造現場に携わり現場の機械の修理& 改善業務及び生産~出荷業務(部下の教育含む)を メインに行っていました。 生産に使用する機械の改善・改造、現場で従業員と共に 汗を流す仕事が好きな典型的な職人気質であったように感じます。 しかし、今年の4月から開発技術業務に抜擢されましたが、 全く分からない未体験業務ばかり、 ・顧客及びメーカー対応⇒知見及び経験殆ど無し。 ・開発業務⇒分析機器によるP/CのData纏め ⇒報告資料作成⇒メーカーのプレゼン。 若手(20~30代)の中では結構、この部署は華的な業務と 見られていますが、実態は鬱病等で会社を去って行く方も 結構この部署には目立ちます。(半年間で正社員が3人退社しました) 成果主義を最も多く、取り入れている部署であると感じプレッシャーに 絶えられない若手も多いのでしょう・・。 ※この時代の流れですから仕方無いかも知れないと感じることも多々あります。 現在半年の業務の結果、若手にはお荷物的な存在になって来ていると 感じてなりません。 ①会社で機械改善・改造部門で表彰された事も結構あります。 ②会社は国内従業員(正社員数)1200人、海外に27拠点あります。 ③以前携わっていた部署は、5年間掛けて徐々に中国に移管し生産も 起動に乗ってきており以前の業務に戻る事は出来ません。 ④一度、上司に相談しましたが少し長いスパンで見ているから大丈夫だと言われましたが・・。 ⑤上司の雰囲気を見ても決して、窓際に追い込んでいると言う雰囲気は感じられません。 但し、現在の自身の気の持ちようでは期待に応えられそうも無いですし、 (家に資料を持ち帰り努力は継続しており諦めている訳ではありません) 若手の開発経験者に対し日増しに遅れを取って行くのが正直辛くて 鬱的になっています。 皆さんに、気持ちの持ち方。 同じような境遇に会って苦労を乗り越えた体験等、何でも結構ですのでご教示下さい。
解決済み
21歳高卒フリーターです。 私は自分の能力や気質から建築現場の職人になりたいと考えるようになりました。 しかし建築業界にまったくの無知です。 どのような分野の職人になりたいのかわかりません。 調べたところ、大工系の学校と、多能工というインテリア系の学校がありました。 どのような学校に行ったら就職しやすいでしょうか?
男 転職歴なしです。 現在は道路舗装工事での現場代理人として従事しております。 転職先は地下街における維持管理を監督する業務となります。 そこで、自己PRを作成をしたのですが、添削をして頂きたく、投稿をさせて頂きました。 以下に、記載させていただきますので、ご指導の程よろしくお願いします。 私は『やると決めたことは、どんなに悪い条件だろうと逃げ出さない実行力』が強みです。 仕事内容として現場代理人という立場から舗装工事の管理に2年間従事しました。 5ヶ所ある営業所の中で、作業員が良い意味でも悪い意味でも1番元気であり、また2番目に受注する工事数が多い営業所に配属されました。 土木現場というハードな現場で働き、肉体的にタフなのはもちろん、昔ながらの職人気質である作業員に怒られながらも共に作業し、精神的にも鍛えられたと思います。 発注者との協議の中で、工事に変更が出て、今までの作業が無駄になることがあります。 これを作業員のやる気が損なわれないように伝える調整役等も行ってきました。 夏場の炎天下の中で150℃程あるアスファルトを取扱い、現場が終わってからの事務処理や次の工事管理を行い、労働時間が長い環境の中で、2年間作業員と楽しく働き続けられた事は、今では大きな自信に繋がっています。 この経験から培った『辛い環境でも笑っていられる心の余裕』と『逃げ出さない実行力』には自信があります。 どうぞ、宜しくお願い致します。
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なのか、違うバイトの内定を頂いたお店に行くべきなのか。 私は以前二年半働いたバイトを辞めて、新しいバイトとして居酒屋のキッチンのバイトを選びました。 ここ数日、このバイトに入って分かったことは、 ・このバイト先は出来て、まだ新しく、社員さんの補充が足りていない。 ・キッチンで唯一、指導して頂いている方が完全に外部のヘルプで来ている料理人の方で、自分からは、教えないから見て覚えろ、というような職人気質の方で、アルバイトをする上で、なかなかとっつきにくい。 ・メニューを作っていても説明をしてくれる事がほとんど無い。 ・メニューが完全に出来ている訳では無く、営業中に新作メニューを作っている。 私がこのバイトを始めてまだ数日というのもありますが、社員の方に指導して頂ける方がいない事には本当に驚きました。 自分がバイトの自給に見合えるような仕事が出来ず、精神的に疲弊してしまいました。 バイトの面接時にここはまだ新しいお店なんだと説明は受けましたが、ここまで体制が作られてないと、自分の身の振り方が分からなくなってしまいました。 甘い考えなのかもしれませんが、給料を貰っている以上、その分以上はしっかり働きたいと思っていたのですが、このままこの仕事を行うべきなのか悩んでしまいました。 どうかご指南やアドバイスを頂けると嬉しいです。
齢化もあり、定年前後の人も多い職場です。 私自身、ずっと経理をやりたいつもりではなく、 経理や財務 の知識を生かし、管理会計をしたり企画をしたりと様々な経験をしたいと思います。 大阪出身なので、いずれは大阪に帰りたいと思ってもいます。 昨年、部長が大阪から異動になり、すごくかわいがってもらっており、 当初は「私に様々な経験をさせるため、いろいろなことを経験させるため、異動させたい」と言っていました。 また、昨年中ごろ、マネジャーが大阪から転勤になり、かわいがってもらってはいるのですが、なかなか手放してもらえません。マネージャーは部長の先輩にもあたり、部長はマネジャーには何も言えず、異動もできない感じです。 自分でいうのもなんですが、定年前後で経験のある人より、若いこともあり、機動性もあるので、他の人たちより、仕事もできてしまいます。若いこともあり、将来を担うと期待もされています。部長から可愛がられてることもあり、ねたみもあり、私自身職場に溶け込めていないような気もしています。経理は職人気質なので、少しでもできる新しい人がくると、あまりよい扱いはされないのかもしれません。 最近、部長から可愛がられてもいるので、マネージャーからもあまり、よく思われていないかもしれず、昨日、「私に協調性やコミニュケーションが足りない」と言われたことに非常にショックを受けました。先日、性格テストがあったのですが、協調性や責任感は非常に高い数値です。 毎日、仕事を必死に頑張っています。言われた言葉と性格テストのギャップに非常にショックを受けましたし、そんなこと言われるんだったら出て行ってやるという気持ちです。部長も実際はどう思っているかもわかりませんが、マネジャーの前ではマネジャーに同調していました。 裏情報ですが、異動の季節には他部署からの要請等で私の名前は、よくあがるらしいですが、私を今の職場から出さないでほしいというふうに部門はいつも言っているので、なかなか異動にならないようです。 10月に人事異動調査があるので、管理会計や企画をしたいとFA宣言をしようかと考えています。 FA宣言をして心配なのは 〇一応、かわいがってもらっているマネージャーや部長との人間関係が悪くならないかです。 当然、自分自身が判断するのですが、かわいがってもらっている(実際はそうでないのかもしれませんがが…)上司との人間関係が悪くなってもFA宣言した方がよいでしょうか?一応はかわいがってもらい期待もされているので、人間関係もあまりよくない今の職場にとどまった方がよいでしょうか?アドバイスください。
だから血の気が多い人とかが多いのでしょうか あと階級(将校クラス)によっても雰囲気は変わりますか?
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やって入社されましたか? ぜひ、お聞かせくださいm(__)m
なので国が進めてる女性や外国人の社会雇用進出なんかでは、どうしようもないのですが、左官職人の養成機関など聞いたこともありません。 本当に困っています。 どうしたらいいでしょうか?
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程度の株式会社ですが、会社の上司といい社員といいどいつもこいつも無責任で人任せなんです。給料が高いから 会社にいる。朝は8時出社夕方は5時ビタで退社。労働基準法から見れば当たり前なんだと思いますが、客の要望に応えて迅速に対応できないときが多々あり、営業マン自らが現場に駆けつけるなどでほぼ営業という営業は繁忙期中は皆無です。またそのような状態でも上司は「なんで営業回れないのか?」「売り上げが低いから忙しくないのだろう」「半年も経ったなら営業マンとして一人前」などと言われます。 また自分は営業所の責任者をまかされているので出社は7時、退社は20時が毎日です。 残業手当も出ませんしたとえ整備士より給料が高くても1万程度。ましてや事務員も同じ給料形態です。また営業では客への差し入れや接待費などで月3万程失います。 個人的には毎日がハードスケジュールなんで仕事しているという実感はあるのですが、上司は「これはあくまで客からの雑用だ。営業は客先でお茶飲んで話しをして注文をもらうこと。これで仕事した気になるんじゃない」と言われます。 また、忙しくて働けば働らいた分だけ給料がもらえるわけでもなく、リース品が壊れ明らかに整備不良にもかかわらず整備士は「いや点検してますよ」とか「営業も出す時点検してください」といって逃げてクレーム処理は全て営業マン。 わからないことは上司に聞きますが「そんなこともわからないのか?」とか、明らかに知っているはずなのに「知らない。自分で考えろ」とか教えてくれません。 また上司は沿岸担当なんですが「営業所の売り上げトップは俺だ」なんて威張っています。逆に沿岸の被災地復興で売り上げトップは当たり前のはずです。それにその上司は普段事務所でyoutubeを見てる毎日で、社員が帰ったあとはデリヘルのサイトやらアダルト動画を鑑賞してあげくは自慰行為までも行っていると目撃例もあります。正直失望しています。 また新人歓迎会などと題した飲みの席でも、新人歓迎はおろか同じ社員で飲み会欠席者(営業マン)の悪口やら愚痴で盛り上がって酒を交わすような飲み会でした。社長はそういう場にはいないのでわかっていません。 血液型があいつと同じだから嫌だとか、ゴルフの場で服のセンスがいいのが余計にムカつくとか、小学生レベルの悪口でした。 そんな上司がここ4〜5年後は社長になる予定です。正直いまの会社で全力で売り上げ貢献して頑張るぞ!という気持ちにはなりません。 ただ、いま仕事が続いている理由は社長が男気あって素晴らしいこと、客がいい人達ばかりで励ましてくれる等があり続けられます。 ただそれ以上に最近はここに書ききれない程の不満がたまり先日医師より過敏性腸症候群と告げられました。理由はストレス過多による心身の疲労とのことです。 正直いまは毎日が苦痛です。しかし自分がやらなければ誰もやりませんし、売り上げが上がりません。なのでやるしかないのです。 そんなこんなで今一つあるところから、「そんなとこいないでこっちに来て働いてくれないか?」とオファーがあります。 個人事業主で現在の私のお客さんです。 個人的に仲良くなり飲みも一緒に行きます。そんなときこの会社での不満と自分がやりたい仕事や夢を語りました。そうしたらその事業主さんが「その考えこのまま営業マンで終わらせるのはもったいない。俺の右腕としてタッグで仕事をしないか?一人の職人として自立してみないか?」と誘われました。 仕事内容は、リフォーム、建築、板金、塗装、卸などをメインにサブでもさまざまな事をしています。オールリペア関係に近い仕事をしています。 もともと職人業やリペア関係、板金塗装、加工、クルマのカスタムが大好きな私としては天職のような仕事です。給料形態も働いた分だけなのでやりがいがあります。そして自分が作ったという満足感や達成感も実感できます。本当なら今すぐにでもその会社に行きたいのですが、彼女からは応援ではなく心配のほうが大きく「そんなにそっちの仕事がいいの?後戻りできないよ?給料形態も大丈夫?仕事が無かったらどうやって食って行くの?たとえ結婚したとしても子供や嫁を養う額がもらえるのか?」などなど、OKサインが出ません。 親は、「そんなに本気になれる仕事ならやってもいい。ただし楽じゃないはずだ。」と忠告がありました。しかし苦しい道のりでもいまの会社でやっていくよりは1人の職人として手に職つけていけますし、何より現在のストレスから解放されるだけで充分です。 しかし客や彼女(次期に妻)の事があるのでなかなか一歩が踏み出せないのがあります。ここ暫く2ヶ月ほど悩んではいまの仕事が時間の無駄とさえ思うようになりました。 みなさんならどうしますか?転職すべきかこのまま粘るべきか。 アドバイスがあれば是非。
なったり、見下したりするんでしょうか? すべてのゆとり世代の人ではないと思いますが、たまたまウチの社員数名が全く同じ行動と考えを持っているので…びっくりです。 その下の社員は違っています。 とにかく自分中心なので、扱いにくい… 残業という概念はありません。 自己主張が強く、思うように行かないと態度も悪くなり手に負えない… 人と仲良くなっていくと「攻略した!」と言ったりします… 人間の気持ちはゲームじゃないよ… 物事は、少しかじっただけじゃ表面しか見えないし、奥深いものさえ見えないと思います。そんな話をゆとり君にした所で聞く耳持たないからアドバイスも何も出来ないんですけどね… 与えられた物事がすべてじゃないんです。 仕事にしても、与えられたものだけやって「俺は偉いんだ!」的な態度はダメです。 会社的には与えられた事だけやれば出世していくかもしれません。でも、それじゃ誰もついて行きませんよ… ゆとり君の…あなたの後輩君がそれを見て笑っている事に気付いて欲しいものです。 人には歴史があるように、物事は薄っぺらい物ではないのです。 すみません…彼らに直接言えないので… こんな文章にしてしまいました。 仮に…もしRPGゲームとして例えるなら… レベル1で最強装備の冒険者。 とりあえず強いけど、その装備を使いこなすにはレベル20以上はかかるんだけど、その装備の価値も分からず出来ない事、スキルが足りない事をを武器のせいにしてる。 まず、人の話を聞いて、スキルを身につけて努力して進んで行こうよ… 物事は、もっと奥深いものだからさ!
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