のでお金がきついので嫌です。困りますというとその月の残り一週間はこなくても一週間分は出すと言われました。 もともと変わった先生だったんですが「患者に挨拶をしてない」としつこいほど同僚の子にいってたのである日私は「いつもちゃんとしてるのを聞いていました」といったら急に怒り出し「もうキミは明日からこなくていい!僕に逆らう人はこの医院では必要のない人間だ」と・・言われました。研修の間は残業手当もなしだったんですが仕方ないと思っていましたが約束の3ヶ月過ぎたときも「後一ヶ月研修」と延ばされ私は一人社員だったので月に一度昼のミィーティングがある日は朝から晩まで休憩もなしでした。他にも色々な暴言をはかれていました・・・悔しかったし「次の仕事が見つかるまでやめれないしやめません。働かせてください」といっても「もう僕はあなたとはたらけないのでこなくていいです。」と。。言ってきました。私程度の人間はたくさんいるって言ってました。解雇予告が突然だと駄目だと知ったのはやめてから5カ月たった時でした。一年以内なら先生に言っても大丈夫かな?と思っていたのですがどうすればいいのかわからなくて調べていたんですが先生にお伝えする前に大きな交通事故にあい入院していたので来年の1月で2年にたってしまいます。もう無効でしょうか・・・・?まだ遅くないのならどのように先生にお話すればいいのですか?郵便証明書など必要ですか?
解決済み
として5月いっぱいまで働いていました。 毎日16-18時間働き基本給12万固定残業代8万の手取り17万でした。 他に社員は一人、バイトが二人です。 仕入れから調理お金の管理報告を一人でまかされていました。 営業時間は、 午前営業11:30-14:00 夜営業17:00-26:00 の12時間近くですが、実際出勤するのは朝10時店を閉めるのが朝3時から4時です。 4月にやめる意志を伝えたところ、就業規則で3ヶ月前通告と言われ7月いっぱい働くということになっていましたが、 毎日の社長からの恫喝や過労に加え、社員バイトの集団無視、雑用扱いに耐えられなくなり、6月2日付けで辞表を出し受理されました。 バイトの女の子(21)と社員の男(20)がくっつき、仕事中話してばかりでトイレ掃除もしないので注意したところ、女の子が社長に文句を言い『店長は相手にするな、社員の子を店長とおもい店長は雑用として使え』といったそうです。 就業規則は入社時知らされていませんし、賃金も最低賃金を下回っていましたがすんなり辞められるなら何も行動起こさず縁を切る予定でした。 しかし、6月10日に支払われるはずの給料が未だに貰えず、逆に発注しすぎたプラスチック容器の買い取りと1月から5月まで合わなかった店の売り上げ金を要求されています。給料から天引きも拒否されました。 退職後も毎日お金の計算入力に追われ就職活動もできず、私の給料も使い果たしてしまい生活ができません。 売り上げ金は支払うとしても、容器の買い取り義務はあるのでしょうか?もう疲れてしまいました、法律上のアドバイスをいただきたいです。
社の飲み会で事件が起きました。 妻がお手洗いに行った際に、社長が女子トイレに侵入してきて腕を掴まれ強引にキスされたそうです。 そこで質問なのですが、この場合酔っていたとはいえ強制わいせつ罪に問うことは可能でしょうか? また損害賠償や慰謝料を請求することはできますか? 物的証拠は無く妻の証言のみになってしまう点は心配です。 その社長には妻子がいます。 さらに驚くことに他の女性社員にも同様の行動を行なったといった証言も聞きました。 その社長は30代前半と比較的若く、ナルシストなため(ブサイクではない程度)キスすることで女性が喜ぶとでも勘違いしているのでしょうか。 中小企業とはいえ社員を守る責任のある人物の取る行動とはとても思えません。 どうにかして合法的に社会的制裁を下さないと腹の虫が治りません。 事務所に乗り込もうとも考えましたが、考えなしの行動ではこちらが裁かれかねないと思いぐっと堪えて質問させていただきました。 どうか、民法に精通しているかたのアドバイスを頂けると幸いです。
でも出来る限り協力をしてあげたくて投稿しました。皆さんのお知恵をお貸しください。 女性は18才でシ ョットバーで働いていますが、ドリンクバック等も一切ないのに、ただ売り上げの為にテキーラや焼酎を飲まされるそうです。 この寒い時期のキャッチもツラいし、毎日二日酔いで体が重い、と。その為この店を辞めたいと先日店長に伝えたがゴチャゴチャ説得されて引き留められている...という状況です。 問題点は ①辞意を伝える前に「2ヶ月は辞めません」という内容を含め、他にもいくつかの店則が書かれた誓約書にサインをさせられている。 (この店で採用になってすぐではなく、約1.5ヶ月たったこのタイミングで。) ②締日が月末、給料日が翌月15日になるため、例えば本日、書面で退職願を手渡しし、翌月15日に給料を受け取って、翌日から行かなければ(俗にいう給料飛び)良いだけなのですが、その場合締日明けから給料日までの期間働いた給料がもらえない可能性が高い。 ③飛んだ場合、今後見かけられたときに何かしら仕返しをされたりしないか安全面で非常に不安。 以上です。 こちらが考えている対策としては ①未成年なので、誓約書に法的拘束力もないので無効? さらに両親が猛反対している為これ以上働けないの一点張りで押し通す。 通常ならこれで辞められるとは思うのですが、給与について店側からきちんと払うと言ってくれない場合は店側の違法行為を盾に、刑事告訴も辞さないと内容証明を送りつけてやるつもりです。 違法行為については、まず【未成年の飲酒行為】 未成年ではなく20才だという設定で接客させられている為、お酒を勧められても空気を読まざるを得ないという暗黙の了解状態で断りづらく、ソフトドリンクを飲ませてもらえないと言うのがあります。 飲酒強要ですが、強要ではないと言われても未成年の飲酒を止めない店舗責任者、及び経営者は【監督不行届】で訴えれますし、路上での客引き行為も法的にアウト。 あとこのお店は基本20時~朝6時まで営業(延長あり)していて、彼女は決まって5:00頃まで働いています(もちろん親の承諾などありません)。 これだけの材料があれば営業停止に持っていけるでしょうか?もしくは内容証明に書き加えて対抗出来うる材料になるでしょうか? その他に名案がございましたら、是非ご教授くださいませ。 宜しくお願い致します。
前回、下記のような質問をしたものです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1459584439 あれから、またミスのあら探しみたいなものが始まり、 上司のふにゃふにゃした手書きの文字を入力する作業で、別の文字が入力されていたことから 「もうダメだ、あなたは5月末で辞めて貰うから」 「別にもっと早く辞めて貰ってもいいけど」と口頭で言われました。 その後も「こんなミスするぐらいなら、うちの事務所は無理。他の仕事探せばあるでしょ」 とネチネチと言われています。 本心としてはもう明日からでも辞めていなくなりたいのですが、 5月分の給料が欲しいので意地でも出社しています。 しかし、周りの同僚も上司も「解雇」される人間には仕事は与えず、 出来る仕事を探しながら、のんびり仕事をしています。 次の仕事についてはまだ考えていませんが、両親からは失業保険をすぐもらって のんびりした方が良いと言われています。 また、長期に亘るパワハラとオーバーワークで心労が溜まり、少し鬱気味です。 この場合、今のうちに診断書をもらって、傷病手当ももらった方が良いのでしょうか。 ちなみに解雇予告通知についてはまだ請求していませんが、 会社のフォーマットを使って、事務印を押して作ることは可能です。 解雇予告通知はおそらく出してくれないような気がします。 何度も言いますが、正直もう仕事に来てもモチベーションが上がらないです… 何をやっても怒鳴られるし、何もしなくても怒鳴られるのですから…
店の2店舗があるデパート内の雑貨屋で働いているのですが、2009年8月20日にA店に配属、 初出勤。その時研修期間が時給750円(3ヶ月)研修期間後は、780円で説明を受けました。お店は、店長、AさんとBさんの社員2人、バイトが私とCさんの2人の合計5人でした。それから9月の末に11月でA店が無くなると聞かされ、同じバイトのCさんは、1ヶ月前に来月で辞めてねと言われていました。私もクビかなと思っていると店長に貴方は、仕事が出来るからこの先もB店で働いても良いよと言われました。ここでの収入は、週5日勤務で9時~4時半で10万くらいでした。私は、まだ働けるんだと嬉しくてはい!と答えました。その後、11月5日A店は、閉店。すると店長は、B店の準備が有るからもーちょっと待ってねと言われ仕方なく待機していましたが、11月末に入っても連絡が無く、見かねた主人が店長に連絡してくれました。すると遅くても2月までには入ってと言われまた仕方なく待機していました。そして2月4日にまたB店で働ける様になったのですが、いきなり週1回しか入れず、時間も9時~昼1時で帰らされB店では、まだ研修期間だからと時給も750円のままで、事あるごとに、社員と比べられ、辞めてもいいと言われ精神的苦痛で日々辛いです。あまりにも酷い仕打ちです。 ※こんな場合、店長に対して何か(損害賠償含む)訴える事は出来るでしょうか?また、いきなりクビにされた場合の給与保証は前回A店の勤務時間が考慮されるのでしょうか? 長文になりスミマセン。法律に詳しい方助言をお願い致します
て続けに二カ所も落ちてしまいました。 それからゴールデンウイークあけから再び就活を始めた物の…。 一次さえ通らなくなってしまい 行きたい会社もなく… 今の所持ち駒がない状況です。 説明会も減っていっている中 働きたい会社にも出会えず 就職出来るか不安でたまらなく なってきてしまいました。 もし、就職出来てもこのご時世潰れてしまう事もあると思うと、特に資格も持っていない自分が就職出来るかが不安になります。 歳をとってからまた再就職するのも大変ですし、 だったら、まだ若い今 専門学校に行きなおし何か資格をとって就職したいと考え始めてきているのですが 自分の視野の狭さではどんな職 があるか考えられません。 もし、今現実的に専門学校などで資格を取得し100%就職出来長続き出来るような職が何かあるでしょうか? 視野を広げるために経験談やアドバイスお願いします。
4月から高校の担任の紹介で、理容室に就職し、(休日 月曜日 勤務時間 am8:00~pm19:00)で働いていたのですが、今年の3月6日に店のオーナーとなにげない会話をしている時に会話の流れで「アパレル関係の仕事も興味がありやってみたかったんですよぉー」と僕は言ってしまったんです・・するといきなりオーナーが「明日から出て来なくていいクビだ。他の職業に気持ちがいってる人間に技術を教えるつもりはない、もう帰れ。」と言われ、その時は何故いきなり激怒しているのか意味が分からず帰ってしまいました。(言い争いや喧嘩などはしていません) 月に2回月曜日に理容学校にも通っているのもあり(費用は両親にだしてもらいました) その日の夜にとりあえず自分が言ってしまった事についての謝罪とクビの撤回を頼んだのですが、全然聞く耳もたん!という感じでダメでした・・。 (僕の上に店長がいたのですが去年の10月頃辞めてしまい店の営業はオーナーと僕、二人でやっていました。) この時点で何処かに相談していればよかったと思うのですが、次の職探しの事で正直頭がいっぱいでした・・。 それに、2月分と3月の5日分の給料が未払いのままです。電話をしてるのですが、「また後でこっちから連絡するからもう少し待ってくれ」と言う返答だったのですが、最近は電話にも出ない状態です・・。 自宅に直接行ったほうがいいですかね?奥さんにも聞いてもらう意味も含めて・・・ 今更なんですが、働いていた時から給料の支払い方もいい加減で、こっちから催促してようやく2~3万円をレジから取って月に3回位くれるうといったかなりいい加減な感じなので、もちろん給料明細もなくタイムカードなんて物もありませんでした。何度か質問した事はあったのですが、「まだ、見習いだから必要ない」とのことでした・・。 詳しい事は分かりませんが、こうなると支払い督促状とか内容証明とか法的な処置は難しいでしょうか? こんな所で1年もズルズル働いていた自分が馬鹿だったのでしょうか?・・
ワークの内容と一致しない点がでてきて、上司(社長代行)に話をしたら、試用期間6ヶ月、モロモロ話され、訂正部分は直すという事 で、再度 雇用契約書をもらったが、なかなか、納得できずにいたところ、女子休憩室を作ったから見てきてと言われ、見に行ったら、ドアとつい立に(まだまだピチピチ女子事務員休憩室)と色とりどりのパソコンで作ったA4用紙をラミネートしたPOPが貼られていた。 私は、事務員3人の中で、1番年齢が高く52歳です。とても冗談にはとれず、引いてしまいました。それから、少したった時、出勤したら、タイムカードの名前がはがされ(他2名はそのまま) どうしてか?と所長に訊ねたら、社長に注意されるから、タイムカードの押しなおしをしたと事。 女性2名は、間違って押してあっても、そんな事をされておりません。私のタイムカードも時間がぐちゃぐちゃに押されており、そのままの状態です。最近、仕事の中で嫌がらせをされたり、このままでは勤務できないと思い、試用期間なので、退職を決意しました。娘に話したら、労働基準局にと言われましたが、取り合ってもらえるでしょうか?この様になったのは、私が悪かったこともあると思いますが、少し度がすぎていると思いますが、どの様にお考えになられますか? 回答を下さい。 宜しくお願い致します。
んがそれが雇い主より労働者を守るため にできてることはなんとなくわかります。 この役付き(部長)には残業手当出してます。 これは労働基準法ではなく会社の決め事(就業規則ではない) として出してました。 他の規則については3ヶ月毎に更新していくとして去年10月に社員の了承を得て決めてます。 いくら労働基準法がその名の通り基準となってるとしても都合よく労働者だけ守るってのはどうなんですか? ちなみに社内的な約束として有給は年末年始、GW、夏休みで使うというのもあります。 これだって会社が一方的に決めたのではありません。 ちゃんと会議を開いて決めてます。 有能な経営者、私はそれにあてはまりません。 経営者というよりは人間として今回のことと向き合ってます。 多くを語れませんが宗教的なものも絡んでます。 残った社員のためにも今回の行為は絶対許しません。 心のよりどころが宗教になってしまった者に会社を壊されて寛大になんてなれません。 向こうにはそのつながりで法律に詳しい者もいるでしょう。 おそらく争いになれば必ず出してくると思います。 分が悪いのも承知ですが絶対に許せないのです。 やはり文章だと伝えきれませんね・・・ 感情的になってしまいましたが法的な部分で回答お願いします。 最後に、会社を危機にさらしてまで争うつもりはありません。 泣き寝入りはしたくない私の意地だけなのかもしれません。 頭が冷えれば冷静になれると思います。
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