「フルタイム」を含む質問（140ページ目）

スーパーのライフでフルタイムで働きたいのですが週5の8時間勤務ってできますか？

保育補助でフルタイムで働いています。 今月いっぱいで辞めるのですが、退職理由について園側ともめています。 今回の退職の経緯。 ３月２週目にいきなり４月か...

いて園側ともめています。 今回の退職の経緯。 ３月２週目にいきなり４月から人員削減による勤務時間削減を言われ、抗議したら４月まではフルタイムで５月からはどうするか考えてと言われました。 園から提示された案で分園に移動とありましたが、在職中の園だからフルタイムで働けるのであって分園となると遠くなり結局勤務時間削減になるのでお断りしました。 退職届に「会社都合の人員削減による勤務時間削減」と書き提出しましたが、園側は「分園に移動を断ったのはそっちなのだから自己都合だ」と言われ受理されません。 面接の際口頭での説明はありませんでしたが、雇用契約書には移動又は時短の事はかかれてあり労働者同意をもってとあります。 その事を言っても「会社では当たり前のことを、あなただけじゃない」と言われました。 この場合、自己都合になってしまうのでしょうか？ 労基、ハローワークにも相談しましたが内容的には会社都合だけどそれが通るかは分からないと言われました、、。 今まで何人もの保育士さんが不条理な理由でケンカになり自己都合で辞めています、、。 泣き寝入りするしかないのでしょうか。 回答宜しくお願い致します。

最近、共働きで嫁もフルタイムで働き財布も別なんて夫婦多いらしいけど、それって旦那が楽できて甘ったれるだけで、嫁にメリットないですよね？ 家事分担とか言うけ...

が楽できて甘ったれるだけで、嫁にメリットないですよね？ 家事分担とか言うけど家事は自分でしたいし男に余計なことされたらイライラしますけど。 女は腹を痛めて子供産んで育てないといけないのに、そんな嫁一人も養えない甲斐性なしな男の子供なんか私は産みたくないんですが。 共働き財布別ってつまり旦那は嫁を信用してないし嫁が病気とかで働けなくなっても面倒みないですよね。 家族じゃないでしょ。 そんな私は専業主婦です。甲斐性ある旦那に感謝。

仕事と育児の両立 私が勤めている職場は子供が3歳になるまで時短勤務なのですが、3歳以降も幼児園や保育園へ通うので送り迎えは必須。今の部署ではフルタイムだと...

歳以降も幼児園や保育園へ通うので送り迎えは必須。今の部署ではフルタイムだと残業も当たり前のようにあるし、早番や遅番の制度もあります。(さすがに考慮してくれると思いますが…) 今は育休中で復帰したらとりあえずは時短勤務ですが、フルタイムに戻るときに今の職場でやっていけるのか…。育休に入る前は毎日残業が当たり前でした。ですが、そんな毎日だと子供の迎えすら行けません。3歳になるタイミングで2人目を作りまた産休・育休を取ることも考えましたが、上手くいくかも分かりません。普通の会社はお迎えが必要な年齢の子供がいる職員には、あまり残業させず帰らせてくれたりするんですか？あまり世間を知らず…。フルタイムでお仕事しながら育児をこなしてるお母さんたちは、どうやって働いているのでしょうか？ちなみに勤め先は県内では大きい方の病院事務です。復帰のことを考えると毎日不安です…先輩ワーママさんたち教えてください…

派遣でフルタイムで勤務している50代です。引越した矢先、派遣先が変わり給与が減少。毎月生活費が足りません。恥ずかしながら貯蓄なし。家賃の安い所に引越すること

。毎月生活費が足りません。恥ずかしながら貯蓄なし。家賃の安い所に引越することが一番なのですが、引越費用 もありません。副業しようにも派遣法で、フルタイム週5日勤務の場合、土日のみの勤務は認められないそうで、働けません。もうどうしていいかわかりません。同じような境遇のご経験のある方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願い致します。

設計会社に雑務フルタイムパートで入社しました。主に雑務なので図面等は見たことはあっても読めません。 1年間働いてから育休1年間取得。 職場復帰の際に図面作成

っても読めません。 1年間働いてから育休1年間取得。 職場復帰の際に図面作成の部署に異動になりました。 異動前の面談では今までやっていた仕事内容と図面は全く読めない異動先の部署の仕事は全くの初心者だと伝えています。 今日で異動して３日目、部署の方々はいい人達です。 チームリーダーの女性に教えてもらっていますが、「これは分かると思うけど」から始まり業界用語？が多くほとんど何をしているのか分かりません。 その方が言った通りにマウスを動かして図面を作成して…トントンと進んでしまうので『流れ』は大体理解できましたが、何の作業をしているのか等細かいとこが全く理解できていません。 図面の内容も１つ１つ違うので毎回作り方も違う読み方も違うので頭がパンクしそうです。 その女性には何も分からないことを伝えていて異動先の上司からも何も分からないので細かく教えてあげてと指示があったのですが、彼女が指示した事をただマウスを動かして…の繰り返しです。 仕事は覚えたら絶対に楽しいし向いてると思うので辞めることは考えていませんが出勤するのが憂鬱になってしまいます。 分からない事は毎回、聞いているのですが1人で図面を見て、「ふーんなるほど」と独り言その後に私に指示の繰り返しで疲れてしまいました。 図面はその方の指示で作成は完了していますが私自身は何も分かっていないんです。 周りにパートさんは居ますが仕事内容が異なる為、聞けないです。 どうしたらいいでしょうか？私が覚えが悪いだけなのでしょうか…メモは常にとっています。

仕事探しについて。40代子供2人いる主婦です。いまは正社員じゃなくフルタイムパートで働いています。 独身の頃はアパレル販売5年勤め出産の為退職、パートでエ...

トで働いています。 独身の頃はアパレル販売5年勤め出産の為退職、パートでエステサロンで6年勤め最後はオーナーの給料未払いが続き退職、製造業パート3年勤め不良の機械で指を挟んで開放骨折し、それでも仕事はあると言われ休まず、労災にもしてもらえずヤクザみたいな社長で辞めたいと言っても辞めれなく結果3年で退職、次はネット通信販売業でこの時に初めて正社員で勤め入社してから賞与なし、昇給なし、勤務時間も変更になり帰宅時間がかなり遅くなってしまう為に退職して、今は製作のフルタイムパートをしています。ここは残業が30分単位、年間休日もなく、雇用契約書もない、閑散期と繁忙期の差が激しく繁忙期は残業を頼まれ、閑散期は午前のみの出勤になったり、休んでほしいと言われます。土曜日や祝日も忙しい時は出勤で、土日祝は休みだと面接の時に聞いていたのですが... 半年ぐらいたつのですが入社してから閑散期繁忙期があるのも知ったし、私は扶養を外れてるので毎月一定のお給料が欲しいのに、安定しないです。正社員の話もでたのですが、こんな感じの職場なので有給も使えない、残業もでない、繁忙期は2ヶ月以上は日曜日以外は全て出勤で、おまけに給料も休みが少ないのに安いです。 学費にお金がかかるので、毎月一定のお給料が貰える所がいいので今の会社を続けるには厳しいです。私は年齢が42歳、スキルも何も資格もないといい職場には入れないのでしょうか？私の我慢が足らないのか、世の中こういう職場が多いのでしょうか？ また転職すると思うと年齢で見つけれるか心配なのと、また変な所に勤めるじゃないかと不安にもなります。 定年まで長くできたら正社員で働きたいです。 最近は不安な毎日でたまらずここに書かせて頂きました。ご意見、アドバイスよろしくお願いします。

12月の初めに週5フルタイムの契約でバイトで採用してもらって、働いているのですが1月からのシフトがまさかの出勤日数16日だけでした。 一週間前に仮のシフト...

1月からのシフトがまさかの出勤日数16日だけでした。 一週間前に仮のシフト表が机に置いてあり見てたら自分のシフトが少ないなあって見てたところ店長が来て、「これとりあえず社員二人のだけ確定してるシフト表だから確定のじゃないよ」って言われて、私は「そうなんですね、すごい自分のシフト少ないなあって思ってました」って言ったら、全然もっと入れるし1月3日も入れるしって言ってたのにも関わらず1月3日も入ってないし、シフト少な過ぎてびっくりしてます。その前にも月に20日くらいは働きたいですって言った事もあり、その時も了解って言 ってたのに、結果これです。 理由は何だと考えられますか？ 能力不足(いちよバイト初めて1ヶ月も経ってないのに発注は任されてます) 単に嫌われてる(店長は女なので感情を仕事に持ってこられてるのかなと思ったり) また店長にシフトの件でなぜここまで少ないのか理由を聞いた方がいいでしょうか？ 次店長に会うのは30日なので、1月のシフトはもう少ないままな気がしますが...店長の連絡先も知らないので

郵便局非正規社員でフルタイムで働いているのですが、お金が足りなくてほかで掛け持ちのアルバイトをしたいのですが局長に申請すれば通りますか？そもそもどんな理由...

のアルバイトをしたいのですが局長に申請すれば通りますか？そもそもどんな理由があっても副業不可ですか？

現在、正社員フルタイムで勤務している者です。 産休に入る月の給与についての質問です。 ・月末締め ・25日支払い ・6/30がボーナス支給日 6/27より...

す。 ・月末締め ・25日支払い ・6/30がボーナス支給日 6/27より産休に入る予定なのですが、有休を使用して一週間ほど前倒し(6/17~など)で休みに入れたらと思っています。 →その場合、5月分の給与は6/25に振込があるのでしょうか？ また、満額の振込なのでしょうか？ →ボーナスは6/30に支給されるのでしょうか？ それとも支給日はすでに休みに入っているため、その後の支給になるのでしょうか？(算定期間はR3.10~R4.3) 支給日によって、出産前後にかかる費用諸々の事前準備が変わってくるな…と思い質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。