保険・雇用保険の手続きはどのように進めればよろしいでしょうか。 労働局へ無期転換ルールの除外認定申請を行い、認定を受ける必要がありますとのことで 連絡があったのですが、こちらはどのような意味なのでしょうか。
解決済み
一般的には受給日額3,611円以下でないと扶養には入れないそうですが、 例外もあると聞きました。 例外とはどういう時のことですか? 夫の会社に聞けば分かることでしょうか? どなたか教えてください。
でしょうか? 皆さんの意見を参考にさせて下さい。 今までの職歴は30年ほど自営で書店を営んでおり、主に市内を配達していました。その後4年ほど郵便局で契約社員で配達員をしていました。 郵便局の方は年齢的に体力が続かなくなりやめました… 介護職員の募集ありましたが、年齢で断られました… 60歳という年齢はやはり厳しいのでしょうか?
ダウンに入った男性です。 幸いなことに高待遇の企業に勤めており、60歳で退職しても経済的には困りません。ただ、やはり60歳で隠居は早過ぎると思うので、どうしようかあれこれ考えています。 60歳定年後も希望すれば65歳まで子会社での雇用が保障されてます。正直、待遇もかなり良いです。 ただ、私は学卒で現在の会社に就職して以来、一度も転職を経験していません。 このため、定年後は他の組織で働いてみたいと考えているところです。 高齢者の雇用が厳しいことは知っています。 ただ、現実問題としてどの程度厳しいのかわからないため、事情に詳しい方のアドバイスを頂きたいと思い、相談しました。 以下、私自身について簡単に記しておきます。 •某私立有名大学卒 •社会保険労務士試験合格(ただし人事部門では管理職として勤務しただけなので社会保険や労働保険の実務経験はなし。) •FP1級資格保有 •TOEIC960点(ただし英会話は決して流暢ではなく、意思疎通は可能でも通訳は無理。) •営業経験は皆無 •これまでゼネラリストとして勤務してきたため、専門的な技能や知識はない。 なお、職種としては事務職が希望です。 給料は安くても構いませんが、社会保険が適用される立場での雇用は最低条件です。 可能であれば、正社員としての雇用を希望します。 以上です。 上記資格等から判断した場合、60歳以降の私の就職は可能だと思いますか? 高齢者の就職事情に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。
回答終了
すぎて退職した場合、自己都合退職になるのか 会社都合退職になるのか知りたのですがよろしくお願いします。
厳しいため、やめるつもりです。 この場合、 失業保険を受ける場合、 「自己都合退職」になりますか? また、フルタイムの仕事ではなく、パート時短の仕事を探す場合でも、 失業保険を受給する権利はもらえますか? よろしくお願いいたします。
解雇されます。 その後、失業保険をもらおうか、厚生年金を貰おうか悩んでいます。 失業保険の日額計算は、離職前6ヶ月の給与から計算されると聞きましたが、以前60才になったときに高齢者継続給付を受けるために賃金登録をしているのですが、その単価は失業保険の日額を計算する時に反映されるのでしょうか?
となぜ呼び方が違うのですか?
ていて、定年60歳で雇用保険を辞め、3ヶ月くらい前から同じ会社でパートで月に60時間ほど働いています。 離職票はもらっておりますが、何も申請していません。辞めないと失業手当をもらえないと思っていましたが、今の状態でも受給できるかもしれないと知りました。 この場合は、やはり待機の3ヶ月は必要でしょうか? 3ヶ月まつとしたら、離職票をもらった3ヶ月前からカウントできますか? 優しいアドバイスお願いします。
定年を迎える際の失業保険の件でお尋ねします。 ●誕生日付きの末日で退職するより、前月か誕生日月の誕生日の3、4日前に退職するほうが、65歳になった誕生月の末日にやめるより、失業保険の給付金額が多いと聞きました。どれぐらい違いますか? ●その誕生日数日前にやめる際、カウントで土日は含まれますか?含まれない? ●実際やめて失業保険の届けを申請する際、すぐに就職活動を行わないとだめでしょうか?退職時が64歳中、ないしは65歳をすぎでも、1年以内であれば、少し間をおいてから職業安定所に失業保険関連の手続きの申請をのばし変更をお願いすることは可能でしょうか? ●失業保険金額の計算基準は、基本給の何%ぐらいに当たりますか? ●再雇用になってからは、60歳〜現在までは高年齢給付金をもらっていました。が、そちらは失業保険金に加味されますか?除外?になりますか。 ●退職が64歳中なら、失業保険?に該当する、64歳内でもすでに高年齢給付金をもらっていたら、高年齢求職者給付金となり、支給日数は1年以上のため50日分になるのでしょうか? その辺りのルールが微妙すぎて自分ではよくわかりません。 実は来月2月上旬が誕生日で時間がないもので状況次第では1両日に退職届を出す形です。誠に勝手申しますが、お詳しい方、恐れ入りますが折返しご連絡いただけると助かります。何卒よろしくお願い申し上げます。
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