いといけませんよね? 特別条項が有の場合、原則から規定の時間を延長することはできるとおもいますが、そうなると残業となると思うので、残業代が出ると思います。 36協定の特別条項が無の場合でも残業すれば残業代ってのは発生しますよね? 特別条項が無で残業してるのは違反なのはわかりますが、残業したらまずは残業代ってのは出ますよね?
回答終了
の届出も行っている事業場において、一部職員のみ新たな事業場に移転して業務にあたる場合、36協定の締結し直し・労基署への再届出は必要になるでしょうか。 なお、移転先の新しい事業場と移転元の事業場の管轄は同一です。 ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
う従業員に対して残業させないという行為が労働問題になりますでしょうか? 極論ですが「お前ムカつくから今日からずっと残業なし」ってのは法的な問題がありますでしょうか?
たので名前を書いてサインして欲しいと言われ他の職場の人がサインしてる用紙を見てみると、何故か勝手に自分の名前が書いてありました。 その場で本人がサインしてる人は半数以上はいましたが、勝手に代筆されてたのは自分を含め数人しかいませんでした。 まず36協定の労働者代表選出と告げずに、一方的に労働者代表を彼に決めたからサインしてくれと言われて36協定を締結させるのは違法でしょうか? 会社事務所の見えやすい場所に36協定書も無く、書面も届いてないので職場の人間が36協定を周知されてないのは違法ですか?
解決済み
となっているのですが、これはどういう理屈・計算なんでしょうか。 ちなみに特別条項の欄には、残業は月80時間までと書いてあります。
がない会社が多いと思います。 なので、中小企業では従業員と36協定を結ぶ際に、「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」と結ぶことが多いと思います。 質問なのですが、私の会社の場合、会社が誰と36協定を結んでいるのかが分かりません。調べる方法ってありますか? 今の会社に10年以上勤めているのですが、労働組合があるかどうかも分からないし、労働者の代表者が誰かも分かりません。 会社からのアナウンスもなければ、同僚などの従業員から教えてもらう事もありません。 社員の入れ替わりの激しい会社で、私が勤めて以降、おそらく半数以上の従業員が入れ替わっています。 私が「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」を知らないのだから、そもそも過半数代表者なんていない状態かと思います。 過半数以上の社員が「労働者の過半数を代表する者(過半数代表者)」を知らないって事はあり得るのでしょうか。 個人的な予想としては、親族を従業員にして、その従業員を労働者の代表者にすることが多いのかな?と思っているのですが、そもそも代表者って誰が決めるのでしょう。 取締役の一存で親族を労働者の代表にする事って出来るのですか? 日本にある企業のうち99.7%が中小企業らしいのですが、中小企業に勤める方は自分の会社の従業員代表者を知らない人も多いのかな?って思いました。 もちろん、中小企業でも労働組合があれば組合費を払ったりして、存在ぐらいは知っている方も多いとは思うのですが。 36協定を結ぶ際に「誰と結んでいるか?」を知らない社員の方って多いのでしょうか。 長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。
? あと過重労働を押し付けるというのをもっと厳罰化するのはダメなのでしょうか?
間の会社です 月給制は週40時間労働は関係ないと言われました 今現在 週48時間と毎日定時後のサービス残業の掃除「20分」 で月曜日~金曜日までの 40時間分しか賃金を貰っていません 月 20日分 これが普通なの?
るのは年に6回までだと思いますが、年に7回以上やっても良い例外(条件)などはあるのでしょうか? 専門職だと良いのような…
ありました。 職場は15人ほどで私は扶養内のパート勤務です。 できたばかりの職場で社員はまだおらず、私自身初めて労働者代表という言葉を聞きました。 他のスタッフにも話をした上で、私にお願いしたいと言う内容でした。なのでまだ正式に書面にサインした等はしておらず、お話だけでした。 内容としてはスタッフに何か指示や、話をしてもらう等は一切なく、それは社長がするので大丈夫ですよと仰っていました。 そこで質問なのですが… 労働者代表とは一体何をするのでしょうか?ネットで色々調べたのですが少し難しく…例えば職場が何かを決めてそれに労働者代表がサインをしたとします、万が一他のスタッフが労働裁判を起こした場合、労働者代表にも何かしらの責任が問われるのでしょうか? パート勤務なので、そういった部分の責任が重くなるのはちょっとな…と思っています。 労働者代表になるメリット・デメリットがよく分からないので、詳しい方または経験者の方・現在代表の方等のお話が聞いてみたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
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