再就職 再就職先では雇用保険未加入 例えば上記のような場合、 仮に再就職先が合わず 数ヶ月などの短期間で辞めたとして 前の職場(閉店した)の失業給付を受けることはできるのでしょうか？ もし受けられる場合は会社都合になりますか？
解決済み
1時半から昼の15時まで、火曜、水曜休みで木曜は昼の１２時から19時まで、金曜日は１４時半から１９時までっていう感じで 週19.5時間以下で働くのっておかしいですか？？
回答終了
しいので仕事を辞めようと思ってるのですが、雇用保険に未加入の可能性があります。 雇用保険は加入が義務ではないのでしょうか？ 20年以上働いているのですが、昔なら未加入でも良かったのでしょうか？ 失業保険ももらえないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
未加入者となっています。 これは雇用保険に加入しなければならない時間数に見たない程度で働いているアルバイトということでしょうか？それとも業務委託で働いている人ということでしょうか？
なった場合、失業保険？等の支援は得られるんでしょうか？
年働いてない場合 前職の離職票がいるといわれ、離職票が用意できない場合育休の間手当が貰えないみたいなのですが、 前職で、雇用保険に加入してなかったので 離職票を貰うことはできないですよね？
常勤講師）です。離職した場合、失業保険支払いの対象になるでしょうか。また、私の場合、雇用保険に加入することはできますか。
。雇用保険は、給料から天引きされ支払っていましたが、育休手当がもらえていないと気付きハローワークに確 認したところ、雇用保険未加入だとわかりました。 すぐに会社に連絡しましたが、こっちでしておくからと言われました。そのあと、ハローワークに確認したらまだ未加入でした。 再度連絡しましたが、なかなか雇用保険加入の段取りにいかず、また連絡します。だけの一言でした。 円満に行きたいのですが、私はどうしたら良いでしょうか？ ハローワークから措置できると知ったのですが、後に働きにくくなるのであまりしたくないです。 会社を辞めようかなと思ったりもしましたが、職場はいい人ばかりで本当は辞めたくないです。もし辞める場合は、雇用保険入って離職票をもらってから、辞めた方がいいということもハローワークの人からアドバイスを頂きました。一応次の職を探していたところ、友達のお誘いで、雇ってもらえるかもしれないという方向になっているので、離職票はあまり必要ないのかなとは思います。 もし、辞めるのであれば、会社の信用もなくなり育休手当もらえなかった分を損害賠償請求して賄えたら少しは気が楽になるのかなとも思いましたが、少額でしょうしやはり裁判は円満に行くはずないですよね。逆に逆恨みなどあるのかなと思うとしたくないです。
で退社いたしました。会社の都合により雇用保険は加入させてあげられませんとのことでしたが(結局お金が かかるので無駄なお金は払いたくないとの様です)加入できる条件も満たしてますし、雇用保険を遡って加入すれば前職との兼ね合いで失業手当がすぐいただけるので是非加入したいと思ってます。もし失業手当を頂かなくても今後の為に雇用保険は入りたいのです。 会社に断られたのでハローワークに相談すると確認請求をしていただけるとのこと。確認請求を送ってからも返答がなく既に2回も督促を出している状態にも関わらず無視です。1度目の確認請求を送ってから1ヶ月が経とうとしています。 再度ハローワークには相談いたしますが、これ以外の方法で雇用保険に加入させる方法はないのでしょうか？労働基準監督署に問い合わせしたほうがいいのでしょうか？とハローワークで質問してみたところ労基は雇用保険に関しては対応外なのでどうにもならないと思います...とのことでした。実際はどうなのでしょうか？ どなたかご存知の方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。 質問外の内容についてはお断り致します。
のフリーターです。介護など事情があり、１０年無職でした。 祖母を施設に入れ、少しでも社会復帰に向け自立しようと思いブランク埋めるつもりで バイトをはじめています。 勤務形態は、週４～５日 月１９日勤務。 休憩無し７時間で働いています。 現在、１年と４ヶ月たっています。予定では来年の２月には辞める予定です。 今年の１月に年収が１３０万超える見込み予定なので社会保険加入が必要だと訴えたら 会社から「国保も社保も同じ３割だから、国保のままで働いて」と言われたので、それは難しいと 断り勤務数を１９日扶養内でおさまるように働いています。給与明細など過去の分をよく振り返ってみると、雇用保険すらも入っていませんでした。 もしも来年２月あたりで辞める場合、雇用保険未加入だったとしたら、 断られたのに２年分雇用保険だけでも請求できる事は可能なのでしょうか？ ちなみにタイムカードは記録していませんでしたが、給与明細は持っています。 給与明細には勤務時間や日数は記録されています。 何か良いアドバイスをお願いします。
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