「雇用の安定」を含む質問（14ページ目）

一時帰休（中小企業緊急雇用安定助成金）について質問です。 中小企業に在籍していますが、このたび請負先のある企業に出向することになりました。 今までは本...

すが、このたび請負先のある企業に出向することになりました。 今までは本社勤務で本来は出社日ですが本社での仕事もなく、中小企業緊急雇用安定助成金で休みの場合も給与の80％が支払われていました。（これが一時帰休ですよね？） ですが出向になり本社が帰休日で出向先も休みの時があり、当たり前のように帰休かと思いましたが欠勤になっていました。 基本給から2日分の給与がひかれてしまったのですが、こういう場合はどのように対処すればいいでしょうか？ 私としては本社の人間同様に給与の80％支給されるのが当たり前かと思うのですが・・・・・ なにか法律で出向の場合は一時帰休は対応していないのですか？ ちなみにカレンダーは本社のカレンダーで統一です。出向先が出社の日に本社が休みの場合は有りません。

専従者（夫婦）緊急雇用安定助成金の支給について 大阪市の小売りです。 雇用保険未加入 夫婦+パートですが、 事業主（妻） 専従者（夫） で夫は労災に加入...

加入 夫婦+パートですが、 事業主（妻） 専従者（夫） で夫は労災に加入できませんので、緊急雇用安定助成金の申請はできないということでしょうか。 できるという話とできないという話があり どちらが正しいか、また同じ状況のご夫婦が多いと思いますので 実際に申請が通ったなど教えてください。 店をしめ、小学生が家にいて、2か月ほど営業できず収入は大幅減以下です。 休ませたパートタイマーの分の休業手当しかおりないのですかね。 （企業に支払われる助成金100万円はおりてます） よろしくお願い申し上げます。

産業雇用安定センター 知人から産業雇用安定センターを勧められましたが、精神障害者でも職業紹介してもらえるのでしょうか。

でも職業紹介してもらえるのでしょうか。

【至急】雇用の安定と労働力の効率的な活用を両立する方法はありますか？経営などを学んでいます。

んでいます。

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の提出書類の中に、「派遣元事業主との間で期間の定めのない労働契約を締結していたかどうかの確認書」があります。 その中の項目に...

のない労働契約を締結していたかどうかの確認書」があります。 その中の項目に、派遣元との間の労働契約については、期間の定めが （ありました。 ありませんでした。)と選ぶ欄があります。 「ありました。」を選ぶと支給されないのでしょうか。 紹介予定派遣の場合であれば、「ありました。」を選ぶことになるような気がするのですが。それとも、紹介予定派遣でも、派遣元との契約では、期間の定めがないことが有り得るのでしょうか。

緊急雇用安定助成金について教えて下さい。 内容などは把握していますが1点分からないことがあります。 ・店の営業事態を休業しないとダメなのか？ という点...

いことがあります。 ・店の営業事態を休業しないとダメなのか？ という点です。 詳しくは、個人で飲食店をやっています。（夫婦+アルバイト） これから始まる緊急事態宣言に合わせて店内営業は休業してテイクアウト商品のみで営業していく計画中です。 テイクアウトだけでも店としては営業していくわけですが、夫婦二人で賄える為、アルバイトさんには完全に休んでもらう予定です。 突然仕事がなくなってしまうアルバイトさん達に緊急雇用安定助成金を使えればと思っていますが該当者になりますでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

コロナの影響による緊急雇用安定助成金について質問があります。 パート契約労働者で、シフトを組み、テレワークを行なっている方に、コロナの影響で経営が厳しくな...

、シフトを組み、テレワークを行なっている方に、コロナの影響で経営が厳しくなってきた為、休業して頂き、休業手当を支給した場合、緊急雇用安定助成金の対象となるのでしょうか？

高年齢者雇用安定法の高年齢者雇用確保措置の経過措置とはなんですか？ ２０１３年から２０２５年までに６１～６４歳の表があるんですが これはどういう意味でしょうか？

ら２０２５年までに６１～６４歳の表があるんですが これはどういう意味でしょうか？ 年金がもらえる年齢になるひとには、６５歳までの雇用措置義務が発生しない、ということですか？

中小企業雇用安定助成金を受給している会社に勤めています。 わたしは休業の対象です。研修ということで毎日出社はしています。 先日会社帰りに原付バイクと衝...

。研修ということで毎日出社はしています。 先日会社帰りに原付バイクと衝突しケガをしました。わたしは徒歩で相手は逃げて盗難車でした。わたしのケガは打撲程度です。 警察で今回は傷害事件に該当すると言われました。相手が逃げたので保険で処理ができません。私が自分で加入している保険には今回の条件に合うものはありませんでした。 仕事帰りだったので通勤災害になるのかと思えば会社から「あなたは現在中小企業雇用安定助成金の休業中だから労災の適用はできない。健康保険で受診してください。」と言われました。会社の意見に矛盾があるのか知りたいです。 自分なりに調べましたが難しくて労基署に問い合わせる前にこちらで質問させてもらいます。 よろしくお願いいたします。

雇用を安定させる為にはいかなる施策が今後、必要だと思いますか？