。 私は自閉症スペクトラム障害(ASD)というアスペルガー症候群みたいなタイプの発達障害があります。 成績は悪く、40単位以上落とし留年、サークルもゼミもなく、療養のために休学しました。 就活しているのですが、運転が苦手でサービス業に苦手意識があるのにドライバー職しか内定が取れておらず、学生生活は精神的不調によりずっと伏せってた記憶しかないので話せることもありません。(一応、高校までのエピソードを喋ってます) 市役所や大学職員が頼みの綱ですが、家庭内では失敗したらバイトしながら公務員浪人みたいな話になっています。 一応障害者手帳は取れそうらしい(家族も知ってる)ので障害者雇用も念頭に入れていますが、それには触れず公務員になってほしいようです。 しかし、障害者雇用を選ぶにしろできるだけ早めに20代中盤までには採用されないと、厳しいと思うのです。 どうすればいいでしょうか?
解決済み
ただきたいです。 私は発達障害の診断があり、精神の手帳2級持ちです。 去年、政令市の障がい者枠を受けました。 精神の手帳は身体障害手帳と比較し、合格しにくいものですか? 追記(成績について開示) 一次試験(教養)42/80点満点→20位 二次試験(小論文14/20 面接55/80) 合計69/100→1位 3次試験(面接)135/280 8人中4位 基準点145点 10点不足のため不合格 4位 ちなみに採用予定人数は4人でしたが、面接の基準点に達していなかったため、不合格となり、上位3人が採用となりました。
会社の規模や部署の数は精神障害者の採用に影響はないですか? 精神障害で仕事探しています。 就労支援機関の方から、職場選びで、職場の規模の大小や部署の数の多少もそれぞれメリットデメリットがあると言われたのですが。 皆さんはどう思いますか?
はなく、障害者としての配慮が受けられなくなる、と過去の質問から理解しましたが 規則的にではなく、現実的にもそうなのでしょうか? 会社によると思いますが…推測でも何でもいいので、現実ではどうなのでしょうか?
前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。 ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。 働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。 またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。 部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。 去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。 普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。 一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。 他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。 ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。 自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。 もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。 同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。 わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。 迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。 他に何かしたほうがいいことなどありますか? 上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか? 私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。 回答よろしくお願いします。
で活動する分には問題なく、むしろパソコンのスキルだけは周りよりできると評価を貰っています ただ、人と話すのが上手くできないことと、気分の浮き沈みや体調の不安定さ、人と比べて勝手に落ち込むといった問題を抱えています こんな私が就活や就労したらやっぱりお荷物になりますよね…
障害者雇用の公務員試験では、発達障害の人間をはじくための適性検査みたいなものはありますか?
障害者に対して全然配慮してもらえないことが多いです、障害者就業生活支援センターの職員も「自分でどうにかしろ」って怒鳴ってばかりです)
回答終了
体どのような事を聞かれましたか?覚えている範囲でいいので、なるべく多く答えて頂けると幸いです。 また、私は23歳で、新卒ではない(他に2か所就労継続支援に通っていた)のですが、それでもガクチカは聞かれますか?
障害者雇用の仕事の配慮って入社前に決めるんですか?それとも入社してから決まるんでしょうか?
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