、一般の人たちよりも早く帰ります。残業は一切認められず、就労移行支援へ提出する業務日誌も、就業時間以内に書くように言われています。 なので業務が終わっていなくても「ここまでやりました。続きは明日やります」と報告して気持ちよく帰りたいのですが、指導担当がいつも私の帰る時間になると離席していて報告することができません。 そこで、ほかの方に伝言しさらに社内チャットで報告して帰っています。そのあとで、私が作成したExcelシートや草稿を訂正されてしまい、何が問題なのかも指摘してもらえず、編集履歴を確認知っても理解できないでいます。 私は確認しながら「ここはこうしたほうが良い。」などのようにフィードバックをもらいたいです。 また、作業した後にダブルチェックをしてもらうのですが、その時にすごい高笑いでしゃべりながらやっているので、自分の悪口を言われている、やり方が間違って笑われているのではないか？と、気になります。 これって発達障害者の特性とか関係あるんでしょうか？普通は気にならないのでしょうか？
解決済み
が(試用期間中)、先日定期面談の際に”友人と意見が合わずイライラしてしまった”と相談がありました。 それについては傾聴しながら、最後に”そうなんだね。この面談で気持ちを教えてくれてありがとう。もし、具体的な助言など必要であれば、僕なりの答えにはなるけどお話できるので、また教えてくださいね。”というと、 ”いや、あなた僕のプライベートとか家庭環境知らないですよね？勝手なことばかり言うな！鬱陶しい！”と言って、そこで面談を終えた形です。 入社時に特性なども含めて履歴書や支援機関に確認したのですが、そういったことは”対処できるようになりました”と記載がありましたので、問題ないという判断で入社いただきました。 面談を別室で聞いていた社員からは”そんな暴言はく人と一緒に働きたくない・それをいうなら僕らも障がい者雇用でしんどいことがあっても我慢してるんだから”との声が挙がりました(面談後に本人が退勤後に、小会議を開き私が聞いた流れです) 私は福祉業界も経験しているので、Ａの気持ちもわかるので一緒に発散方法を見つけていきたいと思うのですが、上司や部下からは”障碍者雇用とて社会人です。暴言暴力は許されません・ここは学校じゃないんです。会社ですよ。・うちでは更新なしのほうがいいよ。”などの声がほとんどです。 その気持ちもわかるので、一旦様子を見ていきたいことは直属の上司に伝えたのですが、”様子は見るけど、様子を見れる失敗と一度でもすることで更新に大きく影響することはあるからそこはあなたもしっかりと判断するように”と言われました。 まだ考えがまとまりませんが、障がい者雇用をご存じの方、携わっている方がおられましたらご教示いただきたく存じます。
回答終了
今まで、全世界に数千店舗を展開する飲食チェーンの日本法人、某ネット通販大手の物流拠点でセクション長などを経験してきました（ほかの職歴もすべて大企業です）。 今までは従業員１０００人以上の企業でしか勤務したことがないのですが、障がい者採用（オープン就労）で就職するのって、クローズ就労より難しいと感じます。 皆さんはどう思われますか？ 法定雇用率の関係で、分母の大きい大企業のほうが採用人数が多い傾向にあるので、大企業を狙っています。特例子会社は支援者から「あなたにはもったいない」とか「あっていないと思う」と言われてしまいました。 どうしたら障がい者採用で就職できるでしょうか？
応募条件は、MOSなどITパスポートなどの資格を持っていない人、と言うことです。 この仕事に採用されると、給料をもらいながら資格も取れるのですか？ このような求人で企業側に何のメリットがあるのですか？
身体障害者手帳しか書かれていない）は、差別に当たらないんですか？法的に問題ないんですか？
特例子会社で、従業員700人、障害者は8割を占めます。 年収240万、賞与あり、退職金あり。 仕事内容はデスクワーク。簡単な入力業務（事務経験、スキル不問）。 最寄り駅からも徒歩数分、濡れずにオフィスまで行けます。 定期的に面談を実施し、長期就労の定着にも勤めている企業。 しかし、採用予定人数に対して、ハローワーク紹介状は、半分しか発行しておらず、その後もまったく応募者は増えていないそうです。 これだけ条件が整っているのに、なぜ応募がすくないのですか？ 障害者採用で年収200万越え賞与付きなんて、滅多にないのではありませんか？
oリスト、どうやって作ったらいいですか？ 今はA列に日付、Bにやること、Cに優先順位、Dに備考、Eにステータス。 同じ日付の作業は、日付は入れずに次の行にどんどん足していきます。 非常に見づらいのですが、どうしたらいいでしょうか？ メモ帳はそもそも、持ち歩くのが面倒だし、社内で数人しか知らない機密情報もあるので、失くすと大変なことになる（指導担当が上司に説教される）ので、難しいと思っています。 やりたいのはステータスが完了になったら、その行がグレーアウトするようにしたい、A列の日付が自動的に翌日の日付が続くようにしたいです。 （例えばA１に2/1と入力、A2、A3は空白の場合、A4に日付を入力した場合、最後まで入れなくても2/2に自動的になる、といった具合です）
いう枠で入ってくる事はあるのですか？ 東証プライム企業について特にお聞きしたいです。 もしかしてあの方はそうなのかな...という人が本社にいるので。
障害者ということで、企業側も実際に仕事ぶりをみないと評価は出来ないと思います。トライアル雇用期間があるので、期間中に仕事ぶりなどを見て評価し、雇用期間終了後に本支給額が決定するのだと思います。面接時に給料についての話題になったときに○○○円を希望しています、と答えても良いのでしょうか？賃金はどのように決定するのでしょうか。その点に関しては、面接時にきちんと確認すべきですね。実際に障害者採用で入社された方や障害者採用の人事をされている方、何か助言をお願いします。
けでは障害者手帳はもらえないので障害者雇用にはならないのでしょうか？
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