都合でもう少し伸びてほしいとお話がありました。 退職後少しゆっくり勉強するつもりだったので、すぐ転職する予定はなかったのでアルバイトに雇用形態を変更してもらえるなら、と承諾し3月から2、3ヶ月ほどアルバイトで勤務することになりました。 この場合、退職金の受け取りはアルバイトも辞めて完全に雇用が終わった段階になるのでしょうか？ ちょうど年度をまたぐ時期になりそうで、税金等の関係も気になり質問させていただきます。
解決済み
をしたのですが だいたい１ヶ月で振り込まれると言われました。 皆さんは１ヶ月くらいは やはりかかりましたか？？ たまに長く見て１ヶ月と言われる場合もあるので どのくらいで振り込まれたか 教えてください
回答終了
情としてはかなりモヤモヤしています(-_-;) 当方、法律に詳しくなく、拙い文章で申し訳ないのですが、時系列で説明すると ①会社の業績が悪化し、希望退職者を募ることになり、それに応募しA社を退職 （退職金は通常より少し上乗せだが、3年の分割支払い） ②A社民事再生法を申請、スポンサーを募る ③スポンサー決定、弁護士（A社代理人）より、書面にてWebでスポンサー選定の経緯、退職金の取り扱いについて説明するとの連絡があったが、開催日がど平日の夕方ということもあり、私は不参加（この説明会の内容が後日書面で送付されると思っていたが送付されなかった。ただ、問い合わせ窓口が設けられていたので、参加しなかった奴は電話してこいってことだったのかもしれません）※人づてに聞いた話では、この説明会では退職金についての明確な扱いの説明はなし。そして、Ａ社→債権処理のみする会社 Ｂ社→新会社（旧ジャニみたいな感じで）っていうのを人づてに聞きました。（もしかしたらこの説明会でそのことの説明もあったかもなのですが…） ④A社とスポンサー社の間で事業譲渡契約を締結し、事業譲渡を実行したが、一部の弁済しかできないので、民事再生手続きを廃止し破産するので退職金は払えない …という流れなのですが、個人的には、債権処理のみする会社を一瞬だけ作り、破産させて、責任逃れをしているように思えてなりません。後日またWebでど平日の夕方にこのことを説明する…ってことなのですが、この流れって一般的にテンプレなんでしょうか？「一部の弁済しかできない」って、ざっくりと計算したら最初からわかってたことなんでは？わかったうえで債権処理のみの会社を作ったのでは？わかってたとして、わかってたうえで債権処理のみする会社を作るって法的にいいのか？とか色々と悶々としています
。 この場合、 1.退職金は出ますか？ 2.勤続年数に関わらず出ますか？ ハローワークに聞いてみると、退職金共済は会社によって加入先？決まり？が違うので面接の時に直接確認してほしいと言われました。 同じ働くなら退職金がもらえる会社に勤めたいと考えています。 面接の時に『御社で腰を据えて長く働きたいのでお伺いしたいのですが、求人票で退職金共済に加入されていると拝見しましたが、勤続年数何年から対象になりますか？』と聞いてみていいでしょうか？
約社員が資格持ちでフルタイムで10年働いたときの退職金は? 相場が分かりません。
退職金に関する書類が届く 3/11（土）→必要事項を記載した書類を投函 （氏名、住所、口座番号など） 3/13（月）～17（金）→一切の連絡なし。振り込みも無し 3/20（月）→会社へ書類が届いているを確認。届いていると返答あり 3/24（金）→未だに振り込みなし 退職金に関する書類が届いた際、同封されていた書類には 「必要事項を記載の上、返信ください。本紙に止めている書類は、ご査収ください」 と書かれており、入社日、勤続年数、退職時の給与、退職金の金額が 書かれた紙がありました。 その紙には、 「必要事項を記載の上、返信ください。尚、届き次第3日以内の送金になります」 と記載がありましたが、上記の通り、未だに送金がされていません。 土曜日に投函したので、早くても14日（火）か15日（水）には、届いていると思い、 3/20に担当者へ問い合わせた際、「これからになります」と流されました。 適当にあしらわれた感じでした。 期日を設けておきながら、一向に送金しないのは会社都合とはいえ、 いい加減な対応だと思いました。 最終手段として労基に相談しようかと思っています。 私事ですが、退職して、なかなか仕事に就けず、心が折れかけている中、 書類が届き、金額を確認し、「こんなに貰えるの！？」と ビックリして喜んでいましたが、まさか、こんなことになるとは 思ってもいませんでした。 週明けにでもまた、担当者に問い合わせようかと思っていますが、 ここまで執着するのは、がめついのでしょうか？ 労基に相談してもいいものでしょうか？
とも支給されるのが多数ですよね？
回答受付中
年経ったと共に部署異動をしないといけないと言うルールがあり部署異動した矢先に減産の話を持ちかけられ、何人か切らないといけないと言われました。 一応異動先はあったみたいですが話し方的に自分から辞めるって言った方が助かるんだろうな…と言うのを感じ取ったのでその場で辞めますと言いました。 そして退職の際に色々手続きをしていると、同期から「3年働いてたら退職金貰えるんじゃない？」っていう話を聞いたので担当者に話したところ「法律が変わってからの3年だから、○○さんは3年満たない」と言われました。 同期にそのことを話すと「えー？Aさんは貰ったって言ってたよ。退職した月の給料日に給料と一緒に入ってきてた」って話をされてどちらが本当か知識が無いので全く分かりません。 とりあえず担当者には職安に行ってください、そちらで対応されると思いますとしか言われません。 気になったので自分で調べたところ退職金は会社の話なので職安は関係無さそうでした。 担当者の言うように職安に行ったらどうにかなるのでしょうか？ 因みに既に次の仕事は決まってあるので失業保険等は特に深くは考えてませんが貰える所は貰っておきたい精神なので…笑 退職金はどういう条件で貰えるのか教えて頂きたいです
る連絡がありました。 現在の会社、買収する会社も退職金は3年以上雇用ででるとのことです。 しかし、私は現在3年目の途中で2年半で急な買収という形になります。 変更後の条件が合わず、退職する場合は一部退職金は支給されるのでしょうか？また、失業保険等適応になりますか？ 学がなくてすみません、、 どなたかお知恵をお貸しください、、
退職金は源泉徴収票に含まれる？？ 退職金は、源泉徴収票の支払い金額に加算されますか？
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