名目として2ヶ月前に東京勤務から地方に転勤しました。期間は2年ほどの目安と言われてます。 ただ今年は部内の誰よりも結果を出してきたにも関わらず、昇給額が周りとあまり変わりませんでした。そこから一気にやりがいがなくなってきて最近は転職を考えています。 ただ新卒の研修であったり、最近では自分が主体のチームが作られるという事が決まっており、辞めるとは言いづらい状況です。 転勤して間もない、かつ自分のチームが出来るというタイミングで辞めるというのは非常識でしょうか。 似たような境遇やなにかアドバイスあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。 補足:ちなみに家賃補助や赴任手当は貰ってません。引越し一時金として35万の支給はありました。
回答終了
勤が多いです。多くの総合職従業員が春秋に転勤になるのですが、転勤にかかるコストは全て会社が負担します。 一人転勤させるだけでも10万くらいはかかりますよね? いろんな現場を経験して仕事ができるようになっていくというのが会社の言い分ですが、ほんとにそうですか? 軽く調べたんですが海外は希望した人だけが転勤するみたいですが、経済的には日本より全然成功してますよね? もしかして日本企業って意味のない行為に金と手間をかけて取り組んでるんですか?
解決済み
に慣れないこと、はじめての1人暮らしで寂しくて、何もかも辛いです。 それもあって、胃痛と下痢や吐き気がして病院でストレス性胃腸炎と言われました。 会社には診断書を出そうかと思っています。 なかなか難しいと思いますが、診断書書を出して、転勤元に戻れるでしょうか?
婚を考えています。 私が今の仕事を辞める形になるので、同棲したら新しい仕事を探すのがベストだとは思いますが、彼の仕事は転勤があります。 数年でいなくなるかもしれない場所で、正社員として働くのは難しいですよね? 引っ越す可能性を隠すこともできるかもしれませんが、数年では結局成果も中途半端に終わる気がしてしまい…。 転勤族の配偶者は皆、専業主婦かアルバイトしかしかないのでしょうか。 ご自身だけでなく周りの方のお話でも良いのでお聞かせいただけると幸いです。
すが、早速やりづらさを感じております… 理由としては ・質問者現状役職無しの平社員&転勤先の仕事内容のノウハウゼロなのに責任者ポジション ・↑の理由としては社員は数いるが、軒並み責任感がないため(正直バイトに毛が生えたレベルです) ・現状班長にあたる方が責任者だが、周りがそんななので休みがあまり取れていないため ・メーカーの為日々点検項目や業務スタート前のチェックが普通はあるが、管理体制ガバガバで責任者がデータ入力など1つでもミスると総崩れになる(何故かデータ出したりした人と、実行する人とでの二重チェック体制が確立されていない) ・班長含め、設備の更新や修理をしようという発想がない。壊れていたり使いづらい状態でやりにくいと言いながら仕事をしている (質問者がやりづらそうにモタモタしていたら、やりづらいんだから工夫しろと言ったやろ的な感じで怒られた事もありました) ・質問者の会社はだいたいどこの部署もマニュアルが用意されているが、何故かそこの部署には無い と言った感じです… また、班長自身考え方が『責任者は仕事を多めに取るもの』と考えているフシがあります… 歴も長い為考え方が変わる事も難しそうです この辺の考え方が質問者が以前居た部署の『責任者は仕事を割振る』という考え方とミスマッチしており、中々馴染めません… 以前の部署では従業員が割と全員責任感を持ってやっていたため、そんな事はない感じでした こんな班ですが、質問者だけでなく係長、課長が軒並み異動してきたばかりで実態を掴みきれておらず改善もまだ難しい感じです… 郷に入りては郷に従えと言いますが、同じような経験をされた方いらっしゃれば考え方の切り替え方などについてアドバイスいただけると恐縮です… 長文失礼致しました…
3県の中でどこを選びますか? また1番嫌なのはどこですか?
阪の方らしく、もともと京都に住んでいた友達は入社後に東京都の支部?へ配属され、東京に住んでいます。 私はずっと東京に住んでおり、友達が近くに住んでいることでよく遊んだりしているのですが、働く支部というのはいつか変わってしまうのでしょうか? 私は医療系で働いており、会社について全くわからないためお詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
性ですが、「ずっとここにいる方が気楽でええし、年齢的にも親の方が早くあの世に逝くから嫌でも親元を離れられるよ。」って親が聞かないのです。 その点女性は結婚すれば相手が転勤族の場合だってあり得ますからいいですよね。 このままでは気が済まないので一生私みたいに地元を離れないで得をする方法、または同じような環境で育った人を教えて下さい。
張って行ったのですが車での通勤途中に漏らしてしまいました… とりあえず出勤して、事情を話して体調不良との事で帰らせていただいたのですが、 転勤前も、家族の発熱で何日かお休みをいただいていました。 転勤前は転職したばかりの研修で2週間のうち3日ほどお休みをいただいてしまいました。 介護施設です。 最初からこんな事が続いてしまったため、かなり落ち込んでいます。 これから、信頼してもらえるように仕事をするには、仕事を頑張り休まず出勤する事 それ以外に必要な事ありますか? もう、手遅れでしょうか? よろしくお願いします。
上司から来年の春から福岡の責任あるポジションを任せたいと打診されています。 その申し出を受けると確実に昇格しますし、今後の昇格への道も開けるのでキャリアパスを考えれば受けるべきだと思います。 ただ、私は都内のIT企業勤務で福岡へは行けませんし、小5と小3の子どもも都内の私立小学校に通っているため福岡へは行けません。 となるとこの話を受けると妻が単身赴任することになるのですが、そうなると子供の世話を私一人ですることになるため、私のキャリアへ悪影響が出る可能性があります。 妻は家庭がおるから断ると言っているのですが、この機会を逃すと次のチャンスは回ってこないかもしれません。 最終的な判断は妻に委ねるしかありませんが、私は妻の転勤を後押しするべきでしょうか? それとも思い止まってもらうべきなのでしょうか? どちらを選んでもすべての人がハッピーになる選択ではない気がして、二人で悶々としています。
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