用期間だから即日退職でもいいということですぐに辞めたそうです。試用期間だとすぐに辞めさせてもらえることって多いのでしょうか?
解決済み
、60歳ですか?
分の能力不足かセンスが無いのを理由に退職しようかと今考えているのですが チャレンジしてみたい仕事で雇ってもらって合わないから辞めるはやはり甘えでしょうか?
でも履歴書の職歴欄へ記入したほうがよいのでしょうか?
退職はできないのでしょうか?会社側から新しい人が入社しないと退職させないといわれました。退職理由は持病の悪化です。 自分の勝手ばかりいうな!と、怒鳴られました。少しでも早く病院に行きたいのですが、行かせるそぶりさえありません。職場での話し合いも高圧的であって、自分の意見も聞いてくれません。
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております。
とは異なってました。増員と聞いていたのに欠員補充であと3週間程で辞める人の引き継ぎや後任を任されました。未経験の職種なので引き継ぎなど出来れば避けたいと思っていたので大変混乱してます。 職場の人は良い人が多いですが職種そのものが自分に合って無いなと強く感じており、失敗ばかりで職場の人には迷惑をかけてしまっています。私ともう2人採用されてるので職場的には問題ないのかと思ってます。前任が辞めてしまう前に早く辞めたいのですがならんと言えばいいでしょうか??
が半年であり、私自身もこの間会社を見極めていこうとの思いから 入社しました。 この間に一生懸命にやってきましたが、どうしても仕事内容と職場環境が合いません。 また、ストレスが少し体に出てきてしまいした。 去年に子宮頸がんの疑いがあると診断され手術をしました。 現在は癌ではなく、今後通院をすれば、癌への進行を阻止できるのですが、 今回の退職理由を子宮頸がんとのことで退職をしようと考えています。 今後仕事をまかされていくと共に、残業で帰れない日も出てくるであろうし・・・ 今後の子宮頸がんの検査も仕事で行けない日が出てくると思われます・・・ 勝手であるのは重々承知しています。 皆様の智恵をおかりしたいのは、 ①病気で退職を願い出た場合、診断書を要求する会社はあるのか? ②雇用契約書には、退職をする際は1ヶ月の猶予を必要とすると記載がありましたが、 3月いっぱいで退職できるのか?(あと3週間程) です。仕事、会社が合わないと感じ退職する事も世の中には多い事なのでしょうか・・? 毎日もっと自分らしくいられる、そして自身の力を発揮できるような職場、職種にめぐりあいたいとばかり 感じています。 長くて、まとまりがなくすみません。 皆様の智恵をお聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。
の期間をアルバイトで働いていたと 転職活動で伝えるとその後発覚することはあるのでしょうか? 自分の感覚では、小さい会社は前職問い合わせなどはしないような気がするのですがいかがなものでしょうか? 本社での面接採用で(店舗には一度もいかない)店舗配属(11店舗展開)されてから職場環境が悪い ことに気づきました(人間関係以外) ↑理由は上記ですが、ちょっとだけバイトしてました~(笑顔)でどうでしょうか? 職歴 契約社員(8年)→正社員(2年)→資格取得の為(1年学校に通う)→今回 よろしくお願い致します。
つけた新しい仕事(正社員・社会保険完備)に就きました。 現在3か月の試用期間ですが、退職を考えております。 理由としては、 ■お手洗いに行く暇もなく、お昼休みも1週間に2日は行けず、行けても工場への依頼も関連して15時以降に行くことが多いです。 ■職安には残業10時間と記載されており、面接時で確認した時もそのように言われましたが、1か月で軽く42時間を超えました。 ■会社の場所が、あまり治安のよくない地域で、月10時間程度の残業でしたら、人通りも多いし、明るいので・・・と安心していたのですが、現実は8~10時に帰宅することもあり、家族からも心配・・・というよりは、現在では反対されております。 ■仕事内容が、思っていた以上にハードで、能力を最大以上にキープし続けなければならず、この状況を長く続けていくのも自信がないですし、年棒制なので、残業代もつかず、給料と内容が伴わない。 上記の内容により今後、今の職場で仕事を続けていく自身がありません。 これまで、正社員、派遣を合わせまして事務職を13年ほどつづけてまいりました。 自分が選んで入社した会社ですが、それをたった1か月で辞めようなんて、長い間働いてきた中で考えたことがなかったので、自分でもこらえ性が無いのかな、もう少し続けてみて答えを出したほうがいいのかなともずいぶん考えましたが、あと10年は働きたいので、そのことを考えると試用期間中に、早めに回答を出し、長く勤められる会社に移動したほうが、現在の会社にとっても、自分にとっても良いと思っており、現在転職活動も始めております。 そこで疑問が・・・ 試用期間中の退職(たったの1か月)であっても、 ①次の会社に出す履歴書には今の会社の職歴も書かなくてはならないのでしょうか・・・? 書かなかったら書かなかったで、社会保険等に加入していたので問題がでてくる気がいたします。 たとえば、書かなかった場合、次の転職先で社会保険や年金の記述で、ばれて大変なことになるでしょうか? ②今日面接があったのですが、その時は「社員と同じ扱いで期間のある仕事で働いている」と申しましたが、それだと職務詐称になりますか?(試用期間3か月中なので) ③退職は、すぐできるのでしょうか?次が決まれば、すぐにでも新しい会社に移動したいと考えております。 お手数ですが、ご回答よろしくお願いいたします。
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