たが月25日、200時間働いた計算で手取りが10万と数千円しかありません。 保険もついておらず引かれるのは所得税と雇用保険だけです。週に3回夜勤の時もありました。勤務表は手元になくあるのは給料明細のみです。試用期間3ヶ月のはずが待って待ってと言われ半年たってもパートのままでとうとう辞めてしまいましたがこの金額は最低賃金法違反にあたりますか?熊本県です。もし最低賃金法違反にあたり訴えた場合働いてた会社にはどんな罰があるのでしょうか?詳しく方よろしくお願いします。
解決済み
連休をいただきましたが、その後12日から29日まで休日が無いです。試用期間等関係無く労働基準的にはどうなのでしょうか? 又、休日出勤をした場合、日当を支払えば休みは無くても良いのでしょうか?
全額の給料は頂けるのでしょうか?
使用期間中の時給は、改定後の最低賃金より低いです。 月をまたぐ場合でも、10/1より最低賃金の時給が適用されますか?
けど、時給が680円と言われました。 業種別の最低賃金でしたら、この金額ですか? 求人雑誌には、福岡県最低賃金695円って書いてあったんですけど…当てはまらないんでしょうか?
完全出来高制だから違法にならない感じでしょうか。 ご存知方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。
して入社した前職を自己都合により、試用期間二週間で退職いたしました。 その際、試用期間中に退職の 場合、時給2000円だった時給が最低賃金での支払いとなると伝えられました。 確かに入社前のweb動画説明では、試用期間中に退職の場合は最低賃金での支払いになる[可能性がある]と説明があり同意ボタンを押してしまいました。 しかし、就業条件明示書もいただいておりません(派遣会社は渡したと言い張っています)し書面でのサインや印鑑は一切しておりません。 この場合、最低賃金での支払いは認められてしまうものなのでしょうか。 また、認められた場合2000円の時給を最低賃金まで減額することは可能なのでしょうか。 ご回答宜しくお願いします。
最低賃金以下で働いています。 労働基準監査所に相談しましたが、試用期間等は関係ない、違法とのお返事を頂きました。 そこで、まず社長宛に給与差額の金額請求を書面で送って下さいと言われたのですが、この様なケースが初めてでどのような書面を作ればいいのかわかりません。また文章力もなく不安です。 どなた様か、どんな風に書面を作ればいいのか詳しく教えて下さい。 切実です、宜しくお願い致します。
として「試の使用期間中の者」とされており、試用期間中の労働者においてこの制度が適応されることが述べられています。 これについて、「研修期間中の労働者」においてもこの制度を適応することはできますか?
低賃金より2割までなら減らしてもいい? みたいな事が書いてあった気がしますが実際はどれくらいまでな ら少なくしていいんでしょうか?
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