解決済み
用保険等一切、社会保険には加入はなされてません。 よろしくお願いします。
か月で毎月30万円と伝えております。 1か月を経過したところで本人の適正に問題があることや本人都合による欠勤、 または就業時間中に営業先の車で仮眠などの目に余る行動がありました。 そこで3か月の試用期間を1か月に短縮し、23万円で本採用する旨を通知することは 違法になりますでしょうか?あくまでも雇用契約は結ぼうと考えています。
営者ですが、法律に関しては詳しくありません。現在、試用期間中の社員で、欠勤多いし、勤務中にスマホ いじっているなど勤務成績不良の社員がいるので解雇したいです。
でしょうか?
専門家が回答
思っています。どのような場合に試用期間中の解雇が認められるのでしょうか?
.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14264003374で質問した者です。 結果、解雇として会社都合退職となりましたが本社側から「今回は特別ですが、本来このケースだと会社から退職届を求められた場合と就業規則で決まっていれば退職届を書く必要があるから覚えといてね」と言われました。 これって会社側の言い分は正しいのでしょうか。
しい」と言われました。 唖然としてると「聞いてる?」と言われたので「突然のことで・・・」と答えると 「試用期間中に、会社は私を判断し、私も会社を判断します。とあなたも言ってましたよね、 だから昨日付けで辞めてもらうことになりました」と言われたのですが 「給料は日割りで計算しておくから、振込先などを担当者に連絡するように」と言われ 電話を切られました。社用で自家用車も動かしています。どうなるのでしょうか? 宜しくお願いします。
入社して2週間で前職場の管理者にもう一度雇ってもらえないかと連絡していたり 社長の態度が入社してすぐに急変したと吹聴していたり とても社内の情報を開示できるような人間性ではなく 営業を任せるのは難しいと判断した結果です。 (金額の設定など、情報を開示しなければ営業の業務に支障があるので。) 他部署への移動も考えましたが 他の業務の経験がなく、会社の経営状況も良いとはいえないため 給与額を大幅に減額しなければ雇い続けることが難しい状態です。 この場合、試用期間中であれば30日前の告知で解雇は可能なのでしょうか? 不当解雇に該当してしまう可能性はあるのでしょうか? 労務に詳しい方、教えてください。
い、といった規則は適用されないのでしょうか?
回答終了
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です