「試用期間」を含む質問（14ページ目）

パート試用期間中、2週間辞めようと思います。 ⚪︎休んで、病院に行けば領収書提出 ⚪︎業務を教えて２週間、もう覚えたと言われ 出来なければ、覚えが悪い...

⚪︎業務を教えて２週間、もう覚えたと言われ 出来なければ、覚えが悪いと言われる。 ⚪︎銀行等、外出して30分もかからないと言われ 遅くなると携帯に電話があり、帰社後叱られる。 ⚪︎ここ最近、パワハラ、イジメに合い、正社員とパートの女性に陰口を言われ挙げ句の果てに、声には出さず、クルクルパーの仕草や、バカと言われました。 ⭐︎パワハラ相談窓口の上司に相談したら、逆にこちらも忙しいから、一々、見ていない、 履歴書と職務経歴書に記載されている経歴と大きく掛け離れている。試用期間2ヶ月ですけど、どうしようか考えている、覚えが遅い。まるで、退職勧奨のようでした。コミニュケーションは、貴方からとったらいいでしょう！何も対応してもらえませんでした。現在、ストレスからか、病院に行き、嘔吐や下痢、頭痛、点滴を打ってもらい休んでいます。もう、出勤するのも正直、怖いです。逐一、色々と言われます。管理職男性1名、正社員女性１名パート女性１名（縁故就職、元ヤンキー、社会常識無し） 出勤するのも無理、電話も掛けたくない、会いたくない。どう思いますか。どうしたらいいですか。

今の職場で試用期間満了の為の不採用と告げられましたが解雇ではないと言い張ってきます。 そのあと労働局に相談したところそれは解雇でしかないです、絶対退職願は...

す。 そのあと労働局に相談したところそれは解雇でしかないです、絶対退職願は出さなくていいですよ会社都合だから、と言われたのでそのまま上司に言ったら解雇にはなるのかもね〜。。。自主退職ではないとおもうけど。。。でも会社都合にはならない。とはっきり言ってきました。私には何一つ意味がわからないのですが分かる方いますか？ ちなみに試用期間満了の為の不採用は能力不足らしいのですが今まで仕事ができなくて注意されるなど全くありませんでしたし、全然本採用できるよーと当初言われてました。色々不都合ができて上の人間が勝手に決めたことです。 私辞めるとか一言も言ってないのにもう来月からのシフト外されてます。

試用期間中は社会保険加入させないと言う会社は入社しない方がいいですか？ 転職活動中で内定をもらった会社です。 試用期間中は国民年金と国民健康保険に加入し...

中で内定をもらった会社です。 試用期間中は国民年金と国民健康保険に加入して下さいと言われました。 本来は違法ですよね？

試用期間中のパート主婦です。 3か月試用期間で、あと4週間後に試用期間が満了します。 受付の仕事ですが、エクセルを使うことが多く苦戦してます。間違えた箇所...

す。 受付の仕事ですが、エクセルを使うことが多く苦戦してます。間違えた箇所を沢山言われ撃沈してます。。。関数を消してしまってるようです。関数が分からないです。 会社からは、他のパートさんより時給を高く設定してるから、他のパートさんよりもっと頑張ってほしいと言われてます。。続けられるか不安です。 実は受付で、お金の管理もしてるのですが帳尻を合わせたことがバレめ、きつく怒られました。。。 試用期間1ヶ月過ぎたのですが、解雇のことは言われないのでこのまま採用されると考えて大丈夫でしょうか？

試用期間中に辞めた後会社に戻るのって厳しいですか？会社からそのように勧められました。 伯母の紹介で2月に採用され今月で使用期間が終わります。1年半くらい前...

た。 伯母の紹介で2月に採用され今月で使用期間が終わります。1年半くらい前からうつ病と適応障害らしき症状があり最近そのように診断されたため近いうちに障害者手帳の申請をします。これについては面接時に会社に話をしていました。 最近体調不良が続き休みがちになってしまったため上司や総務の方と相談したところ試用期間が終わる月末で一旦辞めて治療し医師と相談して働いても問題ないとなったら再雇用すると言われました(但しその時の経営状態によっては無理かもしれないから確約はできないとのことでした) 今の仕事は工場のライン作業ですが勤務時間などは変わるものの障害者枠で社内には障害者枠で入った方がかシール貼りや組み立てや仕分けなどの簡単な軽作業をする部門がありこちらに配属でよければ受け入れるとのことでした 本当ならありがたい話なのですがそう都合よく受け入れていただけるものでしょうか？ 仮に会社的に採用がOKだとしても使用期間中に辞めてまた戻ったら何がデメリットなどあるのでしょうか？

試用期間3ヶ月（時給換算だったので多分アルバイト契約）は社会保険入れません。試用期間を経て正社員に！ って言われたんですけど、ここで働くのやばいですかね...

期間を経て正社員に！ って言われたんですけど、ここで働くのやばいですかね(>_<) ちゃんとした書面ではなく、メモ帳スクショでLINEに送られてきました。 一応飲食店の店長って立場で働く予定なんですけど……途中からうーんって悩むこともありつつ。 もうなんか辞退したいと思ってるんですけどなんて送ればいいと思いますか？ あまり波風立てたくないんですけど性格上ドストレートにしか言えないので、どうか教えてください(>_<)

試用期間の無断延長（的発言）への法的立場について 私は昨年7月１日付で転職をしました。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で...

した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間（解約権留保付労働契約）満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇（私）さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで（実際は昨年12月まで）で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの？昨年12月までなの？と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間：6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか？ つまりこれは試用期間の無断延長（またはそれを仄めかす発言）に当たりませんか？ ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。

●試用期間中の退職は、どうなのでしょうか？（正社員採用です。)

試用期間で不合格になりました。 この場合は退職後は残日数の受給ということでよろしいですか。 しかし、6ヶ月勤続なら新しい雇用保険の権利が発生します。 新...

いですか。 しかし、6ヶ月勤続なら新しい雇用保険の権利が発生します。 新しい雇用保険の権利が発生する場合は残日数は受給できません。 しかしながら、6ヶ月未満で退職すれば、どうあがいても雇用保険は出ません。 したがって、期間満了日の1日前で退職すれば 6ヶ月未満だと残日数の受給でいいですか。 以前の雇用保険のほうが、基本手当はいいです、残は165日あります。

試用期間が6ヶ月あり6ヶ月後に正社員になる職場に勤めてるんですが5ヶ月目に適応障害の診断をされ、休むように診断されました••• この場合は休職することはできるんでしょうか？

害の診断をされ、休むように診断されました••• この場合は休職することはできるんでしょうか？ 復職したい考えはあります。