と嬢の風紀の事実をお客さんに話した、ということでしたが全く心当たりがありません。 風紀の事実は知っていましたが、お客さんに話したことはない、と言っても聞く耳持たず、それらしい別の理由もあげられて解雇は取消せないと言われました。 気難しい女の子なので店長がボーイに色管理するよう促していた、という話もあります。 解雇はどうやっても取消せない、と言われたのですが不当解雇だという気持ちもあるので自分のお客さんには名前を出して色管の事実込みで事情を話したいと思っています。その場合営業妨害や名誉毀損、ということにはならないでしょうか？ そもそも店側のルール違反ですし、そんな書面も交わしていないですし、もう解雇されてるし関係ないとは思うのですが心配だったので質問させて頂きました。
解決済み
なので、皆さんからご意見を頂きたく、投稿しました。 去年大学を卒業した社会人1年目の男です。 今まで仕事は丁寧にこなしていて、上司からも評価を得ていたと実感していますが、今回正式に解雇となった理由としては、人間関係に馴染めなかったのが原因です。 私のグループは14人ほどいて、そのうち6人くらいは若手(20代、30代)です。 その若手とのコミュニケーションが取れず、全く馴染めなかったのが原因で、その先輩が人事や管理職に告白したことで、私の正式な解雇が言い渡されました。 業務上は上手くやれていたのですが、飲み会で全く発言できなくて、仲良く慣れなかったのが全ては原因です。 同期とは仲良く、大学のノリで話しますが、若手の先輩達との飲みの場では全く話せず、ほぼ何も話せないまま、話も付いていけず終わりました。(そもそも向こうの趣味や会話内容が全くわからないこともあり、気を遣ってしまい、話すこともできず、会話に参加できていない感じでした)。 こう見えても自分は同期や学生時代の友達の前ではかなり話す方で、騒がしいタイプです。先輩に気を遣って、壁を作り、向こうからも壁を作られたことで、馴染めずに終了しました。 当然、向こうからの飲みのお誘いもなく(私抜きの若手で飲み会をする)、普段の業務では優しく教えてくれます。 ただ、先輩達のノリというか会話に全く付いていけず、仕事以外の飲みの場では正直一緒に居てかなり苦痛でした。 年配の管理職からは「これからの会社は若手同士が担っていく」と言っていましたが、結局飲みの場を通じても仲良くなることができず、会社から正式な解雇が言い渡されました。 今月付けの解雇となります。 人間関係で辞めるのはよくあることだと聞きますが、馴染めなかった理由で正式な解雇が言い渡されるのは致し方ないのでしょうか？ せっかく就活して大手企業に行けたのに、まさか1年で解雇されるとは悲しすぎる以上に気持ちがありません…。 前向いて、転職先を探すしかないのでしょうか？ 世の皆様の本音をお聞かせください。
を争う際に出された上司の評価の報告書が出されたのですが、見たところ嘘だらけで虚偽の評価を社長に報告し ていたことが分かりました。 虚偽の評価を行なっていた上司個人を訴えることは可能でしょうか？
の同僚に対する会社の扱いが明らかに異なり、信頼されてないのを感じます。 不起訴でも窓際族になり出世コースから外れるのでしょうか？ここは思い切って転職した方がいいのでしょうか？
ます。それで評価されるならまだ良いですが、都合良く使い捨てされているだけですか？
自分は仕事で、現場や客先からはとても高い評価をもらっています。 にも関わらず、上にはそれが伝わっていないのか、いつも肝心なところで評価されません。 例えば、ある特別なプロジェクトに選抜されなかったりとか、査定が思ったよりも低かったりとか。 自分よりも明らかに仕事が出来ない人間が評価されていたりします。 ただ、唯一気になる点が、「やる気」のアピールが他の人よりもちょっと弱い事です。 しかし逆に、「やる気」だけで評価してるのか、、と思うと腹立たしくも思えてきます。 僕はこの会社があっていないのでしょうか？？ 何か良い打開策はないでしょうか？
い方からの回答のみ、お待ちしております。 畑違いの部門に中途採用された女性が、私の部署と一緒になったまではさておき、親会社から来た現社長になってから、私の上司であった部課長はことごとく他部門に飛ばされ、私は部署に残るも、その女性と業務交代。ちなみに私と上司2名は元々プロダクトデザインと製品企画の専門職でした。業界の資格もあります。 で、その女性はものづくりはおろか資格も関連法規も分からないまま、企画だけをやって、プロダクト的な部分は一切せず、それらは上司である私を含めた他の者がやることに。そのうち、更に他部門から来た別の女性が主任から瞬く間に課長になり、その部下の女性は突然2階級上がって私を飛び越えました。私はその女性の部下になりました。 製品のアイデア出しは別途、社内の様々な部門の比較的若い女性だけで構成されたメンバーで出す体制となっており、これらは社長の指示です。 部署の重視する業務内容や求める人材が変わったということだと悟りましたが、50歳のそこそこ長い経験、知見からくる実務レベルの業務を私が行い、分からないことは都度回答している上で成り立っているはずなのに、まるで他人のふんどしで出世しているように感じてしまいます。 客観的に見ても、女性差別なのではと感じている方は多数おられます。 まあ、普通の人から意見を聞けば、嫌ならやめたら？その年齢じゃ就職先無いだろうけど？なのでしょうし、我慢するしかないのだと思いますが、一方で明らかに不当な人事評価ではと思うのですが…。一応、従業員1000人超規模ですし、自己評価→一次評価(部長)→二次評価(統括部長)→最終評価(経営陣)とシート評点式になっていますが、点数に関するフィードバックはありません。
回答終了
どのくらい仕事が出来ないかといえば、他の人は初日で出来るようになるような事が未だに出来ない。 私がその人より1時間早上がりの日に書類をホッチキスどめしといてと頼み退勤→翌日確認したら1つも出来ていない。 そもそも全然覚えられていないのに何回言ってもメモをとらないなど… 今まで何十人も教えてきましたがこんな人は初めてで、他のパートさんからもクビにしてほしいと言われるほどです。 でも能力不足というだけでは不当解雇になるのでしょうか？
いで首」だと言われました クビになった理由は、その人がしたことを見て本社にメールを出した方がいて 本社から連絡をもらった部長が首だと決定しいったそうです よくわからないのですが自分で辞める時は1ヵ月前に言わなければいけないのに 会社が解雇するときは急に来ないでくれとできるのでしょうか それも会社が決定したわけではなく部長だけの決定で解雇できるのでしょうか？？
で1日休みが必要となり、 前週の10/10（木）に、部長・上司に「業務上休んでも問題ない」と了承を貰った上で、社内の有休を管理している人間に有給を取っても良いかを口頭で確認したところ、「就業規則で決まっているからダメ。会社の承認を得ずに勝手に有給を使用した場合は、これも就業規則で定められている通り、減給・出勤停止・解雇などの懲戒処分を行う」と言われました。 就業規則の内容はざっくりですが以下になります。 ・有給を使用するには取得日の3週間前までに申請を行い、会社の許可を得る必要がある ・社内規定を守らなかった者は、その程度により「反省文・半日分の減給・出勤停止・解雇」などの懲戒処分を行うことがある （勤務先は社員が都合の悪いことをしそうな時に、社内規定に則って解雇するぞ。とよく言うそうです） 私の認識では、 これらの規定は業務に支障が出るのを防ぐために設けられています。私は事前に業務上問題なしと言われているため、規定に違反はしているが、それを理由に懲戒などの不当な評価を行うことはできないと思います。 そもそも、会社は社員の有給に対して時季変更権以外の行使はできず、労働基準法第136条により、有給休暇を取得したことを理由に不利益な取り扱い（例えば解雇や減給など）を行うことは違法です。 そのため、本日有給の申請をし、会社から断られたとしても、当日は有給を取得しようと思います。近々退職するため、揉める覚悟はあります。 見当違いなことを言っていましたらご指摘いただけますと幸いです。 お昼に労基にも電話して確認してみます。 何卒ご意見のほどよろしくお願いいたします。
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