「製造工場」を含む質問（14ページ目）

パン製造工場で働いていらっしゃる方へ質問です。 求人誌で製造・包装ラインのアルバイトを募集していたのですが、具体的にどんなことするのですか？

イトを募集していたのですが、具体的にどんなことするのですか？

食品の製造工場で働いてる社員です。5年目です。 今現在鬱になり休職中です。 転職しようと決めて転職先を探してました。 今日病院行った後に会社に行って現状報告

しようと決めて転職先を探してました。 今日病院行った後に会社に行って現状報告と辞める話をしました。 会社の人には辞めることをとめられました。 私の会社は大手の企業なので、製造業じゃなくても事務とか支店とかいろいろとあると提案されました。 その時は悩んだのですが、断りました。 でもあとから考えた時に、私が転職したい理由がやりがいが無くなった、工場が嫌だからという理由だったので、同じ企業でやめないでほかの部署に行けるのはいいチャンスだなと思い会社にやめないで工場以外で頑張りたいと伝えて、後日面談をすることになりました。 正直しばらくは工場で勤務することになるかもしれないとは言われました。（事務の異動の時期が7月のため） その話を聞いて仕方ないよなと思いましたが、正直我慢するのが辛くて今から億劫になってます。 会社に面談しに行った時に工場は辛いとハッキリ伝えた方がいいでしょうか？ また、こういう時の気持ちの切り替え方などアドバイス頂けると幸いです。

缶詰の製造工場で働いているのですが、工場にはゴキブリやゲジゲジがたくさんいます。 混入とかしないのだろうか・・・と心配なのですが、食品だからそういうものなのでしょうか？

混入とかしないのだろうか・・・と心配なのですが、食品だからそういうものなのでしょうか？

半導体製造工場などのクリーンルームで勤務している方に質問です。 クリーンルーム内で喉が渇いた場合、給水はどのようにしていますか？ 私の所属する会社は衛生上...

で喉が渇いた場合、給水はどのようにしていますか？ 私の所属する会社は衛生上の理由でクリーンルーム内で給水する術がなく、一度クリーンルームから出なければなりません。

製造工場での電気主任技術者と電気工事の仕事について！ 当社は製造工場（500kw未満の自家用）です。私は８月より３ヶ所の工場の電気主任技術者を任されていま...

未満の自家用）です。私は８月より３ヶ所の工場の電気主任技術者を任されています。前任者が急に退職する事になった為、引継ぎは書類の変更等だけで終わりました。私は6年前入社した時に３種に合格しましたが、入社してからの仕事は機械設計（CAD）だけですので、恥ずかしいのですが電気の事は忘れているし、経験も無い29歳の電気ド素人です。（3ヶ月前までは測定器の使い方も知らないレベルでした。） で、製造工場等で電気主任技術者、電気工事をしている方にお聞きします。 ① 工場内の電気工事を当社でやる際、第１種電気工事士の資格は必要なのですか？又、無資格者でも工事はやっていいのですか？ 今回、設備の配置変更に伴い、配線の引き直しや（電灯、動力）、分電盤が木板なのでBOXに変更を検討していますが、当社には今まで第1種電気工事士の資格者はいなくて、工事は電気制御（シーケンス）の人が担当して来ました。当社の電気屋は人が少ない為、工事、電気制御、機械配線等すべてやりますが、メインは制御関係ですので工事に関してはあまり詳しい人はいません。でも業者に依頼するとお金が掛かるため、自社でやって来たというのが現状です。（ちなみに私は第1種電気工事士試験に合格はしていますが、経験はありません。） ② 労働安全衛生特別教育の「低圧電気取扱者安全衛生教育」ですが、 当社で電気に携わる人は全員、受講が必要になるのでしょうか？当社では誰も受講していません。 ③ 電気工事や電気主任技術者の実務講習会ってありますか？ 定期点検やキュービクル工事は保安協会等に依頼しているのですが、そういった実務的な事を身につけて行くには、どうすればいいのでしょうか？（必要ないですかね？） ④ メインは機械設計の仕事なので、このまま掛け持ちが続いて行くと思います。 また、前任者が何もやって来なかった為、保安規程や電気設備など見直す点がたくさんあり悩んでいます。 私の様に掛け持ちで主任技術者をやっている方って多いのですか？両立出来ていますか？ 今後うまくやって行く方法があれば、アドバイスの方、宜しくお願いします。

私は現在の職場に勤務(食品製造工場)し11年7ヶ月の35歳のパート従業員(衛生所属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、...

属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(44歳男性、この会社に勤続16年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 このAは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 このAは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはこのAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてこのAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子に乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aって直ぐ凄く強い口調で怒るよな、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aのやってる事はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分より、年上、年下、先輩、後輩、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?

工場勤務は大変だと聞きますが、ドライフラワー製造の工場はどうですか?

製造業の工場での有給休暇者が集中。 製造業の工場の現場で職長をしています。 製品の組立部門で比較的力のいらない作業が多いため社員、契約社員、派遣社員と全体的

の組立部門で比較的力のいらない作業が多いため社員、契約社員、派遣社員と全体的に女性が多い職場になっています。 派遣社員は外国人が多いです。 お子さんの学校行事等があると有給休暇者が同じ日に集中し現場が回らなくなってしまいます。 男女平等、男の育児参加等々で昨今いろいろ言われておりますが、やはりまだまだそういうときは女性(奥さん)が仕事を休みにするのかなと感じています。 女性が多い職場でそれはある程度仕方がないのですが、そういった休暇者集中で生産が滞った場合は皆さんの職場ではどのようにしていますか? 製造業の工場現場に従事する方のみの回答でお願いします。 デスクワークの方とは環境が全く違うためあまり回答が参考にならないかもしれませんので。 私も自社で、間接部門経験あり、現場と間接部門のデスクワーク職の時では同僚休暇時の負担が全く違います。 現場はノルマがあり遅れたら残業休日出勤でデスクワークは自分が頑張れば休んで滞った仕事の取り返しが容易です。

車の製造工場に勤務しています。 少し前から気になっていたのですが、入社して2ヶ月くらいになる女性がいて、 仕事内容的にはバーコード読み取り→機械に部品セッ...

くらいになる女性がいて、 仕事内容的にはバーコード読み取り→機械に部品セット→取り出して小さい部品3箇所つけて終わり っていう単純作業なのですけど いつまでも まるで入社したてみたいな遅さなのと、何かと機械にトラブルを起こしてライン作業を詰まらせる方です。 私に影響がない訳ではなく、2交替で勤務していてその女性は私と反対側の時間帯に勤務してるのですが、バトンタッチしたあと必ずラインが詰まってて後ろから煽られるかたちになります。 本人も人間関係的な考え方もちょっと独特で、男性としか話さず女性とは目も合わせません。 期間従業員の方ですが、うちの部署の上司が 正規社員でなくてもなかなか切ったりはしないので、このままずっとこんな感じだったら嫌だなぁ……と不安になってます。 後ろから煽られても挽回自体は出来るから仕事が成り立たない訳では無いんですけど正直キツいです。 私の気持ち的な問題の点でも、もう少しイラつかずに様子見したほうがいいんですかね……

製造工場で働いてる者です。コロナの影響で仕事量が減ってるようで、元請けの作業員が休んでる部署も有るようです。また、私は下請けですが他の部署が閉鎖になったと...

休んでる部署も有るようです。また、私は下請けですが他の部署が閉鎖になったところもあります。私は今日から違う部署に行きます が、元居た部署の派遣社員が８月で切られるようです。解雇が現実的になってきてるから他人事には思えないです。私は下請け会社の正社員ですが、元請けから仕事がもらえなくなったら解雇になるでしょうか？また、もしものことを考えて他の仕事を探すべきでしょうか？私は今の会社に勤続２０年になります。