「育休中 転職」を含む質問（14ページ目）

転職について いま育休中です。 転職に悩んでます。 現職は残業0でそんなに大きいストレスや厳しいノルマがなく630万(みなし残業制度)で正社員ですが、会...

ストレスや厳しいノルマがなく630万(みなし残業制度)で正社員ですが、会社はベンチャーで、ときどき経営不振でつぶれるかもとかいう噂がでます。現在はなんとかなっているようですが、復帰後も不安は残ります。 良い点としては年収面、気が楽なところかなとおもいます。 転職を悩んでいるのは、憧れていた業界で、契約社員、残業がフルでつくぶん、年収は610万に下がります。 正社員登用も1年ごとに検討はされます。 会社としての歴史は長いですし経営基盤がしっかりしています。 フルリモートなので、融通はきくのかなとはおもいます。 しかしやはり契約社員になるというのがすこし怖いです。ベンチャーに転職するまえは大手の正社員でした。 悩んでます。 客観的意見をください。

育休中の退職について 現在育休中で10月から復帰する予定にしていますが、最近職場に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人...

に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

男で育休中に転職活動してますが、文句ありますか？

男で育休中に転職活動してますが、文句ありますか？

育休中、今の会社に復帰するか退職するか悩んでます。 去年第一子を出産しました。 周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。

周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。

育休中に転職活動している人いますか？

男で育休中に転職活動してますが、文句ありますか？

育休後の転職のタイミング そろそろ妊活を本格的に始めようと思いっています。 私の職場は産休、育休はもらえますが 復帰後は時給制のパート雇用になってしまい

職場は産休、育休はもらえますが 復帰後は時給制のパート雇用になってしまい 扶養内でしか働けません 。 会社自体社員が五人しかいない ちっさい会社なので正直いつ潰れるかもわかりません。 なので、育休はもらってもこの会社で 復帰せず転職したいと思っています。 正直若ければ子供がいない今、転職し 1年以上勤めたあと妊活すればいいのでしょうが 年齢を考えると今妊活をしたほうがいいと思っています。 タイミングとしては ①保活と一緒に転職活動？ ②保育園が決まってから預けるまでの数ヶ月の間で転職活動？ ③とりあえずパート復帰してパートしながら転職活動？ システムがよくわかってないですし 産後の自分の体調次第なところもあると思いますが… とれが効率いいのでしょうか？ 保育園決まった後で転職しても問題ありませんか？ 先輩方教えていただけると幸いです。

育休明けの転職について。 今3ヶ月の子供が居て育休中です。 復帰して転職か、復帰せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務

せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね？ 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。

育休延長中ですが辞めたい(転職したい)と考えています。アドバイスください。 昨年の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がお...

の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする！ という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか？ 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか？