をお聞きしたいです。 20代女性只今育休中です。2024年の4月に向けて保育園入園、仕事復帰を目指しておりました。 正社員で約七年間勤めていた職場が今年の夏で閉店と言われました。 同じ地域に同じ店舗がないため会社都合で退職という形になるそうで 私も閉店の日に退社、育休打ち切りになります。 ただ会社自体は残り、私の働く店舗が閉店という形です。、 失業手当が貰えるので申請してくださいねと言われました。 保育園も決まってないし仕事も勿論探してなどおりませんでしたしまだ子供は0歳です。 義家族は病気で頼りになりません。 私の親は健在ですがそんなに近い距離に住んでいるわけでもなく近くにそこまで頼り切れる相手が主人以外いません。 色々と調べてるうちに疑問が生まれました。 無知ですみません。子供連れてハローワークに中々いける状態でないため少しここでお聞きしたいです。オンライン相談電話も新卒の相談のみでしたのでここで聞かせて下さい。 ・職業訓練を受けて手に職をつけたい ・もし受けたい職業訓練の内容がまだ募集してないない場合それまで失業手当貰いつつ待つこともあるのか ・保育園がきまっていないが職業訓練が例えば2024の春からで保育園も春からだとそれまで失業保険もらえるのか(そんなことあるのかさえ分かりませんが) ・ちなみに会社に席を置いてくださいという交渉はありなんでしょうか? そのほか賢く人生歩くならこんなこともおすすめだよということがあれば先人の知恵をお貸しいただきたいます。 まだもう1人子供が産みたいなと思っているので正社員でまたずっと働いていきたいと思っています。現実的には正社員で3年ほどしっかり働きつつまた子供を授からせてもらえれば嬉しいなと思っています。 本当はすぐにもう1人授かりたいと思っておりましたがそれは叶わなそうなのでぜひご意見ください。
回答終了
翌月の社会保険料が発生するため当月中に退職したいと考えています。実際そういうことは可能なのでしょうか?
解決済み
ので上司に聞いたら 育休中は付与されないと、、 他の所は付与されてもこの会社はしないからと、、 労働基準法違反とかなりませんか?
ですけど、復帰すると思ったらちゃんとやれるかというプレッシャーや有給もまともに残ってないのに子供が胃腸炎や風邪になったらどうしようとか色々考えて病んでます。 私自身仕事がすごい出来るタイプでもないし人付き合いも苦手で会社の女性たちともそんなに仲良くないし、復帰が怖くてたまりません。 産後ボケも酷いし仕事も全然出来なくなってると思います。 すごく辞めたいですが、パートで働くにしても子供の熱とかで休むと迷惑には変わりないですよね?また新しい人間関係を気付かないとダメですし。立ちっぱなしの仕事も多いと思うので体力ない私にはパートさえも厳しいのかと。でも共働きでないと子供は大学にやれそうにないです。 自分でもどうしたらいいのか分からなくて困っています。 育休中に退職された方の体験談とか聞きたいです。
。 現在職場と話し合い中です。 職場としても新たに人をとってるので、そんなに必要ないのと 私も保育園に預けずに実家に協力してもらうので お互いに少ない勤務の方が都合が良くて… 育休給付金をもらってるのに週20時間未満のパート復帰はありなんでしょうか? また、この場合 雇用保険は喪失になるので離職の手続きをしないとダメですよね? その場合 勤務しながら失業保険ってもらえるんでしょうか? ハローワークの人に聞いたら、仕事しながら新しい仕事を探すってことであれば大丈夫とは言われたんですが… 一応半年くらいパート勤務をする予定で、雇用契約書を結ぶ予定です。それでも新しい仕事を探すのは こちらの自由なんでしょうか? また失業保険の計算ですが、過去6か月の給与額で決まると聞いたんですが 育休中も在宅で仕事をしていたので少額ですが給与をもらっていて、その分も6か月に入るんでしょうか? 11日以上出勤してないから 入らないですか? 詳しい方いらっしゃったら教えてくださいm(._.)m 職場も今まで 育休をとった人がいなくて良くわからない感じで…。
当てを貰えるはずが貰えないのでしょうか?また有給が残っていますが有給はどうなるのでしょうか?
することが前提の制度なのでと何回か言われまして。 この場合辞めることはできないですかね? 会社に出向いて退職をお願いするしかないですかね? 育休中に異動になり、勤務地も遠く通えません。
というのはどうなのでしょうか。 復帰予定で、育休を取得したのですが、主人にこどもが小学生になるまでは、働き方をセーブして欲しいと言われてます。 育休前はそんなこと言わなかったのに、どうして突然そんなことを言うのか聞いたら、彼の幼少期お母さんがほとんど働いていて、寂しい思いをすることが多く、我が子にはそんな思いをして欲しくないとのこと。彼の家庭は少し複雑で、離婚済みの実父は最悪な人間、クズ(旦那がそう言ってます)で、お母さんが家のことをほとんど担っていたせいで、お母さんに甘えたいのを我慢することが多かったそうです。 実父がロクデナシなので、その血が流れてる自分が子供を愛せるか自信が無かったそうなのですが、想像以上に我が子が愛おしく感じ、我が子には、母親と居させてあげたいとの思いに至ったようです。彼の幼少期は大変だったのを話を聞いてよく知ってるので、彼が幼少期に欲しかった温かい家庭像を叶えてあげたい気持ちもあります。 私がパートになり、家計年収が下がったのを補填するため、旦那は年収を上げるべく、転職も考えてくれています。 私としては、強く思い入れのある職場ではないので、退職に抵抗はないのですが、退職理由として、どうなのか、と思ってます。 介護、旦那の転勤など、のっぴきならない理由ではないので。
働いている職場には通勤が遠く困難な為退職をし自営業をしようと考えております。 その場合退職を伝えるタイミングなのはいつがよろしいのでしょうか? 預け場所が決まってから退職を伝えるでは問題ありますでしょうか。 育休手当も可能な限りは頂きたいのが本音です。
が 妊娠、出産、育児によってすぐ働く事の出来ない場合は最大限4年まで受給期間を延長出来る とネットで見たのですが 例えば1年間失業保険の延長申請をハローワークにするとしたら、2年間失業保険を貰うことが出来るという事ですか? また、育休の手当が出てる期間でも会社が倒産したら育休のお金が支給されるのはそこで終了ということでしょうか??
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