りました。自分が思う以上に ハードな仕事で、しっかりと 教えてくれたり褒めてくれた り励ましてくれてた先輩方が いた時は頑張ろうと気持ちを 切り替えたりできたのですが 新たな数人の先輩方に指導を 受けるようになってから、夜 寝れなくなったり切り替えが できなくて心が折れていき辞め た方が迷惑かけないのではと 考えるようになり、同じ頃に 主任の方も私のことを見て この仕事が向いてないと思った ようで、数日お互いに考えてみ て答えを出しましょうとご連絡 が入り、後に私は辞める、主任 の方は辞めた方が良いと。 忙しいだけではなく人間関係も 非常に大事な職場だと認識が できました。テキパキと把握が できる人には良い職場だと思い ます。 一つだけ気になったことがあり 電話のやり取りの中で当然お給料 はありますが給料明細必要ですか と聞かれたことだけ驚き、必要で したら郵送します。との事でした。 こんなこと言う職場ってあるので しょうか？
解決済み
ン人職員数名が、揃いも揃ってわがままで自己中心的な勤務態度です。 俺たちリーダーも再三注意してるんですが、具体的には例えば当日の朝になってから急に休む電話連絡をしてくる、食事の時にまだみんな配膳で忙しいのにサッサと食事介助を始める（食事介助は座れるから）、最近なんかスマホで動画観ながらフロアの見守りやる者まで出ました。 それらの勤務態度を我々が注意したらそんなちょっとした事日本の会社煩いと逆ギレしてきます。他の古参職員も我々日本人からしたら多少はいい加減な面も有りますが、そこまでではありません。古参職員同様もう日本での生活は長いはずなのに、どうしてそうなんでしょうか？誰が何度注意しても一向に改善しない場合、やはり解雇しか無いんでしょうか？仕事以前に日本そのものをナメてるとしか思えません。
回答終了
上司に呆れます。 会議や電話対応の時に、あのー そのー えー これらを連発して何を言ってるのか全く理解できません。しかも同じことを繰り返し話し始め、結局話はまとまらず終わります。 利用者の家族との面談でも、あのー と連発して何を言ってるかイライラしてしまいます。 上司が不在の時自分が説明したほうが早く終わるときがあります。 家族に質問されても、うーん どうなのかなぁ 最悪こっちに振ってきます。説明する利用者の最低限の情報くらい読めよと思ってしまいます。 社会人はこんなもんなのでしょうか？ ものすごくイライラします みなさんはどうでしょうか？
昨日共用のトイレに大き過ぎて流れないほどの大便がしてあり、自分ではどう対処したら良いか分からなかったので介護職員さんを呼んで始末してもらったのですが、悪かったですかね？
しょうか？ 介護付き老人ホームのバリエーションにより、介護負担は異なりますが、 要介護度３以上の特別養護老人ホームと比べてどのくらい介護職の介護負担に差がありますか？ それほど変わらないと思って間違いないですか？
ワクチンを1度も打っていないと採用をいただくのは厳しいでしょうか？ 面接でワクチン接種の有無を聞かれる事はなかったのですが、例えば内定が決まった後に打つよう強要されるのも怖いです。 直接関わらないとはいえ、施設を利用するお年寄りの方や一緒に働く方の事を考えれば打った方が良いとは私も思います。 ですが、私は過去に薬の副作用で苦しんだ経験が多く、どうしても怖くて打つ気になれません。 0.01%の確率で変な副作用にあたった様な経験もあり、めったに強い副反応は起きないよ、という言葉も自分の事に関しては信用できません。 ですが私1人がコロナになり私1人が苦しむだけと言った単純な問題でないことも分かっており悩んでいます。
食事介助の際、利用者の方をむせさせてしまうのが怖いです。 食事のスピードが他の方よりも遅く、ゆっくり噛んで飲み込んでいる方がいます。 その方に介助で食べてもらっているとき、むせさせてしまいました。 十分に時間を空けて食べてもらい、適度にゼリー状の水分を取ってもらっているのですが、昨日とその前の日で2回むせさせてしまいました。 口に含んだ食べ物を少量勢いよく吐き出す感じです。 それからその方の食事介助をするのが怖くて、明日また仕事なので不安です。 誤嚥性肺炎になってしまったり、気管に詰まって命に関わることがあったりすると、新人の私には対処ができません。 次、いつその人の食事介助をするか分かりませんが、明日かもしれないです。 少しトラウマになりそうで、怖いです。 むせないためにどうすればいいですか？
りして 普段使えない有休を使って いい感じに回してたんですが 転職した 今の職場は同じ業種、シフト制なのに 暇な時もダラダラ働く感じで 入所者が100切ってるのに、フルメンバーで 働いていて(兎に角、暇になる) 何かなぁ。って感じで周りに 暇な時は中番帰しても良くない？と聞いてみたら 皆、賛成してくれました。 (入所者が100切るなんて滅多に無いから そんな時くらいは。って感じです。) 普段、忙しく有休取れないから そんな時は取っておかないとね！って。 ですが、上司には その考えが全く無く ホントに、ダラダラお喋りしながら 働く感じなんです。 上司に話してみたら ダラダラ働いてる人なんか居ないだろ！と 逆ギレされました。 いや、周りも皆思ってるよ、と内心 思いましたが 自分が間違ってるんでしょうか？
ました。 来年近所にナーシングホームが開設されるそうです。 特養ホーム以外、働いたことがないのですが、そんな自分でも大丈夫ですか？ 結構重度な入居者ばかりで大変ですかね？
が、老人ホームの施設が大きく施設全体の従業員数100名超えで、多いなぁ。。と感じているのですが、 調理スタッフは調理スタッフとだけの関わりになるのですよね？ 他は出会った時に挨拶程度の関わりで良いんですよね。 初めて働くので不安でいっぱいです、できれば少人数の所で働きたいです。
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