表が自宅まで来たときはどう対処したら良いですか？
解決済み
すが未だに給料が支払われません。 労働基準監督署に相談しても、法的に処罰は出来ないからもう泣き寝入りした方がいい、等マイナスなことしか言われずどうしたらいいか分からないです。 同じ経験をした方、もしくは詳しい方教えてください。
願いします ⤵️
って 退社しても、大丈夫でしょうか？ ちなみにタイムカードなどもつけていない のですが違法ではないのでしょうか？ 私はシフトボードをつけていますが それは証拠になるのでしょうか？
回答終了
されず困ってます。 給料形態は、末日締めの１５日払い。 ５月１３日で退社をしたのですが、４月の給料は５月１５日に振込をされたのですが自分の計算で２８万支給だったのですが、２０万しか振り込まれず担当者に聞くと経理の計算ミスで少なく振込をしてしまったらしく、５月の給料に合わせて残りを振込みますと言われました。 その後連絡があり、２６日に振込をしますと連絡が来たのですが振込をされず、２９日に振込を出来るようにしますと言われましがいまだに振込はありません。 この場合、労働基準監督署に相談に行った場合、直接連絡をしてくれるのでしょうか？？ ５月に働いた分は６月１５日支給かと思ってたのですが、連絡がきて早めに連絡すると言われたのでちょっとよく分からなくこちらに聞いてみました。
ほぼ来ないので、報告性で給料をもらってるのですが、時給制なのに報告をしても一律しかもらえてません。 社用携帯も持たされており、休日に指示された内容もやっております。 それを指摘したところ嘘だ。そんなに働いてないだろ。怠け者。 と怒られた挙句、もっと給料のいいところに行ったほうがいい。と退職するように促されました。 指摘してから給料がもらえなくなりました。 給料がもらえなくなったら辞めるだろうという感じだと思います。 なぜ給料がもらえないか聞くと、怠け者には一銭も出さんと言われました。 毎日ノートに勤怠を書いているのですが、 嘘だと言われて給料ももらえなくなりどうしたらいいか分かりません。 嫌がらせなどもされるようになり 訴えることも考えています。 証拠として揃えておいた方がいいこととかありますか？ ちなみに、勝手に時給の減給もされています。
。 友人が業務委託で不動産仲介を行う仕事を行っており、売値-仕入れ値の何%かを給料としていただくという形なのですが、 少し大きな案件の登記？がなかなか上手く行かず、進展がなかったのでこの前社長さんに聞いたら「登記が上手く行かず案件が流れた」と言われたみたいです。 その時はそうなんだなと諦めていたらしいのですが、今朝不動産仲介の紹介ページ？みたいな所に自分が仕入れた物件が載っており(つまり仕入れた物件は登記が済んでおり、既に他業者に売られている)、おかしいと思って先程社長に直談判しに行ったそうです。 そうしたら、今度は「お前とは業務委託してないから業務委託費は払えない」と言われたらしいです。 業務委託って通常通告無しに解雇出来るようなものなのでしょうか？ また、一度案件が流れたと誤魔化している時点で業務委託費を払いたくないための言い訳にしか聞こえないのですが、どのような対応を取らせるば良いでしょうか？ 私自身法律や不動産の知識など無いため、お力いただけると幸いですm(_ _)m
給料の未払いで労基が入った病院 看護師不足で県に行ったが その後どうなるのでしょうか?
トだし、シフトとかはなく毎日出勤確認をとり次の日は出勤できるか？また、人が余っているから休んでくれと か日常茶飯事でしたので日雇いバイトに引き継ぎなんか必要ないと思っていたのですが、退職を伝えたら一カ月は引き継ぎしてもらわないと！といわれ無理ですと伝え辞めたら、家まで来られ、おまけに電話の嵐。その上、給料未払い。 私が悪いのですが、皆様ならどうしますか？労働監督にいきますか？ 落ち度があるのも分かっているので 後々損害賠償とかになれば困るし、2万円位は諦めようかとも思っています。
、2ヶ月で辞めました。簡単な看護助手の仕事もしてもらうとありましたが、入社したら看護師はおらず、点滴の準備やワクチンの用意、レントゲン撮影の補助など、本来看護師がいればやらなくてもぃぃのでは？という業務までこなさなければならない環境でした。 そんな中、ワクチンを冷凍庫から出すようになった日に、 冷凍庫の扉が開けっぱなしになってしまっていて、他のスタッフは今日は誰もワクチン出していないはずだからそれをやったのは私だと決めつけられたのです。私がやったという確たる証拠はないのに状況証拠だけで私だと。冷凍保存しなければならないものが気づくのが遅かったため解凍されてしまっていたので破棄することになりました。 私が入社する以前にも1度開けっぱなしになっていたことがあったそうですが、同じことが起こらないように注意を促しただけで他に対処はしてなかったそうです。また扉を閉めても閉めた勢いで開いてしまうことがありきちんと閉まらない冷凍庫でした。開いていてもアラームがなることもなかったです。 入社してから、ミスや指導係と上手くいっておらず、辞めたいと思っていたところにそれが起こり、辞めたい旨を伝えに行くと「簡単に辞めるなんて認めない。こんなことで今まで辞めた人はいない。辞めずに今後も頑張るなら全額こちらで負担するが、辞めるならワクチンの損失分全額請求する。給料から相殺する。」と言われました。それは納得出来ないので給料はきちんと支払ってくださいと伝えましたが、なんの責任も取らずに辞めるのか‼️と。辞めることと請求することは別問題だと(労働監督署に相談済みでしたが、相談済みのことは伝えずに)給料払って頂けないなら相談したいと思いますと伝えると、「相談したいならすればぃぃ。でるとこ出でやる」と。結局、給料明細と共に損失分を給料で相殺する旨の手紙が添えられていました。 給料日過ぎても本当に支払いがなかったので監督署に相談して給料日未払請求書を作成して送りましたが、払ってもらえないと思ってます。 その後監督署で指導等してもらえるとは思うのですがそれでも支払いがなかった時どぉすればぃぃのでしょうか？弁護士さんを雇う余裕はないのですが… 長々とすいません。
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