決まったらしく差額分の金額 4万円程がボーナスとは別に振り込まれてました。 年度途中で給与が変わる事ってよくある事なのでしょうか？ これは、物価や民間の給与により変わる事なのでしょうか？ また、年度途中下がる場合もあるのでしょうか？
解決済み
が、先月分と比べ保険料が上がっただけに見えます。 これは、どこか増えた項目があるのでしょうか？ご教示願います。 4月分と5月分(上部に勤怠/支給/控除の項目があるもの)で明細の書式も更新されました。
じ４５６月支払い給与で随時改定が行われる場合は、こちらが優先し、８月保険料改定、９月支払給与から控除、という理解であっていますか？
れは何か処理間違いでしょうか？ 給与改定などもありません。
給が変わる事があると思います。 その際すでに入社して数年経っている社員の給与も改定が反映されるのでしょうか？ 例えば、Aさんが入社した時の初任給は20万でしたが、3年後にBさんが入社した際に給与改定があり初任給が22万になったとします。 この場合、BさんがAさんと同じ年次になった時の収入はAさんよりも多くなると思います。 個人的にAさんの立場なら納得いかないとおもうのですが、給与改定をAさんの給与に反映するかどうかは会社次第なのでしょうか。
会社が給与改定があり、ランク制にすると発表し実行されました。 私は元々中途入社ですが、現在の評価としては中くらいなのでランク的には今の給与は支払えない、下げると会社から言われました。(最終的に今のままのランクなら数万下げるが、いきなり数万下げるのは酷なので年に段階的に数千円ずつ下げると言われました) 質問① 私は納得が出来ないのですが、この場合給与を一方的に下げようとしてくるのは会社側が違法でしょうか？ 質問② 給与を下げる場合、賃金に関して雇用契約を結び直す？必要があるような気がするのですが、これを後日会社側が提示してきたとして、私が納得せずサインしなかった場合は強制解雇になりますでしょうか？ 質問③ その場合、会社都合退職として失業保険は即時支給になりますでしょうか？ 以上3点、よろしくお願いします。
給与改定と記載があるのですが、2年目に入ってからずっと昇給していません。 業績悪化等の場合はこれに限らないとも記載はあったのですが、どうやら主任は昇給している様なのです。 上の役職だけ昇給して下は何も無い、というのは他の会社でも有り得る話なのでしょうか？
回答終了
定基礎（4-6月給与平均）を7/10までに提出した場合の「9月から新たな保険料に変更」というのは、例えば月末締め翌月５日払いの場合は９月末に締まった10月５日に支払う給与（９月分給与）から今回の算定基礎届に基づく標準報酬月額を考慮して新たに保険料を変更する、という理解で合ってますでしょうか？ ②随時改訂の変更の反映は、例えば４月支給分から支給額が２等級以上変動した場合には４・５・６月の平均報酬で判断している→７月に支払う分から変更という認識で正しいでしょうか？ ホームページを見たのですが「９月分」というのが支給日なのか、月末締め翌月払いでいう９月締めのことをいうのかよく分かりませんでした。 ご多忙な中、大変恐縮ではございますが何卒宜しくお願い致します
令和元年度はあるのですが・・令和2年度は改訂無しなんでしょうか？ある価格に内容を反映したく探しています。 宜しくお願い致します。
ＢＰＯ）を柱としている企業です。 入社時に、 「お客様へのベストソリューションを提案するコンセプトプランナーとして採用する」 「専門型裁量労働制を適用し、裁量労働手当を支給する」 旨の労働契約を締結し、以来最初の8年はＢＰＯ部門でリーダーを務め、その後本社部門へ異動となり、現在は会計業務に携わっています。 一週間ほど前に突然、使用者から私を含め数名が 「事務が専業で裁量労働制はまずいから、コンプライアンス上4月からフレックス制を適用する。それに伴い裁量労働手当の支給を停止する。」 旨を告げられました。どうやらBPO部門で就業していた裁量労働制適用者が、退職後その違法性について争った様です。 裁量労働適用者は、残業時間1.5H/日とみなし、裁量労働手当として基本給の23%に当たる金額を支給されています。 フレックス制が適用された場合、残業をしなければ実質23％の給与減額となり、大変困惑している状況です。 使用者からは、 「4月支給分の給料は大幅に減ってしまうが、今後30時間程度残業すれば実質的には変わらない」 「次期給与改定で15,000円程度基本給を上げる予定」 とも言われていますが… 法的には職制変更が正しいものと理解はできますが、大幅な給与減額も同様に受け入れなければならないものでしょうか。 お詳しい方の見解をいただければ幸甚です。 ちなみに、 ◇当社は元々大手システム会社の子会社であり、私は親会社採用の後当社に出向、5年前に親会社変更と同時に転籍（同様の者が30名ほど） ◇親会社採用であった者は、営業、事務、SE、プログラマー等の職種、職務内容を問わず全員が現在まで裁量労働制適用（管理職も然り） ◇子会社採用（プロパー社員）であった者は、前記同様職種、職務内容を問わず全員フレックス制適用 となっています。
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