、今日社長の持ち家と車(外車)が銀行から差し押さえられていると先輩に聞きました。 転職して2日目です。。。支払いするお金がなくて、毎日支払い依頼の電話の応対ばかりです。 この会社どう考えてもよろしくない状況だと思いますが、最悪会社が倒産した場合、給料ってもらえるんでしょうか?
解決済み
えしてますと言われました。 思い当たる事と言えば 10月の出勤を全部休んだ事です。 前々から10月は他の仕事と被り出れないと伝えてあったんですけどシフトが入れられてました。 それだけで差し押さえされるんですか? そこの会社は11月で辞めるつもりです。 後この差し押さえを放置してたら9月分の給料は振り込まれないって事ですよね? 9月分の給料は諦めろって事ですか?
をしています。こちらから何回電話しても携帯は止められているみたいで繋がりません。 少し様子をみようとそのままにしていましたが、向こうからの連絡は一向に来ません。入社時に奥さんの携帯を聞いていたのでそちらにも連絡してみましたが、おそらく別居状態でどこに住んでいるかわからないそうで、奥さんも会社側も本人がどこに住んでるのかがわからない状態です。 欠勤中の給与(9月分)は住宅手当のみつけていますが、保険料控除等でマイナス8000円になっています。10月分の給与も同じようになりそうです。 それに加え、市役所からも給与差し押さえの封書が届き、当社に入る前の過去10年くらいの国民健康保険や自動車税や市民税の未納という内容の封書でした。 そこでもう退職の手続きをしたいと思っていますが、離職表をハローワークに持っていく際の退職届もなく、健康保険証も本人が持ったままでなのですが、手続きはできますか? よろしくお願いします。
ます。 もし、裁判所で判決が確定し強制執行が可能になった場合について質問させて下さい。 私が勤めていた会社は、社員は全員解雇されたため、現在、取締役が二名いますが、会社には代表取締役が独りしかおりません。 会社は、貸しビルに入っており、持ちビルや不動産や資産、運転資金と言えるものは全くなく、会社の口座にも、もしかしたらちらほら取引先からの入金があるかもしれませんが、すぐに自転車操業の運転資金に使われてしまうと思うので、ほとんど残高はないと思います。 このような状況で、勤めていた会社から、未払い給与を回収する方法を探しています。 例えば、取引先数社に連絡し、売掛金を抑えるなどなど・・・ どのような方法が考えられるでしょうか? また、差し押さえた会社の口座に現在お金がないとしても、今後、半年後や1年後、なんらかの入金があれば、それを回収したり出来るのでしょうか?なんとなくですが、裁判で判決が出たら、社長は口座のお金を別の口座に移して資産を守ろうとするのではと考えたりします。 また、社長は取締役の関係のある仕事で毎月収益をあげています。 どうか、お知恵をお貸し下さい。
先週の土曜日出勤で、帰ろうとした時に、 役所から郵送で一昨年(2015年9月)に入社した社員(30代)の給与の問い合わせが来ていました。 住民税滞納処分で、その人のここ3か月の給与・賞与の照会をさせて下さい的な内容でした。 気になったのが、社員の住所が2件書いてありました。 1件は知っていますが、もう1件は知らない住所でした。 弊社に入社する前に住んでた住所・・・? こちらの職場では2016年6月から住民税を給与から天引きしておりますので、 住民税を滞納しているとしたら、2016年5月までの分なのでしょうか。 このような事は初めてでして、 社員の給与&賞与を役所に報告したら、 給与から住民税分を差し押さえるという事でしょうか? 昨日と今日は私はお休みで、この件については明日処理する事になっているのですが、 気になっているので、その前に質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
滞納しています。今は別の仕事していて滞納分の40万が払えません。払えなかったら財産差押えって言われました。現在は妻の実家にいて車とか私の財産と言えるものはありません。 もし差押えになった場合妻の実家の家具、電化製品、義理母の車等持っていかれるんでしょうか。詳しい型いらっしゃいましたら教えて下さい。
いで毎月2万に減額交渉してくれました)を差し押さえされています。 残高80万です 2ヶ月後には 派遣で出向中の会社の直雇用になる話しが決まっているのですが やはり会社が変わっても 差し押さえ通知が行くのでしょうか? それだと直雇用に支障がでますよね? 差し押さえられる自分が1番行けないのはわかっていますが 会社が変わってもまた通知が行くと思うと直雇用も断った方が良いのか悩んでいます。 どうかアドバイスお願いします
一緒に支給されました。その場合、会社側のメリットは何が有るのでしょうか? 今まで、いわゆるボーナスは賞与として支給されていました。賞与明細もありました。しかし、急に賞与では無くなり、一時金に変わりました。月の給与に入っていて、明細のなかに一時金とだけ書かれていました。 もらった時は、なんで急に一時金という言い方になったんだろな?と思ったくらいでした。会社に聞いたら、それがボーナスです、という回答。文字も違うし、何か意味があるのかな?くらいでその時は解決していました。 その時(夏)は賞与は無く、結局は一時金のみでした。 最近、会社が社会保険等を滞納していることが発覚しました。督促状も対応せず、差し押さえ予告にも無視している有り様でした。社員が騒いだので、経理と社長が関係機関に出向き、差し押さえはなんとか実行されずに済みました。 他グループ会社では、あちらこちら運転資金の使途不明や滞納関係で投資家(代表取締)とトラブルになっていました。 そういう状況の中、しばらく忘れていた「一時金」を思い出しました。 賞与では会社に何らかのデメリットがあり、だから「一時金」というかたちで支給したのかな?と思うようになりました。一昨年の冬賞与では、社会保険や雇用保険等支払うべきものも明細にありました。賞与という形が無ければ余計なものが発生しなくて済むし、会社も払わなくて済むのかなと。会社はそれが狙いだったのかな?絶対何かある!とか考えてしまいました。 乱文で申し訳ございません。意見お聞かせいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
月も同額で96000引かれましたが 今月は123000でした。 つきによって変動するものなのでしょうか?
いつ頃、給与さしおさえになりますか。
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