らい経験をしました。 どんなに頑張っても努力しても、認めてもらえず、逆にいじめられるという結果です。 立場上、経営者側の次男嫁として会社に入ったからだと思います。主人は別で働いてたので経営には全く関係ありません。 会社では、私は何の権利もない、ただの身内です。社員は40名ほどいました。 仕事内容も誰に聞いても教えてもらえませんでした。もちろん身内にも。身内はただ社員に教えてもらいなさいの一点張りです。 仕事は見て盗むものだと、自営業をしていた私の亡き父が昔よく言っていました、それを思い出し、頑張りました。本当に誰にも聞かずただ一人で頑張りました。 しかし、私が頑張れば頑張るほど誰からも認められるはずもなく、社員からものすごいいじめにあいました。詳しくは言えませんが・・・言葉と態度で。私は何もできない下っ端のくせに経営者側ということだけで。社員40対１でものすごい罵声を浴びせられたこともありました。内容は、身内の文句だったり、私はこの会社にいらない人間だ、早く新しい人を雇ってもらいたいよねとか、貴方抜きで頑張りますとみんなで一致団結をして見せたり、嫁になると会社がもてるんだねとか、まだまだあります。これ見よがしにのけ者され一人で作業もしました。 誰も見てみぬふりです。身内は2代目に移行したばかりで経営していくのに必死です。現場は私一人でもみくちゃにされていました。 本当に誰にも認めてもらえず悔しさばかりがあり、泣きながら仕事をしていたことも何度もあります。 今では体を壊してしまって会社から身を引きました。 あれから、人前に出ることが恐怖になってしまい、新しい会社に勤めても、みんなを疑いの目で見てしまいます。 どんなに優しくされても、その人が誰かの文句を言うだけで、過去の経験を思い出してしまってすぐに疑ってしまいただただ怖いんです。 どうやったら治るんでしょうか・・・。 私は、もともと明るい性格でよく冗談を言って人を笑わせていました。 今ではそれができません。ただ人をすごく注意深く観察するようになってしまって、なかなかそれ以上発展することができません。 どうやったら過去のトラウマから開放されるんでしょうか。 長々とすいません。 私の至らないところもあったのかとも今では思えるようなり私自身も反省するところはあります。 でも、心に負った傷だけが残ってます
解決済み
、在宅勤務手当など請求できないのか？と詰られた。 そんな在宅勤務を経営者は理解して欲しいし、マスコミ も取り上げて欲しい。皆さんの所は如何ですか？
分なりに深く考えたのですが、上司の考えがどうしても理解できません。 自分と上司の関係ですが、自分は上司とは離れた地域で、運送会社勤続8年半、建設リース関係専属ドライバー。上司は小さい会社ではありますがＮＯ２の署長で、入社当時から凄く可愛がって頂き、色々な事を学ばして頂けたので、今でも尊敬、目標です。 事の発端は本年度から自分が主任となり、ドライバーを降りて営業を行い、自分の居る地域（トラック２台、従業員自分含めて２入）で事業拡大をしようと言う流れの中での事です。（上司が社長に強く推薦してくれたそうです） 自分は、結果を求め、やりたくなかったのですが、嫁の親戚が建設会社の社長をされている為、コネを使い、自分が専属で入っている、お客様に紹介する事で、より関係を深め、自分の会社の安泰と発展に貢献したい、と言う意向を上司にお伝えした所、上司は ＜それはお前の財産だから、会社としてやってあげれる事はない＞（営業の為のガソリン代、高速代は出せない）っと言われました。 言っている事は解るのですが、自分は会社の為に動いているのに、会社は何もしてくれないと言う状況を、理解する事が出来ません。 更に、有り難い事に親戚が、物流の面でも某大手を紹介してくれると言う話になり、それも上司に相談した所。 ＜俺は忙しくて行けないから、別の営業一人で行かせるしかないな＞ っと言われ、さすがにその時は上司に抗議しました、自分の名前で紹介して頂いてるのに、自分が行かず、他の営業が行くなんて失礼な事は出来ません。 自分は、まだ知識も経験も浅いせいで＜上司にひがまれてる＞等、悪い方向にしか考えられない状況で、これから自分の身振りなど色々考えてしまいます。色々な御意見下さい
嫁（40前半）です。 従業員（50半ば）は出しっぱなし、やりっぱなし、雑でその都度注意をしていますが、その時だけで見てないところでは工具を高い位置から落としたり（本人は置いてるらしい）高圧洗浄機のスプレーランスも置くのではなく、ポイと放り投げたり、掃除機も雑に扱うので故障も早く掃除機が１年も持ちません。 従業員がこの一人しかいない為、経営者である主人が態度で見せるのですが学ぼうとしません。（主人の作業場はゴミが落ちていない、部品はダンボールを広げた上に箇所ごとにまとめて置いてるのに対して従業員はゴミをそのまま落す、部品は一箇所にまとめずにそこら辺に置くのでいつも部品を探して時間がかかる） 従業員はこの工場で３７年と働いており、前の経営者が廃業する際に同じ系列の主人が脱サラして経営を譲渡、その際この従業員を引続き雇用したのですが、前の経営者は教育をしてなかったのか、それとも従業員のキャパオーバーか仕事も満足に出来ません。（させられない） 仕事ぷりは、期待はしていませんが、せめて物を扱う意識をしてもらいたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？ 例えばマスキングテープに「大切に使用しましょう」と書いて掃除機や工具箱、ノズルに貼ろうかとも思っていますが、無駄ですか？ 何かいい文句はあるでしょうか？ 他所では即効でクビでしょうけど、解雇は出来ません～
助手をしたり。 受付をしてみたいから、何の知識も無いのにしてみたり。 なんで、社保に有効期限ない？ 国保と社保のちがいは？ 2割、3割のちがいの理由も知りません。 何の本か判りませんが、公費が書かれたものを手渡し 「ここ(歯科医院)で来るやつにさーー ふせんつけてーー」 面倒なので、ない。と言って返しました。 この前は、生活保護の人に「保険証お願いしまーーす」と言っていました。 ちなみに、医師は「○○さん」と自分と同じ名字を呼び、助手につけたり、用事を言います。 なので、新人助手は手持ちぶさたが発生したり。 狭い休憩室、昼休憩も一緒。 出勤は、皆より2時間遅く登場 帰りは、皆より1時間早く帰宅 嫁はタイムカード無し。 お疲れさまでしたぁーー ○○お願いしまーーす おはようございまぁーーす 安定の語尾のばし。腹立ちます。 30後半の人ですが、 経営者の嫁だから、我慢なんですかね。
してるのかあと、予定を組まないため今日、 明日なんの仕事があるのか、社員（8人程度）把握してないのと、未だに全ての伝票は手書き、息子はパソコンで作成、やり方も個々で、まとまりもなく、前回と同じ仕事なのに、実績が残ってないため探すのに必死。社長の口癖は忙しい。お前のおかげで体悪くなってまった。と、マスクもせずに怒鳴ります。 1000円ばかりの物を運ぶのに、高速道路で60分かけて行き、間違いも多い職場です。経営者自体経営に向いてる人ではないのも分かりますが、自分の事しか考えておらず社員には感謝の言葉もなくやって当たり前だろう、金払ってるのは俺だ的な感じです。大事な話は家族（嫁）にしか共有せず、嫁から社長がこーやって言ってるよって言われて、私たちに言えばいいのに、全くコミュ力ZEROの職場です。会議もありますが休みの紙の休みについての話だけで会社を良くすると言う話は全くありません。長時間労働、残業代未払い、労基に訴えるべきですが、ガツンと言いたいです。どうすればいいですか？
る訃報はどのような文面を書けばいいのでしょうか？ 社員は長男嫁という立場です。亡くなりそうなのは義理の父です。 義理の父などの言葉を入れたほうがいいのでしょうか？ 表向きはただの社員ですが実質経営者側です。 役員にはなってませんが10歳年下の弟さんが社長で彼女は裏方全般を引き受けてます。 経理関係、資金繰りなど全て彼女がやってますので、近い取引先などからは影の経営者と思われてます。 先程、質問しましたがお礼のコインを忘れていたので再度質問させていただきます。
ナーもやっております。私は大学卒業時に社会福祉主事の資格を取れそうなので、生活相談員兼経営をしろと親に 言われております。しかし、新卒でいきなり経営者って？って私自身思います。最終的には経営者、でも今は環境の変化に適応できる人間になり、視野を広げていきたいので、全く関係ありませんが製薬会社のMRに興味を持ちました。新卒の機会を逃したら今後未経験で働くのは難しそうですし、親が生きている間は無理に私があとを継ぐ必要もない気がします。 年収に関しては経営の方が800万前後で増えません。MRは最終的には1000万近くまでかな思います。生涯年収は大差ないと思います。 経営に関しては借金してでも3店舗ぐらい将来的にしたいと思っています。 MRは医師やMR同士での結婚が多く、高級とりの嫁さんだと共働きの方が多いそうです。嫁の給料と合わせるとMRもなかなかと思います。 金だけではありませんが、自分自身どちらがより自分のためになり成長できるか迷います。 なにか、アドバイスいただけると嬉しいです。
ーナーや店長は夫婦なのですが、 業務連絡は、グループLINEです。 この経営者様達が、LINEで今年3月より、 今まで甘すぎました、 業務でお願いしていることが できていないため厳しくしていきます。と、 グループLINEで書かれました。 ですが、グループLINEで一斉指示が 入ると、既読だけではダメでなんです。 例えば、 こっち（店長も含む）からライン送っでもすぐ返事しない人が時々居ますがなんでですか？ わざと返事しないのかしたくないのかどちらですか？ こっちから送るのはしょーもないラインじゃないので気づいたらすぐ返事ください。 明日から１日返事ない人はブロックしてグループラインから外します。 今後ラインのやり取りは一切しません。 よろしくお願いします 気づきませんでした、忘れてましたは知りませんので気をつけてください！ とあります。 実際、昨夜深夜に2名外されました。 これだと辞めろと言われている感じに 近くないですか？ いつも電話連絡になります。 あとは、グループLINEで とある困った問題が発生したと。 経営者様側から連絡。 と経営者様側からLINEが入り、 回答者は私しかいません。 従業員27人いるなかなかでです。 さらに私以外の従業員から連絡ないからと すぐに答えて下さいとか、 私がたまたま回答しただけなのに 見せしめみたいになりました。 従業員同士との軋轢が生まれます。 なので、 差し出がましくて申し訳ないですが 言いたいことは直接会って聞いて欲しい。 たまたま回答しただけにすぎない。 LINEがニガテな人もいるし、 たまたま、すぐ回答できない場合もある。 それを強制しないほうが良いかと思われます。 逆に心離れますよと。 経営者と従業員で良い店舗にするには 働きやすい環境にして欲しいとです。と いう内容を グループLINEにしました。 ちなみに経営者様達には伝わりません、 残念ながら。 逆に新入りのバイトの方のほうが理解され、 大の大人の経営者側が理解されていません。 LINEでは強気です。 直接会っては言ってきません。 しかも、このLINEでモメた昨日、 私はバイトのシフトが入っていました。 ですがオーナーは私が、出勤する時間の 数分前に帰るんです。気まずいからでしょう。 あと見返して笑えるのが、私が、 グループLINEで起きたことを 個人LINEしてきたので、みんなの前で スクショした写メを載せました。 ならば、店長(嫁)が グループLINEにオーナー(夫)の代わりに しゃしゃり出てきました。 挙げ句には、嫌がらせLINEだと。 いや、グループLINEでおきた、この 問題はみんなの問題で個人LINEですることではない、個人LINEで丸め込んで誤魔化すなと 言いたいのです、私は。 あと 最近遅刻が本当に多いので、10分前出勤を徹底します。 10分前には交代して店頭にでてください。 遅刻をしたら時給を下げることにしました。 事前にわかる遅刻などは連絡ください！ ↑↑ など、これだと、時給を下げるのは 問題にならないでしょうか？ あとは、 遅刻者を平気でグループLINEで いきなり名指しです。 まるでクイズ当選者のようにです。 従業員は怒っています。悪いのはわかって いますし、反省もしています。 勤務は真面目にこなしています。 見ていたら 厳しさと脅しをはき違えています。 オーナーは、店長に尻にひかれ、 実権は店長です。家庭内問題なら それで良いですが、 従業員がいる職場では本人達が思っているより上手くいってません。 次、こんなくだらないことが おきたらただちに辞めようと思います。 新しい職場を、探しておくつもりです。 で、これはパワハラ事案でしょうか？ 拙い文面ですし、その場に いらっしゃらないので、 想像になる部分もあると思われたれます。 お答えできる範囲内で お聞かせ下さい。
普通の企業のサラリーマンをしてます。 嫁はサロンを経営しており従業員は女性10人弱で正社員3パート7程です。 我儘に振る舞う正社 員2名に困っており毎日頭を悩ませてます。 私としては会社にとって明かに不利益な従業員は罰則や左遷の提案をしていますが、嫁は温厚な性格ゆえ事を荒くしたがらないです。しかしコロナの影響による不安からか問題の従業員の行動に拍車がかかっており、私が直接話をしたいと思うのですが、基本的に部外者の人間が経営者の旦那という事で関わっていいものでしょうか？ もしくは相談役なり役職を得る手続きが必要でしょうか？その場合自身の仕事をしながら副業扱いになってしまうかご教授ください。 なお問題行動とは話せば長いですが、ほんの一例でパートにパワハラのような事を言ってたり休業保証を満額にと家族で迫ってきてなおかつその行動で他の従業員に共感を求めたりしてます。 一昔前ならすぐ何らかの指導をしに行ってる所ですが、昨今のコロナの影響もあり労働・雇用についてなど調べているようで法的に問題がある事には皆敏感になっており思わぬトラブルになるような事は避けたいです。 宜しくお願いします。
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