兼管理部となったのですが、体育大卒なので、経営の勉強などしておらず、そもそも、この経営企画室という部署を理解しておりません。 経営企画室とは、どのような仕事をする部署なのでしょうか?また、経営の勉強を大学でしていなくても務まるものなのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
との会議を通じて、全社の統制をはかる ・現状の問題点を分析して、出血の手当てをする ・というか、全部 など。 つまり、どのような経歴や能力の人が行くような部署であり、 また生え抜き・中途、の割合はいかほどのものなのか、 など知りたいのです。 思うに、日本の伝統企業は生え抜きしかなくて、 グローバルやテクノロジー競争にさらされている業界の 企業は、外からも、あるいは様々な経歴の人を採用 するのかなと思っています。 有識者の方、不足な質問ではございますが、 ご回答いただけますよう宜しくお願いいたします。
ればどうお? と、言われました。 元々経営企画に関しても興味があり(経験有)、 他社案件で経営企画の求人に応募した際は、年齢(若い)等で、 書類選考からNGが多かったのですが、 是非やらせて欲しいです。と、お伝えしました。 もしかすると、もう一度面接があるかも知れませんが、 なるべく早めにご回答致します。と、言われました。 この反応等は採用に近い感じでしょうか? 1次面接の担当の内1人が経営企画として一人で行っており、 しかし、募集要項に経営企画部はないです。 1次面接の方々が専務に私にあって欲しいと、 打診して頂き、2次面接の機会を頂いた感じです。
?人事?経営企画?マーケティング? 皆さんの意見を聞きたいです。
計、法務、経営企画、人事・総務、一般事務などのアシスタント系、秘書
回答終了
画課 採用担当 〇〇/〇〇/〇〇 とあるのですが、封筒に書く時は 経営企画課 御中 でいいのでしょうか。
特化した国家資格又は経営企画に特化した国家資格はありますか?
あり付いていけず、雰囲気も合わないと感じています。 一応ジョブローテーション制があるらしいので、例えば経営企画が面白そうと感じているのですが、そういった異動は希望できるものなんでしょうか。
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