や英検のグレードは持っていませんが、700点準一級の友人達とほぼ同じレベルだと思います。 ①スタッフ男女の比率（美男美女の比率も） ②社員食堂の雰囲気、食事のレベル ③勤務時間（夜勤、早朝、遅番） ④ゲストサービスとは（ドアベル、フロント、コンシェルジュのことですか？） たくさんあってすみません。
解決済み
出ようと思って仕事探す中で、 ２３時から４時間パートを近所の社員食堂で見つけました。 夜勤パートは 時給1.7倍も良く、効率良いので魅力的ですが、体の負担が心配です。 普通に日勤パートと悩んだりしてます。
緊張しています。 6人で昼ご飯を用意する、工場内の社員食堂の5時間の調理補助パートです。 緊張せずに面 接する方法ありませんか？
削られたので、近くの牛丼チェーンでも週2日、2、3時間wワークを始めました。 牛丼チェーンは昼の忙しい時間 帯に入ってますが、メニューも多く、初めてのハンディの操作や、レジにもたついたり、、、失敗や、覚えきれず分からない事などもあり、自分に自信が、なくなりました。 一緒に入った若い子は、ほぼ毎日入ってて仕事もどんどん覚えて、馴染んでます。 その子は、失敗する私を見てバカにしたような顔をしてます。 今まで、仕事をしてきて、先輩に厳しくされた事は多々ありましたが、自分の半分くらいの歳の子に、そんな目で見られて情けないです。他にも、私に対してだけキツい言い方をする人もいます。嫌われてるみたいです。 いつも同じメンバーではないので、もちろん親切に教えてくれる方もいるので、少しずつ慣れて来た所でしたが、今日は心が折れました。 私みたいなおばさんは、慣れない牛丼チェーンで働くのは間違いなんでしょうか。
ます。 私が聞いていたのは「冠婚葬祭に使用される」というものでした。 （祖父母の葬儀は対象外であると知りました。父母（子も？）、兄弟が対象だそうで） 他の人は「パートは退職金がないので代わりの積み立て」と聞いていて 他の社員から「年１回のレクリエーションに使用される」と聞いたそうです。 何かにサインしたわけでも会費の規則を説明された（読んだ）わけでもないので 実際は詳細がわかっていません。 小売店のチェーンなので数百人いるんですが、 （対象となる）冠婚葬祭がどのくらい行われているのかもわからないので いくら使われてるかなんて皆無です。 どういう内訳で１年間にいくら集まり・使用されてるかも報告は出ません。 唯一のレクリエーションは参加者が（天引きされてる人数の）半分程度の人数だということと これまでの（積み立てられた）金額が無くなってきつつあるとのことで 今後しばらくは中止という報告がありました。 忘年会は１人あたり3000円出てたような気はします。 レクリエーションは半分ほどの人数しか参加はなく 必ず（？）支給される忘年会費も引かれる金額の半分（パートは） ご祝儀は本人のみだし 香典も父母＋子＋兄弟が対象なら、それほど多くはないと思います。 それで足りなくなってるのが不思議でなりません。 会社からご祝儀や香典が出る場合の相場とはどのくらいのものなのでしょうか？ もしかして、社員の退職金はこういった会費からだされてるのでしょうか？ （最近辞めたと人が結構いるみたいなので・・・）
内。月10万8千円まで) 私は社員食堂を使用しており、使った回数だけ給料から天引きされます。入職時、扶養内で契約したのですが、社員食堂分を引かない場合、月収入「11万」となりオーバーしています。(引かれて約10万7千円) 130万円以内とは、この食費を含むのか、含まないのか、ご存知の方がいらしたらお願いします。(総務に相談しましたが、わからないと無責任な対応をされました)
す。4年目です。1年前くらいに入ってきた出しゃばりなパートのおばさんが最近自分勝手すぎて困っています。 どのように対処したらよろしいでしょうか？ 最初から馴れ馴れしい感じはありましたが、最近自己中が目立ちます。うちのパートさん達は仕込みや盛り付けなどのポジションがその日によって決まっているのですが、そのポジションの仕事から大きく外れたことを勝手にやります。なんなら社員である私の仕事にまで手を出してきます。 今手が空いてるんで手伝いましょうか？と言った感じではなく、奪い取る感じで割り込んでくるので図々しいです。 また、仕事が遅い人（といっても許容範囲）や新人に対してとても態度が悪く、挨拶はしない、口調が厳しい、仕事を手伝わないなど、あからさまに態度を変えます。それに留まらず、たまに現場に手伝いにきつつ指導してくれるベテラン社員に対しても挨拶無し、お礼無し。 あまりにも目に余るので、20年クラスのベテランパートさんが注意したところ、いつもそのベテランパートさんに馴れ馴れしく会話してから帰るのにガン無視して一言も話さず帰りました。 仕事自体はとても覚えが早く、作業も早いのは確かですが、態度が悪いため他のパートさんからは裏でちょっと嫌がられている感じです。 個人的に嫌なのは、私も4年目になるので顔見知りのお客様もいて、委託先の社長さん等がフレンドリーに話しかけてくれることがあります。向こうの冗談やイジリに対してもあくまでお客様であることを念頭に、失礼にならない程度に砕けた感じで話していたらそのおばさんが割り込んできて、割とグイグイ話しかけてきます。「野菜少なくないですか？こっちのメニューに変えたらどうでしょう？」等…委託先の方々は優しいのでニコニコしていますが、内心「誰こいつ」状態だと思います。 上司にたびたび報告はしてますが、面倒になりそうだからか上司もなかなかキツく言えないみたいで、私がキツく言ってもいいのですが、ちょっと面倒そうな旦那さんがいるため、万が一訴訟とか起こされたら困るため動けません。面倒そうと言うのは、そのおばさんが入社する際に現況届の提出を会社が求めたんですが、「個人情報を提出させるなんてどういう会社なんだ！」と怒り、上司に説明を求めたことがありました。 私は両親が離婚していて、父親の経済的DVの影響でお金がなく、家族皆で副業しつつお金を貯めている状況なため、変に注意してパワハラだなんだ言われて訴訟を起こされたら一生懸命働いている家族に迷惑がかかります。それだけ避けたいです。 そのおばさんは嘘か本当かはわかりませんがよく旅行に行ったり、桐箱メロンをよく食べると言ったり、働いたお金は寄付してる、お金に興味ないのよーと言ったり金持ちアピールをたまにしてきます。面倒な旦那に目をつけられて優秀な弁護士なんか雇われたら例えパワハラにあたらなくても勝てません。私とおばさんはくらい歳が離れてますが私は社員なので注意の仕方によってはパワハラになりそうで… 他のパートさんは皆穏やかな方ばかりで、おばさんさえいなければ平和です。どうしたら良いでしょうか…
回答終了
り)の方がバレンタインに店長にチョコをあげたいと一人1500円を回収されました×５人です、職場の義理チョコで高過ぎませんか？
で一緒に食事（自分で買ってきた物）をしています。 ？？？？ 一応今まで働いてくれたパートさんなので、言及はしていませんが 何かおかしいと私は感じます。 いくら他社員やパートと仲が良いとしても 会社は遊びにくる場所ではないですし もう自社の社員（パート）でも無ければ、お客さんでもありません。 冷たい言い方をすれば、部外者です。 そのような人が玄関でインターホンも使わず、社内に入って あまつさえ食事をしている事が腑に落ちません。 もっとも、会社に遊びに来ているような感覚で来ていたパートだったので 辞めて頂いたのですが。 普通、辞めた（辞めさせられた）会社に仲の良い人が居ても 会社に行って、社員食堂で食事を取るなんてことしないですよね？ どう感じますか？
働いた経験はありますが、介護施設は全くの未経験です。 年一回、大好きなライブ参加の為に三連休を取るのは可能でしょうか？(この日以外は、休日の希望は特にありませんので、シフトに合わせやすいと思っています また、調理員も施設利用者と関わる事はあるのでしょうか？ 経験者様の体験談などを教えていただければと思います よろしくお願いします
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