「社内se」を含む質問（14ページ目）

社内seから総務へ異動はどういう人だとなりますか？ 4年目で異動となりましたが、辞令がでて驚いてます。 上司との仲はよくないです が、仕事は面白いと思っ

辞令がでて驚いてます。 上司との仲はよくないです が、仕事は面白いと思ってました。 社会人ですし 、受け入れるしかないでしょうか？ 転職すべきでしょうか？ 既婚の為、動きにくいです。

30歳、メーカーで社内SEをしています。 メイン担当はアプリ保守です。 世間的にローコード・ノーコード開発ツールが広まりつつあるなかで、社内でも情シスに頼...

ローコード・ノーコード開発ツールが広まりつつあるなかで、社内でも情シスに頼らず業務側だけでのシステム開発・導入が各部署で進みつつあります。 こうなると、コーディングのできない情シス(私)はもはや市場価値がないでしょうか。 情シスとして今後も続けていくにはどうあるべきか、 もしくはいっそのこと、システム屋に転職することも検討して技術を磨く方向にシフトしたほうがいいのか、 最近モヤモヤと考えてしまいます。 皆さんはどう思いますか？ フワッとした質問ですみませんが、何かアドバイスやご意見、ご見解をいただけると幸いです。

派遣SEから正社員の社内SEに転職した40代後半男です。 残業は月20時間程度と少なく、給料も増えて人間関係も悪くないのですが、どうも派遣が長かったせいか...

少なく、給料も増えて人間関係も悪くないのですが、どうも派遣が長かったせいか、嫌なことがあるたびに辞めたくなります。 1番のポイントは正社員の責任量にあると思っていて、派遣SE時代も社内SEっぽい業務（自社開発、ベンダーコントロール）ことをやってはいたのですが、社員ではないということろで、お互い（雇う側、雇われる側）一線を引いていたのだと思います。 気楽でした。 同じような境遇の方からアドバイス頂けたらと思います。

社内SEです。 システム開発の製造段階にて要件の取り込み漏れが見つかりそれを上層部へ報告する場合、再検討に要する工数や業務影響等をまとめた管理簿の名称は何...

部へ報告する場合、再検討に要する工数や業務影響等をまとめた管理簿の名称は何が適切でしょうか。 業務部署から後出しで要件変更があった場合には「変更要求」などと言ったりしますが、追加要件ではないため不適かと思っております。

SESと社内SEだとどっちに行きたいですか？ SESは開発インフラ全般 社内SEはインフラ寄りで開発とかは外注です

はインフラ寄りで開発とかは外注です

転職活動をしている者です。 金融系SE(銀行 社内SE)の志望動機はどういうものが妥当でしょうか。

が妥当でしょうか。

社内SE 1年目ですが仕事が全然覚えられません 現在社内SEに配属されて1年目です。 しかし、まったく業務が覚えられません。 私は社内SEでもインフラ...

す。 しかし、まったく業務が覚えられません。 私は社内SEでもインフラではなく基幹業務のアプリケーション担当としてアサインされています。 しかし、実際は、上流工程での作業がメインとなり、あまりITのことをしらないまま社内のユーザさん と打ち合わせをしてその内容を元に外注さんにシステムの作成を依頼しています。 とりあえず上流工程の業務なのでプロジェクト関連の資格の勉強をして資格を取得したり基本情報技術者試験の資格 を取得してみたりしたのですが・・・ やはり現在の社内の環境・アプリケーションの仕組みなどまだ理解が出来ません・・・・・・・・ 向いていないのでしょうか・・・ 技術に関しては、 Windowｓ Server SQL Server SharePoint ASP.Net を勉強しています。 上記の中でSharePoinｔに関しては部内ではNo2.3くらいの技術力はつきましたが、 所詮それもサイトコレクションを用意してもらわなければ何も出来ません・・・ 新卒で社内SEに求められる能力はどんなことなのでしょうか・ また、どうあるべきなのでしょうか・・・・・・ 自分の中でも整理が出来ていなく、困っています。 新卒の私にアドバイスをいただけないでしょうか。 お願いいたします。

社内SEの方に質問です。 社内SEの楽しさ・厳しさを教えてください。

新卒採用の社内seについて。 私は23卒で4月から社内seになることが決まっています。 文系出身で、もともと営業を志望し、総務の選考を受けたのですが、選...

ます。 文系出身で、もともと営業を志望し、総務の選考を受けたのですが、選考の途中で、総務選考は情報システム(社内se)以外人数が埋まり、社内seになることが決まりました。 文系出身で、パソコンがそれなりに好きということ、プログラミング経験は皆無なことは先方に伝えた上でこの配属でした。 会社は東証プライムの企業で、福利厚生もそれなりです。 以上を踏まえて質問です。 itパスポートも持ってないような人間に社内seが務まるのでしょうか？ この職種だと、どこの会社でも使えるスキルではなく、この会社内でのスキルしか得られないような気がします。いざ転職しようとなった時、転職先はあるのでしょうか？(営業、事務職、se等、何でも良い)

社内SEと開発（客先常駐型）SEの違い 社内SEのメリット、デメリットと、開発（客先常駐型）SEのメリット、デメリットについて以下のように考えています。 【社

客先常駐型）SEのメリット、デメリットについて以下のように考えています。 【社内SE】 メリット ・安定している ・無理なスケジュールで心身壊される心配がない（まったりモシャモシャ） ・定年まで働ける（あるいは長期間） デメリット ・自分で手を動かして開発する機会が奪われる（内製でない企業が多いと思うので） ・コミュニケーション力（SIerとは別種の）が必要とされる ・何でも屋、雑用係になる必要性 ・転職するためのスキルは身に付かない 【開発SE】 メリット ・スキルアップを臨める ・技術力を身に付ければどれなりにやっていける ・世間一般で言われるコミュニケーション力が不足していてもOK（打ち合わせ、ミーティング等での説明力などあれば） ・酷い人間関係になったとしてもプロジェクトが終わったり、異動すればリセット可能 ・転職に寛容 デメリット ・常駐先によっては地獄を見ることになる（鬱病リスク高い） ・35歳定年説ではないが年齢を重ねるとプロジェクトにアサインされにくくなる このような認識ですが、間違っているところがあれば、ご指摘ください。 よろしくお願いします。