す。 時給のため月額がばらばらになってしまいます。 社会保険料報酬月額の決め方を教えていただけますか？
解決済み
年の4月から子供が保育園に行ける事になったので復職するのですが、現在会社と復職日(復帰日)について相談しています。 私の育休は4月30日までとなっている為、5月1日から復職でも問題ないと言われているのですが、 私が住んでいる地域では 『4月中に一日でも働かなければいけない。でも、その一日は有給休暇を取得していてもいい。』 という決まりになっています。 少し話はそれるのですが、どこかのサイトで 「その月に一日でも働いたら、その月の社会保険料が発生するから、復職日は月初がおすすめ！」という文言を目にしました。 ここで質問です。 4月30日に復職、でも有給休暇を取得する という形を取った場合は4月分の社会保険料は発生するのでしょうか？ (発生しそうな気がしているのですが…) 駄文長文ですみません。 お分かりの方、教えてください。 よろしくお願いします。
も社会保険料のほうが高くなることが予想されるのですが、社会保険料は出勤日数に関わらず引かれてしまうのでしょうか？その場合、引ききれない分を会社に払うことになるのでしょうか？ もしくは、11月は全て欠勤した場合社会保険料はひかれないのでしょうか？ 色々と検索しましたがいまいちわからず… お知恵を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い致します。
退職しました。A社 同月内の25日から転職先で社会保険加入で働きます。B社 この場合、Ａ社からの最後の給与で、社会保険料は引かれますか? ちなみに、A社に入社時、10日に入社し、その月の給料（同月20日締め、同月25日払い）のときは社会保険料は引かれていませんでした。 これが退職時に影響ありますか？ 無知な質問で申し訳ありません。
回答終了
在籍中、育児休暇取得 3/31まで育児休暇 4/1にA社に復職(有給消化) 4/30 退職 5/1 B社に入社 この場合、4月の社会保険料はA社の給与から引かれ、5月の社会保険料はB社の給与から引かれる。という解釈であってますでしょうか。 (A社B社ともに給与は、末日締め当月25日支払いです) 現職のA社の総務担当の方が、4/28退社を勧めてくるのですが、ちょっと腑に落ちず。 退職から入社まで空白期間がない方が、支払額的に損をしないのではないかと思っています。 お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
■8月1日に社会保険に加入した場合、給与から控除されるのは9月25日支給給与（8月勤務実績分） という認識で合っていますでしょうか。 給与計算システムを使用しているのですが、自動で控除額を引っ張ってこないので合っているのか不安になってきました。 考え方が合っているのかご教授をお願いします。
も問題ないですか？
３年１０月３１日 ・今後の給与支給日及び給与額（月末締め翌月２５日払い） ９月２５日 ８月分給与 １０月２５日 ９月分給与 １１月２４日 １０月分及び１１月分給与（２か月分） 【質問】 １１月２５日支払い給与は、１０月分と１１月分の２か月分であるところ、①１０月分給与の増額（２か月分）として支払われるのか、②１１月分の前払いとして支払われるのかによって保険料等の扱いが異なると思われます。 ①の場合は、全額が１０月分給与なので、社会保険料等は、その給与全額にかかってきますが、②の場合は、１０月分だけ社会保険料等がかかり、１１月分は社会保険料等はかからない（別々に計算）ということになります。 ①、②のいずれでも構いませんが、社会保険・税金の負担の少ない方で取り扱ってもらいたく、どのようになるのか、詳しい方御教授ください。
した。 社会保険に加入していましたが、今年の１月から体調を崩しあまり働けてなく、3月分の給料が69304円でした。 しかし社会保険料で28280円引かれているんですが、この金額はありえるのでしょうか？ 1月の手取り額は81052円、2月が61068円でした。 また昨日総務部から連絡があり、社会保険料の不足があったため追加で去年7月分から今年3月分まで月5660円で約5万ほど追加で支払って欲しいとの連絡がありました。 どういう計算でこうなっているんでしょうか？？ 回答よろしくお願いします
とよく聞きますが、 例えば4.5.6月の総支給額（基本給、役職手当、残業、交通費などを含め）の平均が45万だった場合、平均50万だった場合、どれぐらい社会保険料は変わりますでしょうか？ 大まかでいいので、ご回答お願いします。
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