や皮膚科のようなわりと軽い症状を対処する人もいると思うのですが、免許を持って何科にいくかはどう決まるのでしょうか。 求人などで自分の行きたい科にいくんですか？ また、軽い症状のところは人気など、科によって倍率が変わったりなどあるのですか？
解決済み
どこまでの医療行為が認められていたのですか？ 例えば外科的処置はできたのか？放射線を使った検査ができたのか？ 内科がメインだったのでしょうか？ 眼科や皮膚科や歯科や外科系の診察は可能だったのでしょうか？
上司、医師から明日は様子を見て大丈夫なら明後日から仕事に行っても大丈夫と言われと伝えた所、病院の名前などを聞かれ僕が説明 が下手だったのか怪しまれている感じでした。診断書は大丈夫と言われたのですが、病院に僕が行っていたかの確認をする事とかってあるのでしょうか？？
回答終了
に行きました。 まず、お医者さんが診断をして、カルテに処方する薬を記入しますよね。 それから、処方箋を渡されて薬局で薬を貰いました。 しかし医師には、皮膚科、小児科、眼科など専門科が分かれていますよね？ けれど薬局に行けば、私が見た限り薬剤師とネームプレートには書いてありますが、専門までは書いてありませんでした。 確か、厚労省にある麻薬取締官は薬剤師の資格を有する人であると聞いたことがあります。 農薬、毒薬、麻薬まさか火薬は・・・。と冗談ですが、薬剤師さんは「薬」についてなら、歯科医師、獣医師などが使う薬でもわかるのでしょうか？ それとも、お医者さんのように、専門もあるんですか？
す。医師への憧れは長年抱いてきましたが、家庭の事情もありお金もある程度稼がなければなりません。詳しくは理解できませんでしたが、厚生省の改革で、若い医師はますます働き方を考えなくてはならないと思いました。 あなたが私なら、何科に進み、どんなキャリアを歩むことを考えますか?
先で、2度の熱傷の火傷をしました。 皮膚科にかかっており、労災で通院しています。 火傷後に、会社の対応が悪いのと、飲食店での勤務は傷に差し支えがあるので、５月末で退職という形をとりました。 通院をしながら、事務系の仕事を探し、（指は動くので）ご縁があり、６月１６日から再就職する事が出来ました。 その後、今更本日退職した会社から休業給付を申請するように書類を渡されたのですが、既に働いている為、給料が発生している場合は、休業給付は、支給されないと思うのですが、再就職してからも、通院はしています。 対応が悪かった会社に、再就職した事は話したくなかったので、申告していません。 再就職後の通院は、療養給付（現物給付）の対象にならないのでしょうか？ 休業給付の書類を提出した場合、退職した会社に再就職している事は、わかってしまうのでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ありません。
一人20歳くらいの子と私当時２５歳.入社 しかし私は覚えがわるく奥さんに 「いい加減覚えて、皮膚科は他科目より簡単」といわれ、 なぜか毎回先生がカルテに書いた処方箋をそのまま院外処方箋用紙書いてなんでもなかったのに、 なぜか一度薬局から電話きて 「患者さんが処方箋持ってきたけど 間違いないですか?」確認されました、 私「はい」 しかし間違ってたみたい、 看護師にこうだから説明されたが、いみわからず、 意地悪なので、難しく教えてきた もしかしたら、今までのも処方箋全部間違ってたかはわかりません、 しかし、その患者は飲むと量多く気持ちがわるくなるといわれちゃいました。ビタミンざいですが、 ②ここは、今でも不思議なくらい頑張って医師や奥さんから誉められてました。 今仕事さがしてます、 医療事務か歯科助手どちらか悩んでます。 基本的一般事務は苦手です。 頭使う仕事は合わないです 自宅帰ってまで勉強したくないです どちら合いますか? レセプトはやりたくないです、 簡単な医療事務あればやりますが
学んでるんですか？耳鼻科医や皮膚科医もですか？だとしたらどのタイミングで専門的な道に別れるんですか？ また、これらと別のくくりの医者はありますか？歯医者は違いますか？
プンしたばかりの店舗のため常勤の医師はおらず、東京や大阪といった他店の医師を出張という形で呼んで運営をしているため、クリニックが開院している日は17日程度になります。 ですが私達が1ヶ月のうちに勤務しなければいけない日数は20日と雇用契約を結んでいるため、医師が来れない残りの3日間はスタッフのみが出勤し、院内の清掃や電話対応をして補っています。 面接のときには希望休は2日出して良いとスタッフ全員が説明を受け、入社しました。 ですが出勤日数＝開院日となるため自分の出した希望休がクリニックの開院日と重なった場合、有給を使うか欠勤扱いの２択と言われました。 また、有給がついていないスタッフは必然的に欠勤扱いになります。 しかも開院日に休み希望を出しすぎると評価の対象になるとのこと。 ちなみに東京や大阪の店舗は医師が足りているため開院日は28日くらいあるので好きに希望休は出せるようです。 あくまでも希望休は希望なので繁忙期などは断られることもあるというのは承知の上ですがこれって通常なんでしょうか。 本来2日希望休を使えるはずのところを有給を使っているので毎月どんどん有給が減っていくのです。 これは仕方ないことなのでしょうか
医師は激務といいますが、激務じゃない科や仕事はありますか？ 家庭と両立できないんですか？
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