させないから定時で帰ってもらうと言われて入社しました。 ですがこの前院長さんから呼び出されやる気が感じられないもっと残業するとかしたらどうなの？と言われました。 院長と副院長の話が通じてないみたいで こちらとしても残ってよいのか帰って良いのか分からない状況です。 社長は副社長に勤務形態についてなどの決定権を任せているそうで介入しないと言っていたのにいきなり残業してないからやる気がないと怒られました。やる気がないなら辞めてもらうとまで言われました。 ギリギリに来る患者さんも来ることは分かっているはずなのにそう言われたので自分の仕事が終わったらいつも一声かけて帰っています。せめて試用期間中は残業代出せないけど 残業させることもあるよと言ってもらえた方が親切です。 また自分の仕事終わりました。他にできることありますか？と言って帰って良いよと 言われた上で帰っているのにやる気がないと言われてしまいショックです。 最近も患者さんが閉店間際に5件きて忙しそうにしている時看護師さんに自分の仕事は終わった上で他に出来ることはないか聞いたのですが帰って良いよと言われたのですがその後本当に良いんですか？忙しいのに‥残りましょうか？ともう一度聞いたところシッシッと追い払うような手の仕草をされました。 またこの仕事だけでもやっておきますねと付け加えると明日で良いからとも言われました。 ここまでされてこのままいるのもなんだかな と思い帰りました。副院長は客を対応していたので帰る連絡はできませんでした。前に院長や副院長が患者対応している時は帰る連絡しなくて帰って良いと看護師から言われたのでそれからそのまま帰っています。 このような状況の時みなさんならどうしますか？残りますか？あるいは帰りますか？ 副院長は自分に都合が悪いことを聞かれると怒るような人なので残業のことについて改めて聞きにくいです。
回答終了
目の看護師ですが、年間通して殆ど連休が無く、年間休日100日未満。 準夜勤、深夜勤をそれぞれ月4回程度こなして年収400万行きません。回復期の病院なので、看護師よりも理学療法士などのセラピストを優遇している傾向があるとは思いますが、看護師の待遇が悪すぎるように感じます。そのせいか新人看護師が入っても長続きせず、マンパワー不足でセラピストが時折夜勤をしている状況です。こんな病院で学校卒業後10年も働いている自分も馬鹿だと思います。皆さんの勤めている病院は連休の取りやすさや年収などどの程度でしょうか？お住まいの地域や経験年数などによっても違うとは思いますが、今後の転職に際しての参考にさせて頂きたく質問しました。よろしくお願いします。
回答受付中
したいのですが、有給休暇は自分が希望する事ができず、師長の判断で勝手につけられます。 有給休暇は一年に10日にも満たず、ほぼ捨てているような感じです。 これは我慢しなくてはならない事案ですか？
解決済み
ますか？病院の救急車に乗って消防署の救命士のように活動出来ますか？
したら勝手に私のカルテを電子カルテで開かれました そして、私の受診内容を見て面白くない？と言ってきてカルテの中の内容（なぜ受診したか、SOAP）等をスマホで写真を撮り見せてきました その時同期のした行動に驚いてショックを受け、ねえやめてよと素直な気持ちを言えず、誰にも見せないでほしいとだけ伝えました この話を公の場でされ、それを聞いていた他スタッフが上司へ伝え、彼女が電子カルテを写真撮ったことがばれました 上司に消去するよう指示され彼女は写真を消去してました その後謝罪されると思いきや、（チクられた）という認識でいる彼女から睨まれたり嫌がらせを受け非常に悲しい気持ちです もう訴えることはできないのでしょうか教えてください
病手当申請するように言われたのですが この場合は労災認められていますよね？ これって職場通さず勝手に申請したらいけないんですか？
すが、どうやっても求人が来ない為、月額給与で募集したところ入社希望あり、１名採用となりました。 この場合、片方は月額給与、もう片方はパート給与とつり合いがとれず、どういう業務内容にしようか悩んでおります。諸先輩型のご回答をお待ちしております。何卒よろしくお願い致します。
ける27センチがある。 ネットで3000円以下で買える ナースシューズ以外の 白い靴を探しています。 詳しい方教えてください。
恋愛感情ではなくて。私自身が病院にいく上で、医療現場のかたたちのストレスを少しでも減らせれば！と思っています。
ズニー旅行や、ジャニーズのライブに行けますか？
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