6ヶ月分支給されてます。 しかし、私は旦那と同じ会社で、いつも一緒に旦那の車に乗って通勤してたため、(※私は車を持っていないので通勤方法は電車とバスで申請してます。)駅まで定期を買いに行くのが面倒で、後回しにしていたらすっかり忘れてしまってました。 ちゃんと定期を買っていたのであれば、期限まで3ヶ月分が残っています。 もし総務課から返金を求められた場合は、正直に買っていなかったことを話して、支給分の6ヶ月を丸々返すべきですよね？ あわよくばですが、もし返金の際に証明書などの提出の必要がなかったとしたら、残りの3ヶ月分を残金を計算してその分を返すだけだとまずいでしょうか？（ ｉ _ ｉ ） せこい質問で、申し訳ございません....。
解決済み
て3年以上で毎年2回不満なくボーナスは出ていました。 今回妊娠し子持ちをあまり必要としていない職場のため出産を機に退職します。 妊娠を報告した時から早めの退職を勧奨されていました。 理由はボーナスの時期で退職する人にはやりたくないからかな？と考えていました。 そして産休が近づいてる現在、私のいないところで12月中旬の34週の産休より前に退職する形で話が進められています。有休消化をして早めに退職という理由でもありません。 ボーナスを貰えなかった場合はどこかに相談できるのでしょうか？ それともこの場合貰えなくても仕方ないのでしょうか？
回答終了
まで個人でマツエクサロンを経営しておりました。有難いことに個人ではじめてから7年近く沢山のお客様に支えられながら今日まで営業してこれました。 初めての妊娠で独立してからこんなに休暇を取ることもなかったので、不安とお客様に迷惑をかけてしまう申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 一応、私の産休中は替わりの子(専門学校の後輩)を用意していたのですが、私よりも歴が浅く、美容室との掛け持ち、お子さんも2人居るのでフル出勤は難しく、私の時よりもだいぶ予約枠が限られている状態となっており、8月の予約を解放したのですがあっという間に半分以上予約は埋まってしまいました。 とても嬉しいことなのですが、予約漏れをしたお客様から何人も問い合わせがあり、「予約が取れないです」や「もう空いていないのですか？」など… 一人一人に現状をお伝えして、申し訳ない気持ちと、断る辛さ、そして仕方の無いことだと分かっていもお客様のことを考えると心が苦しいです。 今まで一人でここまで築き上げてきたサロンでもあり、ずっと休むこともなく働いてきたせいか今こうして産休を取って家にいながら何も出来ない自分が悔しいといいますか、不安といいますか、言葉では表せない感情です。。。 勿論、赤ちゃんの事を考えて今は休むことが一番だと分かっていますし、産まれてからの方がより大変なことも覚悟しています。 ですがまだ休むということに慣れていないせいか、頭では分かっていても仕事のことを考えてしまう日々です。。。 妊娠もあってか余計なことを考えてしまいます。 同じように今まで働いてて築き上げてきたキャリアを妊娠がきっかけで辞めてしまった方、産休に入られた方、沢山いらっしゃると思います。 どのように自分に言い聞かせましたか？？ p.s 他にも代わりの人を探したのですが、私の復帰が早めというのもあり、たった半年だけ勤務してくれる子は他には居ませんでした。。
からの給与は16日〜15日締めの28日払いです。 今回9月末発行の給与明細で社会保険料が通常通り引かれています。 これは正しいのでしょうか？
の勤めている会社では産休中も給料が出ていたのですが、 この場合はどれなりまりますか？ ①産休前の6か月間の給料で計算(産休開始月含む) ②産休前の6か月の給料で計算(産休開始月を含まない) ③育休前の6か月間の給料で計算（産休中に支給される給料も計算の対象） 通常、①か②の多い方が適用されると聞きましたが、産休中に給料が出た場合も、①〜③の1番多いものになるんでしょうか。 よろしくお願いします。
、おもちゃなどです。 最終日だったのでお返しもできずでしたが、生まれてから何かお返しできたらと思っています。 この場合のノシは内祝いになるのでしょうか？ それとも、ノシなしで、この間はありがとうございます。という形でなにかお渡ししたほうが良いのでしょうか？
、そろそろ会社へ挨拶をしに行こうと考えています。 社長、専務、男性社員5名、女性社員7名とゆう、小規模な会社で働いています。 女性社員の皆さんからは出産祝いをいただきましたので、内祝いをそれぞれお返しし、その他社員さんには簡単な差し入れを、そして社長、専務へは報告とご挨拶を兼ねて菓子折りを持って行こうと考えています。 お祝いのお返しは内祝いの熨斗をつけますが、社長、専務への菓子折りは熨斗無しでいいのでしょうか？ お祝いはいただいてないので、内祝いではないですよね？ 志で熨斗を付けるのはおかしいでしょうか？ それか、素熨斗か？ どれが無難で失礼に当たらないのか、教えていただきたいです。 よろしくお願いします！
スは支給されますでしょうか？査定期間の10月〜3月はフルタイムで勤務していました。社内規定を読みますと 、出産休職中の給与・賞与は支給されないと書いてありました。この場合は査定期間が産休と被った場合は、産休中の分は減額されるという事なのでしょうか？それとも査定期間に働いていても支給日に産休に入っていれば支給されないという事なのでしょうか？ 会社に確認するのが一番なのは承知の上ですが、皆様の場合どうだったか教えて頂きたいです！
していたのですが、転職し、現在は幼稚園の事務員をしています。 産休中の給料も補償されている会社ではあるのですが、私が産休中に別の事務員さんを雇うそうで、復帰した時は恐らく幼稚園で担任をさせられることになると思うのですが、悩んでいます。 幼稚園の担任でも良いのですが、大変な割に事務員と給料も変わらず定時に上がれないので、難しいかなと思っています。 今仕事を辞めて別の仕事を探すことは勿論できません。生まれる1か月くらい前に辞めたいとも思うのですが、それだと働けるまでの期間に給与が無い為、それもきついです。 だからといって復帰するつもりがないのに産休で給料を頂くのもどうかと思い…… なかなかないパターンだとは思うのですが、アドバイスや同じシングルの方がいたらアドバイス頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
でしょうか？ ご存知の方教えて下さい。
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