潰れた場合、今度b社という風に行けると思うのですが、直接雇用だとその会社が潰れた場合また職探しからスタートですよね？ 潰れることは滅多に無いとは思いますが。
回答終了
内定の出た会社が製造アウトソーシング業なのですが、企業のHPを見ると労働者派遣事業、有料職業紹介事業と記載されており、本当は派遣社員なのでは？と疑っています…
解決済み
ら就業でした。 しかし、研修で派遣先に入った時に派遣先で必要な経験が全くないことから派遣先で働いてる社員から嫌味やため息をつかれました。 1日目でそれがあり、次の日から体調を崩して休んで今に至ります。 熱が出たので病院には行っていて診断書は提出済みですが、最近では微熱だったり、平熱になったりです。 毎日上司に休みの連絡を入れるのが鬱でシフト制ではありますが、出勤5日は休んでます。 派遣先としては、研修がちゃんと出来なかったとはいえ、現場で覚えて欲しいとのことでしたが私としては合わない業務に社員のタイ度があるので派遣先を変えるか辞めたいと思ってます。 決まったばかりで派遣先を変えて欲しいというのは難しいと思いますか？ 前職は派遣元は同じですが、違う派遣先で1年近く働いていました。契約満了と派遣先の店舗が移転して自宅から遠くなるということで派遣先が変わった次第です。 1日で業務の合う合わないは分からないかもしれませんが、やりたくないと思いました。甘えてるのはわかっていますが、派遣元の上司に相談してもいいのでしょうか？ 皆さんの意見が聞きたいです。
前にまとめて消化し、正社員として務めても大丈夫でしょうか？ やはり不義理なので今後の人間関係のためにも消化しない方が無難でしょうか？ 皆さんならどうしますか？
いことや社員なって業務増える旨は教えて貰えました。 切り替え時期が近くなったので、正社員なるので増える仕事内容を教えてください、と同じ部署で色々教えてくれ、部署のリーダーみたいな先輩の社員に話したところ、あれもうすぐ切りかえだっけ？みたいな感じで、考えておくね、と言われてしまい。 微妙な空気なってしまいました。 正直な話をすると、ずっと派遣社員でやってきたため、正社員となるのも初めてで仕事は出来ても他が全くよく分からない状況です。 マネージャーにも切り替えが近くなりましたが、よろしくお願いいたします、とは伝えたんですが、あまり意識してないみたいで。 派遣から社員なった方にお聞きしたいのですが、業務はすぐに社員に任せるような内容に切り替わりましたか？教えてもらいましたか？ それとも派遣からやっていた業務を先ずはやっていく感じなんでしょうか？ また私が話した内容はおかしかったんでしょうか？悩みすぎてしまい、休み明けが怖くなってしまいました。
たのですが、 まあ、きつい感じがしたので、２.３か月ぐらいで、派遣の人にいい、何月何日までの勤務で辞めたいということで、したことがあるのですが、 仮に我慢してあと４．５か月ぐらい勤務していれば その印刷会社の正社員になれたのですかね・？ まあその前に、きつい感じがしたので２．３カ月で自分から派遣の営業の人にきつい感じがするので、いつまでごろには、やめたいということで辞めたのですが 単純に自分から もともと印刷会社の仕事の作業は製版以外のパソコン作業以外の、その製本作業やら断裁作業オフセットやらの現場のは、全体的に体力的にも精神的にもきつい感じがあるのですかね 自分きつい感じがしたので・。 ２．３カ月で辞めた感じはなるのですが、 印刷会社なので、やめなければどこかしら仕事はあッたとは思いますが・・。
報酬金を目当てに雇い入れる企業がいるのは除き、積極的に雇入れを行う企業はどのような考えをお持ちなのか気になります。
な方か、詳しい方ご回答願います。 現在新卒1年2ヶ月目で、人材派遣会社の正社員として入社し、現場という形でビジネスホテルで勤務しています。 勤務先では派遣社員という扱いです。 並行して転職活動をしており、内定をいただいたため上長に7月末まででの退職の意向を伝えたのですが、クライアント先との契約期間が8月15日までの為、かけあってはみるが恐らく8月15日の退社になってしまうとのことでした。 私としては、法律上の1か月前に退職を申し出ているし、早く内定をいただいた企業で働きたい気持ちもある為、7月末退社・8月1日入社をしたいのですが、調べると派遣社員は契約期間の満了までは原則退職できないとでてきました。 確かに勤務先では派遣社員ですが、実際は自分の会社の正社員であるし、1ヶ月半前の今お伝えしているのに、8月15日までは長いし、そこまで内定先にも待っていただけるかどうかも不安です。 この場合、8月15日退社になるでしょうか？ また、別件ですが8月の最終の週に夏の賞与が入るのですが、七月末までで退職した場合、入るでしょうか？在籍していないと入らないでしょうか？
のですがその大手の所だけ辞めれるんですか？もう限界です
婚後から大手メーカーで派遣社員として働いています。 その際、産休の方の代わりなので25年3月までと聞いていましたが、育休の延長のため25年9月まで派遣期間延長できないかと言われました。 (25.9月にまた保育園入れなかった場合はまた延長になるかと思います) 自分自身の気持ちが定まらず、夜も悩んでしまい答えが出せないので客観的に見て皆さんだったらどう考え行動するかご教示いただきたく思います。 私の現代の気持ちとしては以下のようになります。 ①来年30歳になるので、1人親ですし、子どもとの生活の為にもこのタイミングでしっかりと正社員として働けるように転職活動をしたい気持ちはある。 ②正社員に転職したからと言って必ずしも年収アップにつながるわけではない。というリスク(?)が怖い (現在時給1,350円x7.4h x20日ほどの勤務) ③今の職場の人間関係が良好、子供の状況や予定によって在宅勤務もでき、働きやすい。 食堂利用など働く環境としては◎。 ④お盆休みが長く(今年は特に)9月手取りは14万程で続けるとなるとこの期間で副業するなりの努力が必要。 ここでの正社員雇用はあまりない(事務は特に正規雇用されない)ようで望みは低い。 このような感じでずっとクルクル考えてしまい答えが出せません… とにかく人が良い…嫌だな辞めないなと思うことも多いですが周りの方に支えられて何とか続けられて。 環境を変えるのが怖い…不安。 旦那さんがいて自分が派遣。って感じなら喜んで働くのですが、そうではなく1人親なのでずるずると派遣で働くのも…と自分の気持ちと現実との狭間で揺れています。 こんなクヨクヨしている内容ですが 皆さんのアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
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