当社では、毎月最低賃金以上を支払う、最低賃金の保証された完全歩合制をしようと考えています。 そこで質問ですが、社員が1億稼げば歩合20%で2000万円となります。基本給は20万円ですが、完全歩合制なので2000万円給料を与えようと思います。 このように基本給に関係なく、歩合制に制限を無く給料を与えることは問題ないのでしょうか?法律に詳しくないたjめ、恐れ入りますがご教授をお願いいたします。
解決済み
絡んでくると思うのでその点もお願いします
(20万)=40万円みたいな感じなんでしょうか?基本給以上は完全歩合みたいになるんでしょうか?
例えば、9時間拘束の8時間労働で出来高が0だった場合。お給料は出るのでしょうか? もちろん完全歩合だと0円だと思いますが、普通の歩合制はどうなのでしょうか? 9時間拘束されて、出来高0円だったら給料も0円というリスクがあるのに歩合制の求人を選ぶ人は自分に自信があるからなのでしょうか? 興味のある仕事が歩合制だった場合、全くの未経験が歩合制で食べていけると思いますか??
ました。 面接された方に「個人事業主と思ってやってください」と言われました。 広告費以外は、全て自分持ちです。当たり前ですが、交通費もボールペン代も会社からはでません。 しかし、毎朝9時には必ず出社しなくてはいけません。 完全歩合制ですので、出社も自由だと考えていたのですが・・・。 ガソリン代の支給もない上に、毎日の出社が何か腑に落ちません。 これは、完全歩合制の会社でよくあることなのでしょうか?
全てを歩合手当として支給することに問題はありませんか?
ますか? リラクゼーション系セラピストです。転職を考えていて求人情報を見ていますが 最近、業務委託というものを良くみます。歩合給とどう違うのか? 分かる方がいらしたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
回答受付中
ていましたが、将来的に怪しいと思い躊躇しています
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