らいいと思いませんか?。仕事内容も責任も同じなんだし。
回答終了
の評価はまずまず(就業態度は良好) 親会社の月に一回の研修を無断欠席し続けた場合解雇になりますか?
なると仕事はなくなりますか? 30代前半子ども小学生ひとりいます。 去年扶養内パートから正社員で小さいクリニックで医療事務をしています。なかなか休みが取りづらく(面接で院長は子どもの事など休みは自由と言われましたが暗黙のルールで休める雰囲気ではありません) 思ったより仕事もマルチタスク、サービス残業が多く、ハードでした。 辞めて工場や入力事務など等の休みやすい定時で上がれる、派遣社員でフルタイム勤務をしようと思います。 ボーナスはなくなりますが、時給は悪くなく、扶養内パートよりは稼げるので派遣会社に面接に行くつもりですが このまま10年後40代になった時、仕事がなくなると聞いて不安はあります。40代で派遣の仕事はないですか?
き、ボーナスがないことがストレスでしたが、仕事自体は憂鬱とかストレスとか思うことなく気楽に働いていました。 正社員になって、給料は高いが気持ちのストレスが大きく、耐えれなくて辞めてしまいました。 その時は、「給料は低くても良いから非正規で気楽にはたらきたい」と思っていましたがいざ転職活動をすすめると、年齢·転職回数的にもうあとがなく、正社員で就職するほうが良いのでは?と迷っています。 中小の正社員と、大手の契約社員で内定があります。 どう思いますか?(30代女)
間休日125日 通勤時間1時間 大手企業で契約社員登用あり。中途正社員としてだったら私のスキルでは入社できないだろうなーと思うくらいの企業です。過去に正社員になった人もいるらしいですが、派遣会社の求人票には契約社員登用ありのみの記載だったので、可能性は低いのだと思っています。 正社員 年間休日111日 通勤時間45分 年収、残業時間は大体同じくらいです。 正直、面接が苦手だから最後の転職にしたい気持ちがあります。そう思うと年間休日111日って少ないですよね…。有給は取りやすいから120日以上は休みになるとのことでした。
解決済み
8/15までで長いことがわかりました。 派遣元の会社カレンダーを見ると8/6、8/7、8/13、8/14しか休みではないようです。 有休がないので、欠勤になるのでしょうか。。 8/8、9、10、12、15と、5日間も欠勤だとかなり給料が減ります。 会社都合なのに自分の負担が100%で重すぎるきがするのですが。。
と思いますか? 職種は同じです。
てください。 自分が正社員と同等のしごとをしているからか、給与や長期雇用が可能になるなど、業務外での変化しか思い浮かびません。
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