8/15までで長いことがわかりました。 派遣元の会社カレンダーを見ると8/6、8/7、8/13、8/14しか休みではないようです。 有休がないので、欠勤になるのでしょうか。。 8/8、9、10、12、15と、5日間も欠勤だとかなり給料が減ります。 会社都合なのに自分の負担が100%で重すぎるきがするのですが。。
解決済み
間休日125日 通勤時間1時間 大手企業で契約社員登用あり。中途正社員としてだったら私のスキルでは入社できないだろうなーと思うくらいの企業です。過去に正社員になった人もいるらしいですが、派遣会社の求人票には契約社員登用ありのみの記載だったので、可能性は低いのだと思っています。 正社員 年間休日111日 通勤時間45分 年収、残業時間は大体同じくらいです。 正直、面接が苦手だから最後の転職にしたい気持ちがあります。そう思うと年間休日111日って少ないですよね…。有給は取りやすいから120日以上は休みになるとのことでした。
例えば、転職でマーケティング部へ就くことになったが能力が低いと評価され解雇されるとか、単純労働へ移動となるとか。 給料、福利厚生に不満が出やすいとか。 ボーナスが出ないとか。 メリットは最悪でも何かしら仕事に就けるという認識なんです。どうしても派遣ってマイナスイメージなんです。 どうでしょうか?
回答終了
した。 自分の意志としては派遣社員でそのまま正社員登用を考えてましたが家族の意見もあり短時間のアルバイトのみにして、もうその余った時間は余暇と自営業をしようかなと思ってます。 これって流されてますが運命でしょうか?
き、ボーナスがないことがストレスでしたが、仕事自体は憂鬱とかストレスとか思うことなく気楽に働いていました。 正社員になって、給料は高いが気持ちのストレスが大きく、耐えれなくて辞めてしまいました。 その時は、「給料は低くても良いから非正規で気楽にはたらきたい」と思っていましたがいざ転職活動をすすめると、年齢·転職回数的にもうあとがなく、正社員で就職するほうが良いのでは?と迷っています。 中小の正社員と、大手の契約社員で内定があります。 どう思いますか?(30代女)
派遣先を変えてほしいのですが雇用元に相談したら変えてくれるのでしょうか。まだ1ヶ月しか経っていません。 上長が合わない理由としては、頼まれた仕事をその通りにこなしてもすぐ大声で怒鳴る、私自身新人のため分からないことを聞くと「俺も分からないから」と何も教えてくれません。(この日は同じ業務をしてる方がみんなお休みであとの人は営業なので聞けませんでした)
と思いますか? 職種は同じです。
の評価はまずまず(就業態度は良好) 親会社の月に一回の研修を無断欠席し続けた場合解雇になりますか?
ったり待遇が違う事に対し疑問を感じています。 昨年派遣型の正社員に新卒採用された者です。まず入社して半年は現場研修と称してブラックな工場に派遣されました。1日12時間が定時の交代勤務、殆ど休む間もなく動き続けてたのでかなり過酷な環境でした。 その後、本配属となり今も同じ職場なのですが、こちらもブラックな環境です。交代勤務ではないものの、残業が当たり前、帰って寝るだけの生活で精神体に摩耗しています。 しかしながら、自分はこうした環境で働いてはいるものの同期の話を聞くと自分みたいに研修と称して工場に放り投げられる事もなくヌクヌクとPC勤務をして定時で帰るみたいな生活をしている人もいました。 なぜ同じスタートラインで入社したのにこうも派遣される職場に差が出るんでしょうか。この前思い切ってキャリア面談で聞いてみたのですが、その担当者の一般職の人には濁されました。絶対何か隠しています。自分の予想だと内定時期が1月だったのでまともな職場に空きが無かったのかなとも思います。
す。 1社目→正社員(自己都合退職)2年 2社目→正社員(経営難による会社都合退職)5年 3社目→正社員(在職中ですがあまり経営状況が良くないことを入社後に知る。 また、業務内容にどんどんストレスが生じているのと、給与も安くボーナス等がなく正社員としての旨みもない為転職検討中)1年未満 このような状態で、2社連続で経営の怪しい会社に引っかかってしまったこと、また、入社後にあれこれと状況が変わり、会社に振り回される状態が続いており、正直疲れてしまいました。 次もしっかり正社員を狙ってボーナスもあるところに入って…とする方が良いのだろうと思うのですが、正社員から派遣や契約社員スタートでまた正社員登用を目指すのは無謀でしょうか? また、実際に同じように正社員から派遣に変えた方いらっしゃいましたら体験談お聞きしたいです。 ちなみに職種としては3社ともバラバラなのですが、どこもExcel使用の事務業務を一部兼任していたので、そこを伸ばす為次は事務職を狙っています。
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