せん! また、入社日に辞めることは可能ですか? 社員区分:正社員(技術社員) 雇用形態:派遣労働者 求人や面接では正社員と説明され、9:00~18:00勤務で転勤もないと言われ安心して内定を受けました。しかし送られてきた労働契約書には社員区分には正社員、雇用形態には派遣労働者と書いてあり、嫌な予感がしました。 入社日も迎えていないのに会社からの案件電話が平日毎日酷く、内容も「夜勤の案件いけますか?」など聞いてた条件とチグハグでこちらの話を聞いてくれません。 入社日も週明けで、すでに辞めたい気持ちでいっぱいになり面接担当者と入社日に行われるオリエンテーションの実施担当者のかたにメールで退職の意思を伝えました。 また、社用携帯もレターパックで送り返しました。土日は会社が休みのため、会社側からのメールの返信は返ってきてませんが配属先などが決まってしまう前に辞めるのであれば許されるでしょうか?またペナルティーはあるのでしょうか?
解決済み
職し、仕事を探してるのですが、派遣の給料って正社員と変わらなくないですか? メーカー事務正社員 350万/年 大手IT事務派遣 時給1700円+交通費+残業代(10から15時間)週3、4在宅勤務 正社員と変わらないか、むしろ条件いいじゃんと思ったのですが、それでもやっぱり正社員を目指すべきなのでしょうか。。?
。 現在、正社員の事務として働いていて、月給22万7000円、年収は320万ほどです。(24歳女) 転職サイトで正社員の募集を見ていましたが、派遣社員の方が年収いいのではないのか、と思いました。見た求人は派遣社員で時給1700円、8時間週5のフルタイムです。 ボーナスはないとして、ざっくり計算すると正社員のころと変わらない、むしろ多くなるのでは?と思いました。 しかし、私の家庭環境的にまだ若いから正社員で働きなと親に言われています。自分の人生なので思うように働きますが、皆さんの意見を聞かせてください。よろしくお願いいたします。 ちなみに、私が求める条件として、給料や土日祝休み、残業少なめが希望です。
ころでの罵倒など)でうつ病のようになりました。 同僚は何度か上へ派遣社員の嫌がらせ行動を伝えていてそのそうな行為を止めさせるか、派遣会社へ報告するなり辞めさせてほしいとお願いしていたのですが、本人にはやんわりいうだけで何も解決せず結果病んでしまいました。 私も相談は受けていたものの、部署が違うので気晴らしにランチに誘ったりはしていたのですが力及ばずで、とうとう会社に来ると吐き気や震えが出てしまい傍から見てもやつれていっていて見ていて可哀想になるくらいです。 同僚は精神科には行っておらず、行くように促してはいるのですがプライドなのかいっていません。 会社はその派遣社員がやめると産休の穴埋めできてる人だからやめると他にできる人がいなくなるということで同僚に我慢を強いています。もうすぐ復帰だからあまり接点をもたないように頑張ってというだけで半年以上そのままで今に至ります。 派遣社員に対して会社は何もできないのでしょうか? 同僚は休職したいと言っていますが、休職したらお給料減るし生活できないといいなんとか頑張っていました。 同僚に対して会社は何かしてあげられることはないのでしょうか? 明日は我が身じゃないけれど、ここまでされている同僚が理不尽でなりません。 こういった場合、一般的にはどういう流れが普通なのでしょうか?
。 正直なところ、給与に仕事内容が見合ってないと感じています。 実際派遣と同等かそれ以下の給料なのに責任が重く求められる能力も高いです。残業もそこそこあります。 これなら派遣社員に転職してもう少し気楽に働きたいという気持ちが強くなってきました。 また、結婚の予定もあり、結婚後は家庭も優先していきたいと思っています。 正社員から派遣になったことで、なにか後悔や、派遣になってよかった点などはありますか?
正社員と派遣社員の違いを教えてください。(給与税金など金銭面のメリット、デメリット)
回答終了
の時間 好きな曜日に入れる利点がありますけど
給料は22万です。 ですが一人暮らししないといけないので派遣で時給1600円、月給28-29万のところを視野に入れています。 同時に副業で毎月8万ほど稼いでいます。 派遣は不安定ですが正社員より給料がいいので行きたいです。 でも34歳で派遣はやばいでしょうか。
5%は普通ですか?よろしくお願い致します。
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