うと就職先を探していたのですが、整骨院は1日の拘束時間が長い… 朝8〜9時に出勤し、休憩を挟んで夜9〜10時退勤みたいなところが多いです。休憩を数時間挟む働き方が合わないなと感じるのと、友達と仕事終わりに飲んだり遊んだりしたいです。 そう考えて他の業種も探していたのですが、デイサービスの機能訓練指導員が柔道整復師の資格があればできるらしいです。見学に行って良かったら面接まで受けたいです。志望動機が正直なところ"勤務時間が魅力的"くらいしかありません。 正直に言ったら落とされますか？
回答終了
にある施設のディサービスに就職しましたが実は退職を考えています。なぜなら、利用者の数が平均5人とかで 、職員が私を含め4人という状態です。面接の時に職場見学やそれに関する質問はしたんですがあまり答えよとせず職場見学は拒否されました。また、雰囲気も含め悪いし、私みたく医療職や介護職も続きません。開業して2年足らずですが、機能訓練指導員にかんしては5人も既に辞めてる状況です。どのみち辞める事が予想できる職場であれば早く辞めて違う職場を探すほうがいいのかな？と思うんですが如何でしょうか？
解決済み
への転職を考えています。 どのようなルートで転職するのでしょうか？ 紹介や面接等などの形で就職はできないものなのでしょうか？ やはり県職員の募集という形での募集がない限り難しいでしょうか？ 知っている方がいたら、教えて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。
訓練指導員として転職した方はいますでしょうか？ どちらもグレーな業界なのはわかっていますが接骨院の拘束時間の長さや福利厚生の無さに嫌気がさしてきてしまっています笑 メリット、デメリット、将来性について教えていただきたいです。
29床、一階が看護小規模多機能型居宅介護で、離れに有料老人ホームがあります 入職した時は特養専従の機能 訓練指導員だったんですが、もう一人採用が決定していた柔道整復師が採用辞退した事により、有料と看護小規模多機能の方がも機能訓練をしてほしいと言われました 看護小規模は無料のマッサージサービス、有料は訪問看護の名目で看護師が二回訪問し、うち一回は看護師と同行し、看護師が機能訓練をしている名目で、私が下肢の機能訓練とマッサージをしてほしいとの事でした こんな事が当然まかり通るとは思えませんが、複合型サービスはどこもこんな事をしているのでしょうか？
す。 現状無資格の状況ですが、給料面、将来性など教えてください。 同じ境遇の方で現在働いている方の現状お尋ねしたいです。 金銭面で今すぐに学校に通える状況ではないです。 よろしくお願いいたします。
いますか？ 機能訓練指導員 リハビリ ケアマネ トレーナー 美容
導員としての質問をさせて頂き結果退職し就活中です。 整形外科医院が経営するデイケアの拡大に伴い相談員募集があり紹介され検討中です。 詳しい方経験者の方、教えていただけるとありがたいです。宜しくお願いします。
ですが、 機能訓練実施表に、その日に機能訓練を行った職員のサインが必要だと思うのですが、 印鑑で対応しても良いのでしょうか？ (前任の看護師は引き継ぎもたいまま退職されてしまい、経験もないので、困っております。施設長やケアマネにも相談したのですが、はっきりと返答ももらえず…。) 計画書をファイリングする際、未記入の実施表を発見し、不安になって全ての利用者様のファイルの中を確認したところ、記入漏れやサイン漏れがかなり多く困っています。 また、印鑑の使用が出来ない場合、実施表の代筆でのサインは大丈夫でしょうか？(監査等の事もあるので心配しております。) ご存じの方がおられましたら、教えて頂けると大変助かります。 宜しくお願いします。 ご存じの方がおられましたら、教えて頂けると大変助かります。
しています。 加算で個別機能訓練加算Iを算定する為、柔道整復師を機能訓練指導員として配置しています。 他の介護職員であんま指圧マッサージ師の資格を持った介護職員がいます。 柔道整復師を持った機能訓練指導員が休みの日に個別機能訓練加算Iを算定する為、あんま指圧マッサージ師の資格を持った介護職員を介護職兼機能訓練指導員として配置することは可能なのでしょうか？
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