100円 勤務年数・2年間 毎週・月・水・金の3日間 1日・4時間 勤務しています。 よろしくお願いします。
解決済み
すが、5日から増えていません。6日分を計画的年休に使われているのでしょうか? 週2.5休み 1日8時間労働です
回答終了
40あることになると聞きました。これは本当でしょうか? あともし40ある状態で、有給を使った場合、どちらの有給から消化されますか?前年度?今年度? よろしくお願いします。、
有給休暇取得の義務化について。 年間5日取得は義務なんですか? みなさん、取得してますか?
は 雇用契約を結んでいるから、私達と同じように有給休暇が使えるよと教えてもらいました。 しかし社長夫婦に確認すると 障がい者雇用は少し違うから確認するまで待ってくれと言われましたが2ヶ月くらい待っても何も言ってくれないし、それから挨拶をしても無視されます。 障がい者は有給休暇が一般の雇用とは違うのですか?
翌年の2月から週2日に変わりました。 一昨年の10月から週5日に戻り、今現在も続けております。 この場合の有給休暇(消えた有給も含む)は何日ありますでしょうか??
ため有給休暇が取れないどころか、休日出勤だらけで休み返上で働いています。 年5日なんて取らせることができない、休めないだろうから、書類上休んだことにすると会社から言われました。 これって悪質な違法行為ではないですか? しかもほとんどの社員が取得できる見込みがなく休んだことにされそうです。 労基にチクったら会社はどうなるでしょうか? 注意で終わりですか?
連休がないので元々の休みである前日の17日と合わせて休みを取ろうと思い「18日有給休暇使わせてもらえませんか?」と支配人に話したところ、「もう1ヶ月分のシフト出てるし、休むなら自分で代わり探さなきゃだよ?今回は○○さんが出れるらしいからいいけど。あと、有給休暇についてはまた明日にでも話し合おう」と言われました。週6日の6時間勤務で、今までコロナ以外で欠勤したことがないのですが、ここで働き始めて半年で初めての有給を今月付与されました。 元々今日のシフトに支配人がいないと記載されていたので文章を選びながらきちんと調べた後にLINEで送ったのですが、正当な理由がなければ有給休暇は取得できないのでしょうか?調べてから送ったし繁忙期でもないにもかかわらず明日仕事に行ってグチグチ言われてもこっちも返す言葉が見つかりません。 有給休暇についてもし詳しい方がいらっしゃれば回答お願いしたいです
を与える、と業務規則にあります。 週3日午前のみ(週12時間)パートで10年勤務したのちに週32時間パートに増やしたところ、週32時間になった半年後より7日間与えると言われました。 週3半日の頃には有給はありませんでした。 週12時間労働でも有給をもらう権利はあったと思いますし、このたび週32時間になった際の計算も勤務年数10年で有給が発生すると思うのですがどうなのでしょうか。 中小企業では致し方ない部分もありますか? よろしくお願いします。
時間以上で、10/1に入社し4/30付で自己都合退職しました。 当時、有給休暇は5月から発生する、4月で辞めるのであればまだ有給はないと説明をうけ、わたしも知識がなかったので残念と思いつつそのまま退社しました。 ですが調べたところ、法律的には4/1に有給の権利が付与されているはずでは?と思いはじめました。 4/1時点で権利があれば、最終勤務日4/30まで出勤しそのあと10日分?の有給申請をして5月頭に有給消化をしてから退職の手続きをすることができたはずです。基本的に有給を取らせないスタンスの会社だったので、本気で5月からしか取れないと言ったのか、わかっていてわざと違う説明をしてきたのかは分かりません。とにかく、4月末までしか出勤しないないなら有給はそもそも発生しないから有給は関係ないよ、というような言い方でした。 この場合、本来有給申請していれば受け取ることのできた通常の給料の日割り金額×有給日数分を請求し、受け取る事は現実的でしょうか? あくまでも相手の説明が間違っていたことで起きたことなので、そこで戦いたいです。 できれば有識者の方からご回答をいただけると助かります。
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