は木曜と第3水曜日、あと月に2日間休み(有給休暇)を取れます。それとは別で年間20日の有給休暇も使えます。 今月の私の休みは、年間20日の有給休暇のうちの1日を使い、8月4日、23日、25日にしました。 ただ、院長の家族に不幸があり、8/4が急遽休診日になりました。 私は有給休暇1日分は残ったままになると思っていたのですが、4日の分も有休扱いになると言われ、納得がいきません。 私だけ1日丸々有給休暇が消され、あと2人は半休の有給休暇が消された状態です。 以前、院長が病気で3週間急遽休みになった際も申請済みの有給休暇は返ってきませんでした。 その時は他の従業員も全員だったので納得させてましたが、今回はどうしても許せません。 これは不当ではないですか？ なにか論破する方法はありますでしょうか？ よろしくお願いします。
回答終了
用事があり休みたいです。 有給休暇が取れないので体調不良で欠勤しようと思うのですが熱以外で通る理由は何がありますか。 有給休暇取得ができないのは会社の問題でありますがそこはノータッチでお願い致します。 また体調不良で休むことはここ半年くらいしていません。 よろしくお願いいたします。
うにしたら良いか教えて頂きたい。 結局、有給を使えずに一年ごとに流れてしまいます。 パワーハラスメントはひどいし、コンプライアンス違反は多いし こんな会社をどうしたら良いでしょうか？
解決済み
母の仕事先は精神障害者施設で、精神障害者のお世話するお仕事(正社員ではなくパート)をしています。 この間、母が「また有給消化しなきゃいけない」と文句を言ってるのを聞きました 有給って普通、有給を使って自分の都合で仕事を休み、お給料を貰えることですよね？(語彙力なくてすいません) 自由に使えないって意味がわからないです。 母いわく、母の仕事先は毎月その職場の管理人が有給休暇の日を決めて、この日は有給ね！と言ってくるそうです は？って感じです つまり、母がほんとに休みたい時には有給は使えないんです 私は法律とかそういうのよく分からないので、、調べても難しくて、、 こんなの普通ではありませんよね？それともよくあるんですか？ 母は仕事は辞めたわけではないらしいですが、、
しっかり取れないとうるさい人に質問します。 私も有給がしっかり計画通りに取れないとうるさいタイプなので同じ様な人が注目してくれると助かります。 私が前もって休みの申し出をするの班長が嫌そうな顔をし聞く耳持たずみたいな態度をするので非常に不快です。 前の会社は大手の系列会社に居たので有給はしっかり取れていました。 人手不足ながら忙しい会社でした。 会社は有給は個人の権利であるが断る事も出来るので協力してもらう場合もあると言いながら1週間以上前に有給の申請用紙を出せば一度も断られる事もなく月1で有給は取れていました。 また退職前の1ヶ月は有給消化でほぼ1ヶ月休めたので何の問題もありませんでした。 いまの会社に入社する前に労働条件契約書を交わし6ヶ月以上経てば有給が付与されている事は確認済みです。 いまの会社は親会社から月契約で1人につきいくらみたいな感じで金をもらってる形です。 仕事がヒマだろうが忙しかろうが親会社から入って来るお金は変わりません。 そして私と同じ会社で別現場に行ってる人は仕事が無い日は有給云々関係無く休んでも給料を引かれないでいます。 そう言う契約なのです。 私の現場はと言いますと1週間に一度生産があるだけで他の1人は特にやる事は無いですが毎日出勤はしています。 出勤してもただみんなで喋って1日潰すだけです。 生産の日だけ休まずしっかり仕事をすれば親会社に迷惑を掛ける事はありません。 そう言う業種です。 私は病気持ちな為、月1回必ず医者に掛からなければなりません。 近くに病院が少なく他に病院が無い為、どうしても平日の午前中に病院に行く必要があります。 概要が長くなりましたが質問に入ります。 私は病院に行く時は1週間以上前に班長に言う様にしてますが変な顔をされうっとしそうにされます。私がこの現場に行くなら月1休ませてもらう事は社長から了解を得て快く受け入れもらっています。 ①まず法律で定められた有給について簡単に説明をお願いします。 ②1週間に1度しか生産が無く、生産日以外に休んでも特に差し支えの無い現場ですが、前もって休む旨を伝えてるにも関わらず変な顔をする班長に問題があるとすればどんな問題があると思いますか？ 倫理面、法律面、パワハラとか ③もし皆さんが前もって休ませてくれと言われて上司に変な顔をされたらどう思いますか？ 休むのも言いにくい環境の職場に居てられないので転職を考えたりとかしますか？ ④私個人的にはこの班長は凄く器の小さな班長だと思います。 自分の成績や身の保身しか考えてない、人の上に立つ様な人柄ではないと思いますが、皆さんはどう思いますか？ くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。 悪質な場合は通報します。 どうしても反対的な意見を言いたいとか私の考えが間違えてるとか言いたいのであればただ批判だけするのではなく、じゃあ何をどう言う風に考えれば正しいのかきちんと模範回答を示せる方だけお願いします。 私としては生産のある日に突発欠勤をしたり頻繁に休んだり迷惑を掛けるつもりもなく、労働者として当然の権利の行使を前もって行うぐらいにしか考えておらず、特に甘えたりいい加減な事はするつもりはありません。
からされると仕事のやる気が出ない」や、「年間20日間使い切るなんておかしい」などといった発言を何度かしており、個人的には有休を取りづらく感じています。特に申請するタイミングは気を使います…朝以外で機嫌が良さそうな時など…。 自分の会社は、有休をとりたいときは、上記の総務の人に口頭で申し出なくてはなりません。確かに有休が消えてしまわないように、20日間を調整して使い切っている方もおりますが、それに対して文句を言っていいものなのでしょうか。仕事をきちんと終わらせていないなどなら、わかりますが。 そう言った文句も聞こえてきますが、有休を取れるだけいい職場と思うべきか…。皆様はどう思いますか？
ます。 私は有給休暇が1日も取れてません 皆さんの勤め先は、有給休暇5日取れましたか？ それとも、そんな法律知らないという感じですか？
又、会社に有給休暇申請しても有給休暇を取れない場合どうしたら良いでしょう。
有給休暇の取得申請をしたいと申し出た所派遣に有給何てないだろと言われました 調べて見た所法律で派遣社員であっても有給休暇が発生する事は労働基準法で 定められている事が分かりました会社に何と言えば納得してもらえるのでしょうか？ どうせ辞めるなら有給休暇全部取ってから辞めたいです
れますか？ 特に会社側から何も言って来ないので自分から言わなきゃ貰えないのでしょうか。
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