務した後、今後も継続して働くか転職するか決めるのですが、 まだ制度化されてないのですが会社としての試みで3年勤務後 保険の代理店を紹介することができるとのことでその話を受けました。 それが今年の6月から転職とのことで約2ヶ月ちょっと 有休がかなり残っていたので有休消化したい旨を上席に伝えると、会社から代理店を紹介してもらい、お世話になったのに 有休消化なんて、せこいことはするな、会社に恩返しすることも含めて5月末までしっかり働けと言われました。 確かに感謝はしてますが話が別な気がします。 こういったケースは有給を取ることはむずかしいのでしょうか。
解決済み
ました。 個人的には、消化か買取かの二択であれば早く次に行きたいので消化したいのですが、 1人を残して全員辞めてくような状況なので、引き継ぎが大変なのもわかります。 消化と買取半々で交渉をするのはアリですか？ 難しいようなら消化で。という予定です。
回答終了
ました所、社員規則で退職日3ヶ月前に告知していないからという理由で有休消化を会社側に拒否されました。 このままでは17日残った有休は使えないまま退職になるのでしょうか？ 何か方法や知識のある方の助言をいただけましたら幸いです。
ていますが、求人をかけてもらえず 上の人間に再度求人を出して欲しいと伝えたら直属の上司は今の人で回すと言っていた。と言われました。 こんな状況なので退職を視野に入れて数ヶ月毎月2日間有休消化しています。 来月のシフトで上司が公休を9日しか取れないということで、上の人間に 有休取ってる人がいるから〜 と遠回しにわたしのせいだと何度か言われました。 有休消化は権利だし、とやかく言われる筋合いはないと伝えましたがトンチンカンな回答しか得られず こういうのって労基に行ったら何とかなったりしますか？ 怒りでぐちゃぐちゃな文章で申し訳ありませんが、アドバイスください。
い、溜まっていた30日間の有休消化を2/19から開始し、3/20付で辞めるということで上司と話し合いをしました。 (給料は20日締めの月末払いの形態です。)3/31日が給料の振り込みだったのですが、いつもの給与額と変わりませんでした。30日の有休消化であれば、いつもより少し多めにもらえるのでは？と期待していたのですが、それは私の見当違いでしょうか？(正職員です。1日の勤務時間が長いため、月平均17日ほどの勤務日数となっています。) その職場には経理がおらず、理事長自身が経理を行っています。 今月分の給料明細については、離職票とともに後日郵送ということで、退職時に言われ、まだその明細が届いていないので、理事長に問い合わせるのは届いてからにしようと思っています。 ですが、気になりここでひとまず質問したくて、投稿させていただきました。 駄文で申し訳ありませんが、教えてください。
払われますか。
きるだけ消化しようと思います。私の職場は勤務表が16日〜翌月の15日で出るのでまだ、3月16日からの分の勤務表がでていません。そこで、3月16日から31日までの分で有休消化をしようと思いますが時期変更権も行使できないみたいなので希望さえだせば通りますか？有休消化に関して会社からは拒否はできないとここで教えてもらいました。詳しい方よろしくお願いします。
せんが、現会社は副業OKです。 今のままの段取りだと退社後すぐにお店をオープン出来そうです。 有休消化中にオープンさせ、有休が終わってから開業届をだしたら良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
今回ボーナスは貰えますかね、、
給与は10日締め、当月25日払い 4/11-5/10は丸々有休消化だったのですが、今月の給与明細を確認したところ基本給、職能給、業務手当、調整給料、通勤手当全てが通常の2/3の計算で支給されていました。 これは例えば会社で定められたもので支給額に間違いがない場合、法律的には問題はないでしょうか。 調べてみましたがよく分からず、教えていただけますと幸いです。 ちなみに残業代はみなし残業として給与に組み込まれており別途支給はされていませんでした。 過去に有給を使用した時も減額されていたことはなかったです。 土日祝以外を有休消化としているので4/7、4/10も有給扱いだったのですが3月分の給料はいつもと変わらない額でした。 もやもやするので会社に問い合わせる予定ですがその前に下調べをしておきたいので質問させていただきました。
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