「昇給なし」を含む質問（14ページ目）

昇給について教えてください。 中小企業の赤字の事業部にいます。 会社の3つの事業部の中で、自分が所属する事業部の赤字が1番ひどく、親会社から厳しい指導が入り

部の中で、自分が所属する事業部の赤字が1番ひどく、親会社から厳しい指導が入り現在立て直し中です。 取引先と契約条件の見直しをお願いしたり、交渉が決裂した場合は取引終了したりして赤字体質をどうにか直さねばならない状況です。 最後に昇給したのが2021年で、今回も昇給が無く落胆しています… 赤字の事業部だと昇給は無いのは仕方ないのでしょうか？

昇給が4000円.5000円は平均的ですか？

地方公務員の給料(昇給.昇格) について詳しい方教えてください。 私の勤める町役場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣...

場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級４級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても１級で毎年４号づつあがるため 退職前には１級１３０号などの職員が沢山います。もちろん１級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく１級のままで４号昇給しても１３０号近くになると昇給額が３００円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には１３０号までなく継ぎ足し給料表です。３５年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料２５万です。 私だけでなく職員の半数以上が １級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月２０万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと１級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は２億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 １級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。

昇給額について 社内回覧で今年の昇給額を事前通告されましたが、実際の昇給額は事前通告した額の10分の1以下でした。 コレって問題にならないんですか？

通告した額の10分の1以下でした。 コレって問題にならないんですか？

新卒の昇給額、転職について質問です。 非常に困っており、アドバイスいただきたいです。 1.質問 私は2024年卒で今年の4月に入社し、半年で1200円ほど

す。 1.質問 私は2024年卒で今年の4月に入社し、半年で1200円ほど 昇給しました。半年と言えど、1年に1回の昇給であると思います。この額は今のご時世ではかなり低いですか？ その他情報 ・本社が大阪にあるインフラ製造業のtoB営業職です。 (工場向けの大型装置を作っています。装置の見積依頼に対して見積回答して仕事を取ります。) ・支店が東京、埼玉、福岡にあり、東京勤務です。 ・従業員は数百名です。 ・会社年売り上げは数十億です。 ・新卒基本給22万丁度です。 ・ボーナスは基本給の3-4ヶ月分です。 ・私は日東駒専の1階層下のFラン卒です。 ・製造職などは高卒入社も多いような会社です。 ・不要かもしれませんが、顔立ちはよく褒められます。 (美容が好きでニキビがありません。→清潔感があるとお考えください。) ・役員でなくても部長、課長クラスですと都内中央付近に住んでいますが共働きで、余裕がある！って印象はないです。大半は東京外(埼玉、千葉、静岡等)からの勤務です。 ・残業は月に10-20時間。 ・職場はアットホームで雰囲気は良い(助け合う風習) 単純に1年で1000円しか固定で昇給しないと考えると 10年で1万円です。せっかく入社しましたが、仮に 1年3500円昇給するところに転職するとしても 3年で1万円昇給できることになります。 (ボーナスとの兼ね合いは考える必要あり) 2.求アドバイス 新卒で何の実績も無いですが、 まだ長い人生を考えると早めに 転職しておくべきでしょうか？ (営業担当を持てるのは入社3年目が平均基準ですので 営業的な実績を作ることを考えると転職まで時間が掛かると考えられます。) 資格の取得などに向けては勉強中です。 一般的にその業界では転職にも使えると言われている 資格で来年試験を受けます。 アドバイスのほどよろしくお願いします。

1人目育休中、私だけ昇給なし！現在2人目育休中、また昇給なしだったら…？ 育休中は昇給なしでも、復帰後の給与には反映させるのが当たり前？でしょうか？ 当...

は昇給なしでも、復帰後の給与には反映させるのが当たり前？でしょうか？ 当たり前というと言葉がちょっと違う気もしますが、労基法違反では無いのかな？とちょっと思ったので詳しい人教えてほしいです。不利益では？と。 自分給与担当なので復帰後の昇給履歴等見た時に自分だけ上がらず(これは当然)、復帰後も特に上がらずでした←この部分は普通なのかな？という質問です。 例えば基本給20万だとして私が育休中、全社員平均5000円アップしていたが、復帰後の私はアップせず、復帰後の次の昇給の機会には勿論5000円昇給されるが育休中の5000円が全く無い状態、ということです。 例えばこれで3回育休取った場合、3回の昇給の機会を逃していることになります。一回5000円なら合計15000円。他の社員はきちんと昇給しているため、給与の逆転もありえます。 これを損だと思うのは普通ですよね？(^_^;) ここでいう基本給の昇給について。 毎年夏頃に社員ごとに5000円から10000円の範囲内で昇給があります。個々の能力に応じて。 ベースアップ？になるのかな。 小さい会社なので社長の独断で金額は決まります。 宜しくお願いします

昇給金額/昇給率 1ヶ月あたり2.55〜 とはなんですか？ 基本給が18万とした場合どのくらい上がるんですか？ また、2.55はいい数なんですか？

場合どのくらい上がるんですか？ また、2.55はいい数なんですか？

昇給の欄に 1月あたり3,000円〜5,000円（前年度実績） と書いてありますが、これは仮に1年に1番低い人で36000円で高い人で60000円昇給す...

が、これは仮に1年に1番低い人で36000円で高い人で60000円昇給するということですか？（これは前年度の話ですけどね）という認識で合っていますか？ 私は地方に住んでいますが世間はこんなに昇給があるんですかね？

昇給なし、ボーナスなしのパートで働いてますが、社員が次から次へと仕事を覚えさせようとし、必要もないのに早く終わらせようと急かしてきて、仕事中にトイレに行く暇もありません。

うとし、必要もないのに早く終わらせようと急かしてきて、仕事中にトイレに行く暇もありません。 どれくらいまで頑張ればいいのですか？ 頼られるのが嬉しい！みたいな変わった人は、自分になにも返ってこないのに、言われるがままに頑張ってます。 なんでそんなに頑張れるんですか？見返りなにもないですよね？

今受けようか悩んでいる会社についてです。 昇給・賞与が随時と求人に書いてあるのですがこれはどういうことでしょうか？昇給・賞与が全く無いということもありますか？

すがこれはどういうことでしょうか？昇給・賞与が全く無いということもありますか？ アパレルなのですが、手取りが16万円なのでせめてボーナスがないときついなと思うのですが、、、。