ました。しかし人手不足が続いており、その方に辞められると仕事が回らなくなります。どうにか居てもらえないか話をしましたが辞めたいとの事でした。 仕事も教えて、優しく長年面倒を見てきた私の努力が虚しく感じられました。ゆとり世代とはどうして直ぐに仕事を辞めてしまうのでしょうか。残る職員の事や利用者様の事を考えられないのでしょうか。人の気持ちが分からない人間はどこに行ってもダメでしょう。 そもそも次の仕事が決まっていないなら決まるまで働いてくれてもよくないでしょうか。 愚痴になってしまいすみません。 そこで質問です。職員を引き止める為に良いお声掛けがあればアドバイスお願いいたします。
解決済み
願いします。 10月から介護施設でサービス提供の責任者兼管理者を任されました。 今研修中です。 今まで現場しか経験が無く、今の施設は人間関係も悪く、管理者になると給料は上がりますが業務が膨大になり下からは愚痴や文句を言われ上の本社からはプレッシャーをかけられます。 施設長もかなり適当で口だけの人で、正直自分が潰れる未来しか想像できません。 研修中のうちに無理だと感じて現場に戻してもらうか無理なら退職しようと思ってます。 ですがかなりしつこく説得されると思います。 本社にも呼ばれると思います。 上手い切り抜け方を教えてください。
回答終了
タッフに、 応募しようと思っています。 業務は大手製薬会社の研究所内での 薬品・廃棄物などの回収、配達業務などです。 縁の下の力持ち的な感じで考えてはいるのですが、 なかなか志望動機がまとまりません。 何か参考にるような文句があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
のこの子の事が怖いという30代の女性か ら相談を受けました。 私から見て仕事も一生懸命こなし挨拶も全員 に分け隔てなくしており、コミュニケーショ ンもしっかり取っているように見えていまし た。ほかの社員にも確認しましたが、特に問 題ないようです。 なにが怖いのか、詳しく聞いてみたところ 特段何かされたとか言われたとかはないよう なのですが、見た目が怖いと。 挨拶もちゃんとするし仕事も頑張っているけ どとにかく見た目?雰囲気が怖くて働けない との事で。 その旨上司に相談したところ、20代の子に 注意をしなさいと指示を受けましたが、それ ってとても残酷な話だと思いませんか? その子は何もしていない、ただ見た目や雰囲 気だけで、言われたその子はどんな気持ちで 何を直せと、、と思うはず 私の立場上色々理不尽な相談や指示が多々あ りますが、、、。 こんな時どうしたらいいでしょう
を担当しております。 施設相談員についてなのですが、現場経験は重要だと考えますか? というのは、 法人理事が現場経験が相談員には絶対必要だ!との考えがあり、介護士経由のケアマネを相談員に採用しています。 しかしながら、自分の現場経験を最適解と信じ決めつける傾向が強い為に、ご家族や役所とトラブルになってしまう事が多い。 例えば法律上不適切な行為があって、それを私が指摘しても「現場というのは、こういうものなんだ!あなたに何がわかる!」と激怒する。良く言えば現場をこなせるフットワークの軽い方なのですが、自身の実務経験のみを強調し、教養や学ぼうとする気が一切ない。 相談員は3年の間に4人入れ替わっています。トラブルを起こしては辞め、また介護士経由のケアマネを相談員にするという。 これってどう思われますか? 私としては、大卒社会福祉士を相談員に迎えたいです。 ですが、自治体がケアマネでも可と言っているし、法人理事の意向も無視できません。
大きなデパート施設だと、そのデパートの子会社の人が受け持ってやっていることが多いと思います。 その設備の会社ではさまざまな職種がありますが、施設管理の職種が応募が終わって警備のほうは空いていました。 仮に警備のほうで入社して施設管理のほうに移してもらうことはできるのでしょうか? あくまでも同じデパートの子会社の施設管理をする会社です。
性が入社してきました。そのデイサービスはほとんどが年配50-60代の女性ばかりの職場で久しぶりに男性が入ってくれて管理する側としては力仕事も頼めるし雰囲気も変わるかなと思っていましたが、年配女性職員は男性に雑用ばかりを押し付けたり、イライラを愚痴にしたり、監視してるかのように男性に細かく指摘したりとやりたい放題でした。男性は文句も言わずとにかく年配女性に逆らわないように、すいません、気をつけますとだけ言い黙々と仕事をしていましたが、先日男性から介護の仕事は嫌いではありませんが、職場としてストレスしか溜まらず精神的に続けるのは無理ですと言われ退職してしまいました。管理側は最初から男性なので視点も考え方も女性とは違うのでそのあたりを踏まえて意識して仕事を教えてくださいと通達していましたが、やはり無理でした。 その男性は利用者からも評価が高く細かい事にもよく気付いてくれて、女性職員から見たらかなり助かっていたはずの存在のはずが、一部の年配女性職員のやり方で半年が無駄になってしまいました。 男性以外全て女性というのもかなりやりづらかったかもしれませんが、うまくコントロールができませんでした。 職場改善を通達してもなかなか長く働いている年配女性職員の意識は変わりませんね。 やはり男性には不向きな職場なのでしょうか?
修繕の計画立案、雨漏れが起きた際の防水修繕等が主な業務です。 基本的にはゼネコンが常駐しているので業務は委託しているのですが、ゼネコンとやりとりするので、建築の知識を身につけたいです。 そのため資格を取得しようと思うのでわずが、思いつくのが建築士か建築施工管理技士です。 私のように施主側で建築保全が主な業務で必要な若しくは知識を上げるために取った方がいい資格は何ですか。 アドバイスお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
食品衛生管理者とはどんな資格?概要やなるための方法を紹介
食品衛生管理者という名称はあまり聞きなじみがないかもしれませんが、食品の製造・加工に関わる業界では重宝さ...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です