資格を所持しており、経験もあります。 ケアマネの資格をいかし居宅系にすすもうか 新たに社会福祉主事を取り相談員の道に進もうか迷ってます 転職する理由としてこの先も介護員として働き続ける体力がなくなってきているのとケアマネ業務も兼務なのでこの先、ずっとこの状態かと思うとやりきれなさがあり転職を考えています。 皆さんならどうしますか? 意見を参考にさせてもらいたいです。
解決済み
時点で無資格なのですが、姉が最重度の知的障がい者で私自信も小さい頃から障がい者と関わってきたので(養護学校へ遊びに行ったり)そういう仕事もしてみたいと思ったのですが、動機としては不十分でしょうか?
ロナになったらお腹の子に何かあるかもしれないから早く産休に入れないか聞いてほしい」とお願いされました。 私はコロナで職員が足りない中、8月20日に産休に入るのでそれまでは職場のみんなに迷惑かけたくない、ギリギリまで働きたいと考えています。 もともと私は危機管理が低く、介護で移乗時や重いもの持ち上げたりしますが他の職員に心配される方が多く、できないことは必ず言ってくださいと言われます。ありがたいことなのですが私的には【できるからしている、無理をしているつもりはない】です。 コロナも同じくうつった時のリスクや大変なことも自覚してはいますが他の人に比べると危機感がないような感じです。 仕事>赤ちゃんになってしまっていて、そういう考えに至ってる私にすごく嫌悪感を感じます。 旦那は赤ちゃんの事を考えて言ってくれているのに、私は産休を早めてほしいと言いにくいです。それは私がコロナに対して産休早めてもらうほど不安に思っていないからです。 旦那と意見が食い違い喧嘩になります。私がおかしいのはわかっているので何も言えません。ただ職場に産休はやめてほしいと相談する時に上手く伝えられる自信がありません。 職場にはどんな伝え方をすればいいでしょうか? 私が危機管理を持つにはどうしたら良いでしょうか? 文がわかりにくいと思いますが回答いただけるとありがたいです。
持った新しい先生が保育園で勤務するので、経営母体が同じ介護施設で介護員として働かないかと言われました。 介護員になると、初任者研修?に行かせたり、介護士の資格を取らせてあげると言われましたが、介護に全く興味がありません。 もしこの話を断ったらどうなりますか? と質問したところ、4月以降は雇えないと言われました。 面接の時に、介護員になってもらうかも、とは言われておりません。保育補助の求人に応募し、採用を頂きました。 求人票には、令和5年3月まで雇用すると書いてありましたが、入社時に確認したところ1年間は雇うと言われておりました。 ハローワークから、再就職手当も頂いております。 やっと見つけた仕事だったので、悔しいです。 介護の仕事は向いていないと確信しているので、やるつもりはありません。 どこに、どのように相談したら良いのでしょうか? また、やめたとして、4月から私はどう生活したら良いでしょうか?
ます。 在宅もやっている薬局なので、資格は持っていませんが、介護のレセプトも多少は理解しているつもりです。 ただ、介護施設となると調剤事務の仕事よりは一般事務の仕事の方が近い印象なのですが、調剤事務から介護事務への転職は難しいでしょうか? 介護事務の仕事も、介護士さんやヘルパーさんのように入居者さんの介護を手伝う事はありますか? 詳しい方、ぜひ介護事務の仕事を教えて下さい。
ジでと言われました。 39才ですが事務の経験もあり何故ジャージを着て事務をするのかよくわかりません。 介護の仕事にまわされそうで正直断りたいです。 私は大人気ないでしょうか。
従事しています。 学校から、今後専門員の資格を取ると、定年後も働けると聞きました。 どういう事ですか?
助員として働きたいんですが、 重介助が少ない施設といえば、どこでしょうか? 特養は多分一番重いですよね…
貰っています。しかも介護職員よりもかなり多い金額とのことです… 細かい事までは分かりませんが一介護職員として社長が申請しているようです。 これは不正受給にならないのでしょうか? 告発するとしたら監査ははいりますでしょうか?
回答終了
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