く、部署内の１チームでやる会で、中途の人は1人です。 飲み会で幹事が進行をしないといけないと思うのですが、下記が分からないためご教授いただけないでしょうか、、、 ・基本的な最初の挨拶のフレーズ ・最初の挨拶はチームリーダーに振るべきか ・どのタイミングで会費を徴収すべきか ・コースの終わりの時間が近づいた時の呼びかけかた
解決済み
惑ばかりかけていて申し訳ないです。営業の仕事で、日々の営業活動に加え、現在は今後の営業部全体の営業方針整理ペーパー作成などを行なっています。 自分で考えて一旦資料を作り上司に見せるのですが、毎回原文がなくなるくらい赤で修正されます。 それ自体は勉強になるので有難いことなのですが、添削中上司が静かにため息をついて疲れているように思えます。 そりゃあ楽しそうに添削する人はいないと思いますが、もともと忙しいのに仕事を増やしてしまっていて、申し訳ないと感じます。 次はもっと理論立てて書こうとトライしているつもりですが、自分の力及ばす、結局真っ赤修正されます… 経験が浅いうちは仕方がないかもしれませんが、申し訳ない気持ちとどう向き合えば良いでしょうか… 抽象的な質問になりますが、皆さんの体験やアドバイスがあれば教えていただきたいです。
回答終了
事も実践だからと言われてとりあえず引き受けるのですが放置されるので、何をしたらいいのかわからずいつも頭が真っ白になります。隣で助言だったりをくれるわけでもなく、ただ見るだけです。新卒に対しての指導方法は大体こんな感じなのでしょうか、放置されすぎて辛いです
回答受付中
た為、問い合わせのメールをしました。 そうしたら、今年の新卒採用（25卒）はもう取っていないと言われました。 皆さんどう思いますか？ おかしくないですか？ 募集終了しているのならば、ホームページや就職サイトに「今年の受付は終了しました」と書くのが普通ですよね？ 今就職サイト見たら、「積極的に受付中」と書いてありました。 クレームとしてメールするべきか迷う程残念と怒りの感情が湧いてきます。 皆さんならどうしますか？ ご意見を頂きたいです。
管理職をしているのですが、先日社長から管理職宛に通達がありました。 今期（今度の4月）以降の新卒入社社員については社会保険の加入を入社月の翌月から加入にするという通達です。理由としては例年入社1週間足らずで辞めてく社員が多く社会保険の会社負担がきついのでそのようにするとのことでした。 確かに理由はわかるのですが、これは違法ではないのかと思い会社に違和感を感じております。 顧問社労士もいるのでまさか堂々と違法なことはしないとはおもうのですが、、、 仮に違法ではないとしても、このような対応をする会社ってどうなんでしょうか？ これについてどのように思われますか？
りません。 OJTを終えて、先月末から各部署に配属になりましたが、配属先がどうも合わないです。 ・技術職採用なのですが、女だからという理由で技術的な事をやらせてもらえず事務作業に近い仕事に就いた。 ・仕事を新卒に多く振る部署なので、次から次にタスクが来く。それにプラスで、私の担当外の案件も「勉強だから」とどんどん仕事をふられて全然終わらないし、増えていく。 ・配属されてから毎日2時間残業 ・人間関係も合わない。2時間残業しても自分は夜中まで残業しているなどとアピールされる。 ・OJTのときにもこの部署は合わないと話をしていたのに配属され、その後も上の人には相談している。 これって社会の環境として普通ですか？ 普通なのであれば自分の中でこういうものだと認識します。ご意見いただきたいです。
1人と社長のみです。 上司には相談していましたが、同じ環境であるため、給与のために割り切って働いてるそうです。 しかし、私は耐えることができません。 資格をとって新卒で入社し、これからもっと実力をつけていきたいのに、それが難しい環境です。 実力をつけるために、自分で学べることがあれば学びたいと伝えましたが、無理だと言われ、 ならば、正しいことを教えて欲しいと伝えましたが それも無理だと言われました。 要は、見て覚えろ。とのことだと思うのですが、 初めて行うことに対して怒鳴る→殴る→仕事をさせない。の繰り返しなので、何が正しいかわからないままになってしまいます。 上司に聞いても、正しいことがわからないそうです。 それでも頑張ろうと気持ちを奮いたたせていましたが、限界が来てしまいました。 仕事を辞めようと考えています。 しかし、私が甘いのではないか。もっと何かできるのではないか。そんなことも考えます。 今のところで頑張るべきか、 転職した先で頑張るべきか、 また、辞めるのは甘えなのか 皆さんの意見をお聞きしたいです。
ました。 一斉に採用されるかたちではなく現在も募集があり、同じ新卒の条件で約２１万円で募集がなされています。どちらも入職年度は同じです。 この場合私の給与は採用時での額面でしょうか？それとも現時点での募集の額面でしょうか？
すが、先ほど急遽、明日最終面接をしたいと学校から伝えられました。 最終面接では工事現場の偉い人が面接をするらしいのですが、どんなことを聞かれますか？ また急に明日最終面接をしたいという会社はおかしいでしょうか？
時半に幼稚園に行き休憩無しで働いて帰りは夜の8時、遅ければ9時です。それなのに手取りは14万程度。パワハラ（言葉の暴力）は当たり前で、土日にもやることを押し付けられる。精神的にギリギリです。ただ、年少さんの担任をさせて貰っていて、クラスの子のことが大好きで成長を見届けたい、成長の手助けをしたいという気持ちも強くあり、辞めるか悩んでいます。今のままではプライベートも無いし、辞めるのが1番だと分かっていますが、子どもたちのことを考えると辞められません。辞めるタイミングとしては今年度いっぱいだと思うので、早めに決めなければと思っています。 同じような経験をした方、アドバイスなどいただけたら幸いです。
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