同じ職場で共に働いていたAさんがご家庭の事情で退職されました 私とAさんが仲が良かったこともあり 退職されてからも連絡を取り合っていました 現在、Aさんは他事業所の放課後デイサービスでパートとして働いているとの事でしたが、話を聞くとこちらが辛くなる程ひどいものでした。 ● 暴力は当たり前 ベテラン職員さんから 「言うこと聞かなかったら叩いてね!」 「これは躾だからね」 「もっとこうだよ」と言いながらAさんの手を持って児童の頬を思いっきりビンタし同罪にさせる 児童の支援せず、言葉を発する事が難しい児童を狙ってビンタ 「◯◯さんが言ってたから。。」と8割の職員がビンタの暴力 ● 言葉の暴力もある 「さっさと食べろや!何してるの!」と児童に対して怒鳴る でも職員には優しいそうです 暴力したくないから辞めることを決意して社長に伝えたところ 「誓約書にサインしたから無理」と言われたそうです。 誓約書の内容が退職してから3年間は同業施設には行けない」の内容でした Aさんはまた違う放課後デイサービスで働こうと思っていたのでどうしよう。。状態だそうです 私は告発した方がいいと思っています 預けている施設でもし自分の子どもが何かされていると考えるとゾッとします 質問ですが、こういう虐待系はどこへ告発すると対応してくれますか? やはり映像等の証拠がないと難しいでしょうか? Aさん、結構悩んでいます 詳しい方お返事お願いします
解決済み
先日、保育士試験に合格し登録申請中です。 今後事業所で保育士として働く場合、 児童指導員の資格はどうなりますか? 兼用資格として 来年、保育士兼児童指導員5年目と いえるのでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら ご返答よろしくお願いします
回答終了
の道なので車はよく通ります。自閉症と軽度知的をもつ高校2年生の女児は室内に入ることが出来ず毎日外や車内 で過ごしていますが、飛び出しもちろんあるので毎日車にひかれないか職員はヒヤヒヤしています。その子は目が離せないので職員1人付きますが、室内に居る残りの児童に対してが手付かずになってしまいベストな支援はできていません毎日なんとか乗り切ってる感じです。室内にいる児童も玄関から道路への飛び出しをする子が何人かいます。ですが、虐待防止だからと玄関前に子供用の柵を作ったり、せめて活動中は玄関の鍵を閉めたりしたいと相談しますが一切取り合って貰えません。駐車場を囲う柵も作って欲しいと話してますが経費がかかるのが嫌なのか取り合って貰えません。話をしてから4年は経ちました。事故が起きてからでは遅いため下の職員は頭を抱えています。他の放課後デイサービスさんはどのようにしていますか?ご意見よろしくお願いします
いません 一人は週ニの利用もう一人は週一の利用です 現状子供一人に対して職員5人体制の日がほとんどで職員は私以外は正社員です 放課後デイサービスの収入源はどこからなんでしょうか? 始まって半年位なので今は先を見据えた先行投資みたいな時期何でしょうか?
は流石に男性は難しいですか?社長に相談したら1ヶ月の間違いじゃない?と言われました。もう一度後押しした方がいいですかね? それとももう無理でしょうか
ですよね? 夏休みの今、朝から晩までずっと居るお子さんとか居るんですか? 児童発達支援で保育士として入社したのに放課後デイに配属されるそうで、不安でいっぱいです。
すか?また、働きながら資格を取ることは可能でしょうか?できるだけ多くの資格を取りたいと思っています。
介護、移動介護は含まれるのでしょうか? ②強度行動障害支援者の資格を取ると事業所の加算対象になると 思うのですが、非常勤パートでは時給が上がらないのが普通でしょうか?
ことがあり、専門機関などどこかに相談したいと考えているのですが、どこに相談をしたらいいでしょうか。 重大なことではないのですが、ASD児の支援において指導員の中で意見が分かれており、アドバイスを得たいと思っています。
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