違いで130万未満なら大丈夫と、シフトを組んでもらった所、従業員の3/4以上、週20時間以上の勤務という事で、シフトを減らさないと扶養に入れないと主人の勤務先から言われました。 自分で調べたところ、この場合パート先の保険に加入しなければならない。 とあったので、シフトが決まってしまってることもあり、職場に迷惑かけられないので、厚生年金保険と社会保険に加入したい旨を伝えたところ、 扶養内で働きたいと言う話だったから、申告は3/4未満で、実際はシフト通り働いて貰うでも良いのでは無いのかと、人事ではない直属の上司に言われました。 私の不手際のせいもあるので、主人の勤務先にも迷惑掛けれないので、今回は国民年金と国民健康保険のままにして扶養内の申請も取り下げ、シフト通りに働こうかと思っているのですが、 ネットで調べると"パート先事業所の社会保険、厚生年金保険に加入しなければならない"とあるので、パート先に監査が入ったらパート先に迷惑が掛かるのではと危惧しているのですが、詳しい方教えて下さい。 因みに、パート先の事業所は健康保険法の適用事業所です。 よろしくお願いします。
解決済み
働くとどうなりますか…？
回答終了
も増えていないことに気づいてかなりショックを受けています。 9月の給料が198,000から201,000と3000アップしておりました。しかし、上記の排除額も同じくらいの金額が増えて結局全く給料は上がってないことに気づきました。 現在は定額減税もあり少し給料に余裕がある状態ですが、来年定額減税が終了したあと、手取りがまた減ってしまうのが不安で仕方ありません。 まだ2年目ではあるので、給料面はこんなものなのでしょうか。 どなたか詳しくご教示いただければと思います。
程を教えて下さい。
用期間中は勤務日数は会社側で決めるとなっていますが、 勤務日数が満たない場合、自分で国民年金保険料や健康保険料を払わなくてはいけないのでしょうか？ そもそも、時給700円での採用はハローワークが言う「就職」にあたるのでしょうか？ 1か月たって、「もう明日から来なくていいです」と言われる可能性があるとしても（試用期間）ハローワークには、就職しましたと伝えるべきでしょうか？ちなみに数日前に採用されました。そして今週から勤務しています。8時間労働です。 月に31日あれば何日働けば社会保険の適用になるのでしょうか（30日の場合は） ちなみに、正社員ではありません。
でしょうか？ 年金便りをみると 一般厚生年金•公務員厚生年金•私学共済厚生年金•厚生年金保険とあります。 地方公務員も国家公務員も同じということでしょうか？ 私は看護師をしてますが、国立病院機構で働いたことがあります。 が、、、なかなか馴染めずに数日で辞めてます。 その間に保険にかけていたようで、公務員厚生年金の番号を取得してます。 この番号は、例えば今後、他の市民病院等で働きその身分が地方公務員になる場合もその番号になるのでしょうか？
に加入します。
どのくらいなんでしょうか、、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 とかで結構引かれますよね？
えるのを忘れていました。 それで今日バイト代が振り込まれてしまいました。 どうしたらいいですか？
んですよ。 「未納になっているから納めようよ」 だったかな？ 僕は国民年金保険料の納付はそれなりの負担になっています。
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