ギリの人数で回していて、その曜日が公休となってるいる人がいる為、休みたくも有給を取得出来ない状況です。 会社的に仕事が回らなくなる場合には、時季変更権があるとは思いますが、そもそも最初から絶対に有給で休めない曜日がある、というのは違反にはならないのでしょうか。 また、私は1人体制での勤務の為、休憩をまとめて取れない為だと思いますが、働いても居ないのに、9時間拘束の内の、最初の1時間を休憩と言う事にして、出社時間を1時間遅らせて出社し、通しで8時間勤務していますが、これってどうなんでしょうか。 本来こういうのは、労基法上違反になりませんか？
解決済み
から年休を自分の都合で取ったことがなく、勝手に勤務に組み込まれています。先輩は貰えるだけましと言いますが、休みたくないときに勝手に休みを付けられてなんだか納得がいかず4年過ごしました。 今現在妊娠中で来年の2月頭に産休に入るのですが、育休を取ると今ある年休の有効期限が切れるため、少しでも使えないものかと思い2月入ってから産休まで（１週間程。それでも20以上残る）年休を希望したところ。無理と断言されてしまい。みんなが余ってるでしょ～と、さも余っているのが当然のように言われてしまいました、、私の考えは間違っているのでしょうか？？ わかりにくくて申し訳ありません、業種は一応総合病院に勤めていますが、他の病院や一般企業と比べるとどうなのか気になり投稿させて頂きました。
ますよね。うちの職場は時間単位から申請ができます（ただし年間２０時間までの制限はありますが）。職場によっては中途半端な時間の申請は認めないところも少なくないと聞いてますがそうなのでしょうか？（つまり半日で申請しても１日になるとか）
500万の製造業で従事する人も含まれますか？ また、この法案と、有給取得5日間の義務化の関連について教えてください
休）の申請に対し、「長期年休は交代者もなく、自身の売り上げも0円となり今わ認められない」旨の回答が可能か。 会社としては売り上げもなくなるが、支払いもなくなる「介護休業制度」はあなたの権利として提案できる。 どうしても年休による介護休業目的の休暇がほしい場合、交代者が見つかるまで待つことになる、これから求人して半年先になる可能性もある。 長期有給休暇と介護休業(育児休業も）について、年休の判例(時事通信社事件、弘前電話局事件）も見ましたが、上記のように 年休を認めず、制度(介護休業など）を優先とみなすことは違法でしょうか。 条件足らずのところはご指導お願いします。
開始後の10:00頃「今日は年休として帰宅したい」とＡ社員が申告してきました。 代替要員の手配し、Ａ社員を帰宅させました。 このようなケースで、 (１)就業開始後の(当日の)年休時期指定は有効なのでしょうか？ (２)会社が年休を承認せず、早退扱いとし欠勤分の時間給を基本給から減額してもよいのでしょうか？ 教えてください。
した 私の仕事場では、その有給休暇義務化にあたり、労働者に告知もしないで有給休暇をつけられる状態です そこで質問です ①有給休暇が義務化された事により、勝手に有給休暇を使用しても良くなったのですか？ ②有給休暇の告知しない事は問題ないのですか？ ③勤務表が出た際に『告知した』に該当するのですか？ 有給休暇は労働者の権利なので知りたいと思いましたので、よろしくお願いします
について、労使協定を会社と結んだ際に、代表者を会社が勝手に選出し、サインさせていました。（なんの書類かも説明なし）僕は全然納得できていませんし、残りの二人も納得していない状態ですが、せめてサインする前に説明なりするのが普通ですよね？
、10日の有給を持っていました。5月に私用で半休を取りたい旨を師長に伝え、理由を聞かれ適当なその日でなければいけない理由を説明し取得しました。 6月のシフトでは休みの希望を全く出していないのに勝手に丸1日年休を使われていました。こういうことはよくある事なのでしょうか？ 周りの先輩方に聞いたところ、師長さんは年休とか関係なくちゃんとみんなのこと考えて休みを入れてくれてるんだよ、と説明され未だに納得できていません。 1年目という立場もあり、質問しても同じことしか言われず、その日に休みたくないなら正当な理由を師長に説明して他の日に取得したい旨を伝えなさい、と言われてしまい、それ以上聞くことが出来ずにずっとモヤモヤしています。 私が社会のことを知らなすぎるが故に当たり前のことをもやもやしすぎてしまうのでしょうか、、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
られました。 そこで質問ですが、例えば、年間有給休暇とは別に定められている有給での支給が労使合意で決まっている任意の『病気休暇』や『夏期休暇』も5日間に含めて良いのでしょうか？ それとも、あくまで“純粋な”有給休暇だけの対象なのでしょうか？
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