とうございました。 色々考えましたが退職に傾いてます、退職はしたくない気持ちはありますが、地元事務所が閉鎖され定年退職迄2年で勤務地が何処になるか分からない、引っ越しの可能性が大、定年退職後の再雇用制度ありますが、週2日から3日のパートとなりますが、自宅からの通勤出来ない、賃貸借りてパートでは生活出来ないと、親も年だし置いて、離れている事も不安です。会社に行っても辞めるんでしょう的な雰囲気を感じてますこんな事に、悔しいと言うかこれからの不安が消えません。乱文で読み難くなりすいません。退職、転職を考えて来られた方は、私と同じような気持ちだったのでしょうか?
解決済み
が多いのでしょうか? 私の勤務する会社では両方の制度があります。
か。 ちなみに再雇用された場合雇用契約及び給料等の待遇は悪くなるのでしょうか。
おすすめ求人
正社員
広告:エンゲージ
るのですが、募集要項の中に気になる文言がありました。 「対象は全従業員、ただし退職を希望し、会社が認めたもの」 この「会社が認めたもの」の部分が引っ掛かってます。 これは仮に希望を出しても、会社が認めなければ、早期退職制度(通常退職金+早期退職による加算金)では辞めれず、どうしても辞める場合は加算金無しの自己都合退職となるのでしょうか? というかそのようなことは認められるのでしょうか? まわりに聞くと結構常套手段として使われているような話も聞きます。 今回の早期退職である程度の目標人数が会社から出ているのですが、説明会ではたとえ目標人数を超えても希望を受け入れるとの説明があり、すでに退職金の試算表も会社からもらっております(全従業員がもらってます) 私も今回の早期退職に希望を出そうと考えておりますが、生活の状況等を考えると加算金無しでの退職は厳しい状況です。 法律等も含め、回答を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
ってあるんですか?経営者がケチって事だよといわれました。 勤務年数四年半です。会社によって違うと思いますが退職金がもし出るとすればいくらもらえますか?
り 表題の通り、会社の経営不振に伴い、人事整理するということで会社から「君のポジションはもうないから希望退職することをお勧めする。」と申し渡されました。 求人広告代理店が入り、「再就職支援」として再就職決定まで面倒を見てくれるのですが、これといった資格や学歴が有るわけでもなく、短期間で決められるのかが不安です。 「辞めない」という選択肢も残されていますが、この先、出版(書籍・雑誌類)印刷関連事業は将来性に不安があるのも否めません。 売り上げ純利益も年々低下、前年比に至っては-80%でした。 会社はこれまでにも、この希望退職者制度を2度、行ってきました。 削った人件費で利益が出ては、また赤字、の繰り返しという感じです。 会社は会社都合による退職金以外に、基本給x12ヵ月の加算金の他、有給残日を時間給x8時間で買い取る条件を提示しています。 思いの外、好待遇(まだ会社は余力があるとも受け取れます)だとは思いますが、雇用保険と併せてもこの先、再就職まで食いつなげるのかどうか不安でなりません。 どうぞ、ご教授、ご意見のほどを宜しくお願い致します。
広告:doda
期希望退職者を募るようです。対象条件としては、勤続10年以上。管理職は50歳以上、管理職以下は45歳以上。 その他、会社が認めた場合となります。 自分の状況は管理職ですが年齢が50歳以下ですが、管理職以下の条件である45歳は超えています。 会社との交渉次第となると思っています。 人事担当や経験された方がいらっしゃいましたら、会社に認めていただきやすい方法、知恵をください。 いずれにしても来年辞めるつもりでした。留学予定なので、会社に転職先斡旋の協力希望はしません。ちょうど良いタイミングだったので、ぜひともこの制度で退職したい。失業保険給付も早いですし退職金の割り増しもある。これが本音です。
度があるのは知ってるんですが詳しくありませんm(__)m 昨年早期退職を募っており同期が辞め聞いたら約300万近くあったらしいです。早期退職の対象にはなりませんが今辞めたらいくらくらいもらえるんでしょうか?
在有給の残りが40日です。 退職の希望は去年の今頃には師長に言っていて、12月に3月末日での希望を伝えたところ、なるべくなら延ばしてほしいと言われました(5月から育休明けの復帰者が決まっていた)。 辞めるのは3月末日がだめなら7月末日がいいと伝えました。 2月12日に7月末日での退職を考えていると師長にLINEを送り了承を得ました。 先日、部長との面談予定をなかなか言われないので師長に伝えたところ、「次が決まったら私から部長に伝えるから教えて」と言われました。 有給消化についても聞いたら「40日もあるのに全部は無理よ。8月1日から働きたいのはあなたの勝手な都合でしょ?」と言われ、今までの人は全部消化していましたよね?と伝えると「あの人たちは40日もなかったもの」と(30日以上あった人はいました)。 去年も16日の有給を捨てたうえで、4月に新たに20日追加されて40日になっています。 4月5月は1日ももらえていません(ちなみにもらえているスタッフもいます)。 自分で計算したところ、公休と合わせて6月、7月で2日働けば他は有給消化になると思っていました。 ①次が決まらなくても辞めるつもりなので、決まったと嘘をついてでも部長面談をお願いしていいのか?(実際は1つ内定を頂きましたがそこは辞退する予定です) ②部長面談の際に有給消化を交渉しようと思うのですが、いいアドバイスはありますか? ③人事や労基に相談するとしたら今からできる対応はありますか? よろしくお願いします。
は引き続きその会社に働き続けますか。
131~140件 / 3,032件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
バイトの履歴書の本人希望欄は何を書く?実はNGな書き方も紹介
選考対策
バイトの履歴書には、「本人希望欄」があります。本人希望欄には何を書けばよいのでしょうか?記載した方がよい...続きを見る
2023-04-19
希望職種とは何?履歴書の書き方や注意点、面接での答え方を解説
履歴書で「希望職種」を伝える場合、何を書けばよいのでしょうか?本人希望記入欄に書く際の基本ルールや、それ...続きを見る
2023-04-26
履歴書の本人希望欄には何を書けばよい?暗黙の基本ルールをチェック
書類選考で好印象が残る履歴書にするためには、本人希望欄をどのように書けばよいのでしょうか?知っておきたい...続きを見る
2022-06-01
定年退職とはどのような仕組み?退職のタイミングや定年後の選択肢も
法律とお金
多くの企業において、定年制度が運用されています。定年退職後の選択肢には、どのようなものがあるのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
従業員持株制度とはどのような制度?仕組みや実態、メリットを解説
従業員持株制度とは、企業が従業員に対し自社株の購入を支援する制度です。従業員にとっては、資産形成の一助と...続きを見る
印象が良くなる希望年収の答え方とは。NGな答え方も併せて解説
面接で希望年収を聞かれると、「正直に答えてよいのだろうか」「いくらと答えれば好印象だろう」とさまざまな考...続きを見る
2023-05-23
履歴書で希望職種はどう書く?具体的な記入欄や書き方のポイント
履歴書には応募者の基本情報や志望動機などを記載しますが、希望する職種がある場合は、どこに記載すればよいの...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です