のままかじりついていけば生きてはいける、と思ったのですが あと20年も今の職場で続けることは、私の中では難しい（正直、飽きた、物足りない、など）とおもい 生活防衛資金2年を貯めて退職しました。 少し、休みたかったのもあると思います。 職業訓練校にも通い、就職活動もするのですが、 不採用だったり、何か違うとおもい、辞退したり 結局今は活動さえしておりません。 生活もあるのてわ仕事をしなくてはいけない その気持ちもあるのですが、どうもやる気がでません。 退職してから半年がたちました。 なにか心の病気なのでしょうか？
解決済み
業保険を申請しようと思っていますが去年の年収420万円位でいくら位、何ヶ月もらえるのか概算でいいので教えてください。
めていた病院を退職し、2つ目の病院で働き始めて半年が経ちました。 最近になって、やりたい看護が見えてきた感じで、また勤め先を変えたいと思うようになりました。 そこで、退職の希望を上司に伝えるタイミングについて迷っています。 常識の範囲として、退職したい時期の3ヶ月前には伝えるべきだということはわかっています。 しかし、再就職先の就職試験を受けて、合格してから伝えてもよいものか、試験を受ける前に伝えるべきなのか、どちらがよいのでしょうか。 ずるい考えかもしれませんが、私としては、試験が合格してから伝えたほうが、安心なような気がしています。 たとえば、退職の希望をなかなか受けてもらえない場合もあるので、再就職先の合格が決まっていれば、退職の希望も通りやすいのではないかということや、試験に合格できなかった場合に、現在の職場で続けて働くことができるという点です。（本当にずるい考えですが・・・） ちなみに、再就職先の試験は、来年度の新採用試験で、今の時期から随時行っており、合否の結果は試験後1週間程度で連絡してくれるそうです。 退職するのは遅くても来年の3月でも間に合いますが、準備なども含めて、できれば今年いっぱいくらいで退職したいと思っています。 どなたか、ご回答をいただけるとうれしいです。
はまだ勤めて半年しか経っていません。介護の仕事は元々やっていて、転職して今のとこに勤めているのですが大きい施設と言うこともあり従業員もそれなりにいます。またうちの施設では介護主任のグループとナースがとても仲が悪く、そのナースと仲良しな介護職員達何人かがぐるになり入ってくる新人や介護主任と仲のいい職員達に嫌がらせをし、昔からいる職員達何人かを退職まで追い込んだりして退職させたり等も聞きました。私は知らずにそこに入ってきたのですが、ナースと仲のいい職員達は暴言を発する人もいれば、仕事をやらなかったりとナースが付いてるからといい気になって自分の業務すらもせず、介護主任と仲良しな職員達に仕事を押し付けたりと言った状態です。あまりにもひどい職場なので私からも上司にここはあまりにもひどすぎると課長はあの仕事しない人達に注意はしないんですか？と言い、現に私も嫌がらせを受けていたので課長に何回か相談をしていたのですが見て見ぬふりと言う感じで、何も変わることはありませんでした。もう辛すぎるので結局私は退職届を出しました。すると、出したその日に常務の方から呼ばれ何があったのと聞かれたので、現場の事を話すと常務は物凄い勢いで課長を呼び出し怒鳴っていました。新人がたった半年で退職届を出すってどう言うことだ！お前現場の管理ちゃんとしてるのか！？と。一昨年から退職者の数が多く、常務もなぜと思ってたみたい呼ばれたその時に職場の状況全てを話しました。今月も後一人辞める予定の職員もいて来月もいます。また４月は定年退職の従業員も結構いるみたいで結構焦った口調でした。 ○○さんほんとにごめんなさい、あなたは人事異動して違うフロアーで働かないかと聞かれ、課長にはこの嫌がらせする職員とナース達に話し合いして貰うから退社の件は少し考えてくれないかと言われました。正直ほんとにいたくありません。ですが辞めた後にまたナースとかにあの子辞めちゃったね～(笑)と言われるのも嫌です。皆さんならどうしますか。中傷は控えて頂けたらと思います。
変長文ですがご容赦ください。 社会人9年目になる20代女です。 昨年結婚しました。子供はいません。 今年の4月に初めて異動し、支社から本社になりました。 一応キャリアアップという位置付けにはなりますが、給料や肩書き等が特にアップする訳ではありません。 支社の間、出入りしたり業務の連携や報告を行っていた部署への異動であり、尚且つこれまでの経験も活きるので人間関係・業務内容ともに特に支障はないだろうと思っていました。 しかしながら外側から見るのと在籍するのでは大違い。 実際に行ってみるとこれまで退職された3名の方の業務のほとんどを引き継ぐことになりました。 その上、その業務は誰も分からないという状態で、聞く人がいない状態です。 それでも、これまでの経験を絞り出し、過去の資料と一つ一つ付け合せたり自分で調べ、解析しながら手探りで業務を覚えています。 その為時間が途方もなくかかり、毎日残業です。 夫より毎日2、3時間遅れて帰り、急いで晩ごはんを作り風呂に入って寝るだけの生活。 夫も米を炊いたり洗濯をしながら帰りを待ってくれますが、非常に申し訳ないです。 また、在籍している部署は上司を含め8人いますが 内5名が定年退職後に再雇用された方(所謂天下り先です)。 体力、記憶力は衰え、パソコンは分からない、老眼で字が見えない、電話の声が聞こえない、が口ぐせです。 その為、だいたい毎日簡単な業務の傍らネットサーフィン、世間話、お茶、そして定時で帰社。 新婚の私は残業です。 残る上司と先輩はとても優しく良い方です。 上司は大量の業務を抱えておられますが、私を気にかけて下さいます。 しかし、持病の治療の為3ヶ月休職されることになりました。 先輩はとても明瞭で仕事もすごく出来る頭の良い方ですが うつ病を抱えておられるらしく、私の半分にも満たない業務量です。浮き沈みがあり、休みが続くときは続き、明るい時期や暗い時期があり仕事を振れません。 また、その先輩が休めば私がその方の仕事もカバーしています。 在籍しているフロア全体の雰囲気は暗く、基本的に静まり返っており、全員業務に忙殺されコミュニケーションを取る時間も無いため相談できる人も親しい人も今の所作れていません。 強いて言うならば自分の上司くらいですが、その方もまもなく休職されます。 そんな日々を2ヶ月過ごすうちに、日によって頭痛や胃の痛み、生理不順が起きました。 毎週ではないですが、休日は不定期に電池が切れたかのように動けなくなり、全ての家事が出来なくなりました。 ふとした時や帰り道に涙が突然出たりもします。 夫と外出や会話することも億劫になり、一日ベッドで眠ったりする日もあります。 それでもなぜかまた仕事には行けてしまうんです。 自分ではもはや何が辛く苦しいのか分かりません。 夫からはうつ病になる前にすぐにでも退職してほしいと懇願されており 心身を病んでから退職し、社会復帰が難しくなる位なら今退職した方がいいとのこと。 私が不定期に精神不安になることも、仕事の理解もしてくれ、支えてくれていますが この先もずっとこの状態が続けば支えていけるか自信がない(私と一緒に居るのが苦痛になるかも知れない)とも言われました。 私も辞めたいのはやまやまなのですが、 ・異動して半年も経っていない ・退職しようにも今の仕事を引き継ぐ人がいない ・退職し、転職した後に子どもが出来た場合育休が取りづらい(今の所妊娠の予定はありませんが) ・本当は次の仕事を見つけてから退職したいが、在職中は転職活動の時間と気力・体力が伴わない ・夫の一馬力で家計が満たされる訳ではないので、急に無職になることへの不安 等々の考えも渦巻いており、退職に踏み切れません。 自分が新しい仕事や環境に慣れていないだけで、ただ嫌なことから逃げようとしているんじゃないか。根性が無いだけなのではないか。 私の前任の方は任期いっぱい職務を全うされてから別の部署へ変わられたので、余計にそう思ってしまいます。 それでも、プライベートに目を向ければ全く充実しておらず 自分自身のことだけを考えれば心も体も疲れきっています。 夫にも、こんな思いをさせる為に結婚したんじゃないのに…とすごく申し訳ないです。 なんだか何の為に生きているのか分からなくなりました。 私の今の状態は退職事由に値するでしょうか。 もっと辛く忙しい人も世の中にはいる中、こんな状態で辞めてもいいのでしょうか。 それとも私が弱いだけ、環境の変化にまだ馴染めてないだけでしょうか。 ちなみに人員補充はしないと言われている為、職場内の体制は今後変わることはありません。 なので業務量が減るばかりか、慣れてくれば益々増えることが予想されます。 悩みすぎて客観的な判断が出来なくなっており、 このような相談をさせていただきました。 長文乱文失礼しました。
も内定をもらえない・選考に進めない自分が惨めです。ある友人は、一人暮らしをしながら自分で学費や生活費を支払っています。 彼女は都内の企業（事務職）から内定を頂き、先日就活を終わりにしたと言っていました。 本当に凄く、喜ばしいことだと思いましたが、一方で決して裕福とは言えない経済状況の中、両親に学費・寮費を払ってもらっている自分が酷く惨めに感じました。 私も事務職を志望しており、これまで１５社受けましたが全て落ちました。そのうち面接に進めた企業が６社で、全て一次面接落ちです。 学校の履歴書は、学内のキャリアセンターやハローワークの方に添削をしてもらい、よくまとまっていてあなたの良さが伝わると言われますが、自信は全くないです。原因は面接でしょうか。 現在も自宅外可の学校求人が出ていないか毎日確認し、あれば応募するといった形で就活を続けています。 このまま続けていても内定はもらえない気がします。 Ｕターンをしたいのですが、結局は一人暮らしになってしまいます。 理由は、地元には就職先がほとんどないということと、今年父は定年退職をするのですが、退職と同時に両親共に故郷である九州に引越します。 私は、友人も沢山いる住み慣れた関東圏内に留まりたいため、九州での就職は考えていません。 私の唯一の取り柄は、高校時代に基礎すら理解できていなかった英語を半年で克服し英検２級を取得できた、信頼できる友人が沢山いる、ということぐらいです。 両親に恩返しをしたいです。社会人になればもっと辛いことが待っているというのに、今もとても辛いです。がむしゃらに就活を続けていれば道は開けてきますか？ 乱文で申し訳ありません。
。 仕事自体は興味が持てますが、仕事に山谷は当たり前ですがあります。 私は暇なときに会社にただ座っているのがいやです。さっさと帰宅したいです。 就職する時社長に、パート勤務やフレックス勤務はできないかと聞いたらすべて不可でした。 ただ、日給制なので半日単位で休暇は好きにとっていいいと言う契約をしました。 私は体調もすぐれないので、調子が悪い時は休むと、直属上司にも説明して有ります。 3月合計5.5日休みました。 こんな勤務態度だと、おかしいと皆さんお考えですか？
代主婦です。事務のパートを始めて半年経ちます。 15年ぶりの事務ということで仕事がなかなか覚えられず、迷惑をかけてしまい上司の社員の方に嫌われている気がしています。3ヶ月過ぎた頃からやっと少しずつですができるようになってきましたが、周りは皆5年以上勤めているベテランの方が多いのでミスが目立ってしまいます。 具体的には、私のミスには周りより注意の仕方がきつい、あまり目を合わせて話さない、私だけ世間話を振られない、直接指導してくれているパートの方に質問をしたのに、マニュアルに書いてない？とか横から口を挟まれる、仕事中にもよくチラチラと視線を感じる、あと一番嫌だと感じていることはたまにバカにしてる？と感じることが、あり物の場所がわからず探していたりすると気のせいかもしれませんし悪意はないのかもしれませんが‥笑われている時もあります。 その上司の方は基本的に愚痴っぽくよくヒソヒソ話をしていたり、前からいる仕事ができないパートさんのことを悪く言ったりしているので、私も色々と言われてるんだろうなと考えてしまいます。 そしていつも一緒に仕事の愚痴を言っている方がいて、仲がいいんだろうなと思っていたのですが、その方のことも愚痴る時があり、基本的に愚痴っぽく性格が悪いなと感じています。 私が嫌われている理由として考えられるものは、覚えが悪くパターンは違うものの同じようなことを何回か聞いてしまったこと、確認しながら仕事をするのでスピードが遅い事、 チラチラ視線を感じるので萎縮してしまい仕事に対して積極的になれずオドオドしてしまう時があるので舐められている気もします。 こういう経緯から私はかなりその方に苦手意識を持ってしまい相手にも伝わっていて、向こうもそういう態度なのかもしれません。 その方に、仕事で厳しく言うけど，気に留めなくていいから、とか家に持ち帰ったり仕事のことで悩んだりしないでと言われたこともあるのと、始業前に私と隣の席の方が世間話をしていると私と目は合わせませんが話しに入ってきたりはするので考えすぎなのかなと 思うこともあります。優しい時は優しいのですが、波があり基本的には嫌われてるなと感じることの方が多いです。昨年末の最終出勤日その方から、4ヶ月間よく頑張りましたと声はかけていただいたり、3ヶ月目にも順調な3ヶ月じゃないでしょうか？みたいなことは言われたのですが、その割には言い方がきついです。自分が定年することもあるのの人手不足もあるのかとにかく早く仕事を覚えて完璧になってほしいみたいなのですが‥。 やっぱり嫌われているでしょうか？？ 自分のコントールできないことで悩まないとか、みんなに好かれようとしないと本に書いてあり、最近は仕事だけの付き合いと割り切ってどう思われてもいいや！とか私も好きじゃないから相手も私の事好きじゃないよなーなど割り切る方向に考えているのですが机が斜め向かいのため視界に入るので気になってしまいます。 その方はあと2年弱で定年退職なので、そこまで耐えるか、、でも辞めたいと思う時もあり悩んでしまいます。とりあえず仕事を完璧にして指摘されないように気をつけて最低限しか接触しなくていいようにしています。 忙しいので世間話などをする暇はないのですが、話しかけた時もそっけなくされると、傷つきます。苦手な方との付き合い方、受け流し方などアドバイスがあれば教えてください。
回答終了
を過ぎても雇用状態にあった従業員が数十名おりました。ある理由で、これを改めようと整理（悪く言えば整理解雇なんですかね） するしかないという結果になりまして、一・二カ月前に従業員さん達に打診して退職していただいたのですが、定年過ぎての雇用契約書を交わしていなかったため、依願退職された方々まですべて”解雇”扱いになってしまいました。で、その後、再雇用契約書を作成しこれを今後取り交わすことになったのですが、ここで質問です。この再雇用契約書、契約期間が半年とされています。当然半年ごとに更新ですが、何回までの更新でしたら、いわゆる期間の定めの無い契約とみなされずに済むのでしょうか？。これはあくまで会社側からの質問なので、労働者側の方々からしてみれば変な感じかもしれませんが・・・。どこぞのプロフェッショナルの方、ご教授くださいませませ。
ュニケーションが取れる、仲の良い部署でした。自分で言うのもなんですが、仕事はめちゃくちゃできました。 契約社員2人と正社員1人で働いていたのですが、もう1人の子が急に休職になった際も私1人で、特に何の労いの言葉もなく、評価が上がるわけでもなく、1人で頑張ってやりました。 その後契約社員が1人入社し平和にやっていたところに、昔この部署にいた正社員が役員に戻りたいと直談判し戻って来たのはいいのですが、この人がいろんな部署をたらい回しにされている二重人格で有名な人でした。 もちろんこの人と会わず上手くいかない日が続いていた矢先、私のみ2週間後に異動を告げられました。 どうやら、この正社員がまた役員たちや、ほかの社員に私とうまく行ってないと言い回っていたようで… しかも、私の異動の部署は暗くて、社内の変わり者ばかり集まっている部署です。 私意外再雇用の人や50代後半の人がほとんどで雑談もなくただ黙々と毎日座ってパソコン業務をしているだけで、とても辛いです。 前いた部署も前職も人やお客さんと関わる部署で、そういう仕事がしたくて入社したのに、今は完全な営業事務をやっています。 また、他の人からたまたま聞いたのですが、私がその正社員を虐めて飛ばされたということになってたり、この正社員と仲良しの社員からは私が悪者になっているので冷たく当たられます。しかも、部室長レベルやコンプラ所属の人にそんな扱いを受けます。 正直いるのも辛いし辞めたいのですが、36歳で仕事が見つかるのか不安ですし、こんなことで辞めるのはバカバカしいのでしょうか。 しかも、前任の人が、引き継ぎ半年を終えてそろそろ定年退職するので（表面上はこの人の代わりということで異動しました）いなくなってすぐ辞めるのは言いにくいというのもあり… 前部署の後輩も最初はその社員とやっていけない！と騒いでいたのに最近は楽しそうに働いていて、わたしだけ制裁を受けた感じです。 確かにうまくやれなかった私が悪かったのかもしれませんが、異動させられるほどのことだったのでしょうか。 あんだけ頑張って来たことは、無意味だったんだなと考えると、仕事中に泣きそうになりますし、興味のない事務の仕事を毎日会話もなく1日中椅子に座っているだけなのが辛いです。私は家族もいないので家に帰っても一人ぼっち、会話する人もいないですし、会社が唯一人と話ができる場所でした。 友達も結婚していて中々誘えないですし… 1日が1週間。1週間が1ヶ月に感じます。 事務としては給料もいいし、比較的自由な会社ではあると思いますが、ボーナスは寸志ですし、そもそも契約社員だし。 一応仕事は探していますが地方なので仕事も中々ありません。 みなさんなら転職しますか？ それともこのまま続けるべきでしょうか。 言いたいことが沢山ありすぎて文章が滅茶苦茶になりすみません。ただ、本当に悩んでいるのでみなさんのご意見お願いします。
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