迎えしてますが、徒歩でも１０分くらいの距離です。 ハローワークで気になる仕事を見つけたのですが、 1つ目は、マイカー通勤OKの所は少し遠くて車で２０～３０分です。 開始が10時からなので保育園に送ったらそのまま行かれて間に合う。 何か震災とかあった時にすぐに保育園に行かれないと思います。 震災だと車は使えないと思うし帰宅困難者になる可能性があります。 2つ目は、1つ隣の駅でその駅から徒歩で４分程の職場ですが、 マイカー通勤不可だそうで、勤務開始も9時なので 保育園に徒歩で行ってもギリギリか遅刻の可能性あります。 ただ、震災があっても徒歩で帰れる距離です。 保育園は家の最寄り駅に隣接してるので、電車乗るのも不便ではないし、 マイカーNGの所の方が近くて良いのですが、雨の日は特に車で保育園に行きたいです。 まだ子供は自分で傘をさして歩けませんし、雨の日に徒歩は大変です。 自分が健常ならいいのですが、左足に障害があって子連れで雨で歩くのは大変です。 ただ、子供が大きくなれば雨でも自分で歩いてくれると思います。 車で通勤できる方が便利ですが、何かあった時にすぐに帰れなかったりと考えると 多少不便でも近い職場がいいのか迷ってます。 どちらがいいと思いますか？ ちなみに近い方の会社は来週面接で、障害者雇用です。 遠い所は一般雇用で、まだ面接の予定はないです。 マイカー通勤NGの職場でも、OKしてくれる場合もあるでしょうか？ また、職場の近くまで車で行ってどこか最寄りのコインパーキングに止めて 出勤してもいいのでしょうか？
解決済み
ん真面目な相談です。 最近知ったのですが、我が子が通っている大規模な保育園、前々から先生の数が少ないなと思ってました。 どうやら超ブラックで次々と先生が辞めていってしまっているようです。そして新しい先生も入ってこないようです。 原因はやはり園長。とんでもない人のようです。(保護者の中でも度々話題には上がります) まず残業手当を付けてないみたいです。先生は遅出、早出がありますが、先生不足の為に遅出なのに早出と同じ時間に出勤、またその逆もあるようで、シフト外の出勤は完全にボランティアになっているようです。 あとは、クラスの月々の制作や、例えば運動会の準備など全てのことの準備の材料費がクラスの先生方の実費だそうです。 保育園を卒業したママ友が教えてくれ、これは噂ではなく完全なる事実のようで、先生方もかなり悩まれているそうです。(何度か園長に抗議したそうですが改善されなかったそうです) ママ友の仲間の保護者達でも先生方と子供達を守るためにもどうにかできないかといつも話してたらしいのですが、具体策が出ないまま卒園になってしまったと言って心配していました。 先生方は本当に良い先生ばかりで、おそらく辞めたいと思っていても責任感で辞められない先生もいるんじゃないかと思います。大きなお世話かもしれませんが、本当にお世話になっている先生方が苦しんでると思うといてもたってもいられなくなりました。 先生方のおかげで私は働くことが出来ています。 保護者の私にできることは無いのでしょうか。 批判は無しでお願いしたいです。 あと、そんな保育園どこにでもあるよ！嫌なら辞めたらいいだけ！のような、意見は今回御遠慮いただきたいです。宜しくお願い致します。
臨時、非常勤職員を会計年度任用に改めるとのことですが、育児休業について詳しく知りたいです。 現在の私の地元県の非常勤職員は一年ごとの更新で2回まで更新可能、最長3年の任期でその後はもう一度採用試験を受けなければならい。でした！ 現行の育児休業の条件として 1.同じ事業所に一年以上引き続いて働いていること。 2.子が1歳になる時に任期が終わることが明らかでないこと。 と、あります。よって3年任期なら2年目で出産すれば育休取得の対象になるかと思います。(入って一年ちょいで産休、育休とるんかい！という考えは置いといて) しかし、会計年度任用職員は毎回1年ごとの更新となり、再任するか試用期間が設けられ問題なければその後も継続という認識で合っていますか？ その場合、上記2の子が一歳になるまで〜には絶対該当しないですよね？ そうなると、育休取得に関してどのような条件になると予想されますか？ 色々調べましたが、明記されているものはなく「地方公務員の育児休業取得の法律に衡行してそれぞれの自治体で条件を整備する必要がある」という文言がありました。 この会計年度任用職員は働き方改善のための制度とききました。よって育休もとりやすいものになると期待しているのですが、いかがですか？ 今後妊娠を希望していますが、その間無給になるのはつらいので産休、育休制度を利用できたらと思っています。 まだ先のことではありますが、今後のライフプランの参考にしたいためどうぞ知恵をお貸しください！ ※ちなみに現在は時短勤務で雇用保険、社会保険にも加入していません。現在の仕事の任期がおそらく2020年3月末であるため、その後会計年度任用職員を受けたいと思っています。
た。 何を言っても同じことを返してくるので、スルーしたいのにイライラして嫌な気持ちになります。 スカッとして気持ち切り替えたいです。 Ａとは就職先の病院も同じです。冬に事前研修がありました。 冬から出勤して仕事を習って、春からお給料をもらう形です。 一昨年の秋、研修に入る前にＡが妊娠して入籍しました。 Ａはつわりで研修を休みがちで、春から夏までは時短勤務し、私は妊娠中のＡの分の仕事をすることも多く、仕事も慣れなくて残業することもありました。 職場の先輩たちは厳しいものの優しくて、私にもＡにもよくしてくださいます。 去年の秋にＡが出産し、会いに来てと頻繁に言われました。 コロナもあり、私は病院でも発熱した患者さまと接することがあります。 移す側になりたくなくて断っていましたが、１ヶ月の赤ちゃんを連れて私のアパートに来てしまいました。 それからも、私のシフトが空いている日は遊びに来たがって、その度に断っていました。 断り続けても、無理に来てしまうこともありました。 車で来るのにベビーシートにちゃんと乗せないことがあります。 赤ちゃんが結膜炎で病院で薬をもらってるというくせに、拭き取ってやらないのでいつも目やにだらけで目元がただれています。 私が口出しすると必ず「産んでない人には分からないんだよ」「産んだら分かる」「子どもを産んで一人前っていうのは、自分が産んだら分かった」「人生のステージが違うから」と言います。 LINEやInstagramにはアイコンやタイムラインなどで赤ちゃんの写真やお出かけした親子写真などが日替わり週替わりでアップされて、どうしても目に入ってきます。 職場のグループLINEもあるのでブロックもできないです。 写真の赤ちゃんは目やにだらけで瞼が腫れている状態で着ぐるみだったりブランド服だったりです。 看護師なんだから、清潔を保ってやればただれないって分からないのかなと自分と関係ないのにイライラします。 Ａは今月から子連れで復帰しました。託児所のある職場です。 時短で勤務も軽めの部署にしてもらっているのに、待遇に不満を言います。 主任や先輩たちは分担してＡの仕事を負担してやっているのに。私も新人でやれることは少ないけど力仕事や時間の遅くなったときの記録など代わりにやっています。 Ａのことばっかり考えて生活してるわけじゃないですが、毎日の勤務と自宅の往復の中、頻繁にＡのことでイライラするので自分でも嫌だなと思っています。 自分のストレスを向けてしまってるだけかもしれません。 先輩たちにＡへのイライラは言えなくて、溜まってきてます。 何かスカッとする考え方はないか、あれば教えてもらいたいです。
。 理解ある会社で、勤務年数４年強の間に２度も産休育休を取得させていただきました。私自身、仕事も大好きで、会社のお偉方にも可愛がっていただいてます。今は育休中ですが、人手が足りないので、週３日手伝いに行き、この６月から完全復帰です。福利厚生も申し分なく、３人の子ども達を私の扶養に入れ、それだけで家族手当として月４万支給されます。割と大きな会社です。 会社への恩義もあります。できる事なら、もっとこの会社で働きたい。 ところが、いつも気にかかるのが勤務時間と子ども達の事です。土日祝日は基本、仕事です。勤務時間も22時まで、帰宅時間は24時前になります。子どもが３人おりますが、子ども達と休みが合わない上に、夜一緒に過ごしてやる事もできません。 現在週３日で勤務していますが、母親の私がいないせいもあり、子ども達が不安定です。その内、慣れるとは思いますし、大きくなれば平気なのかもしれませんが…。 旦那への負担も気になります。旦那にお迎えをお願いし、私が出勤前に作っておくご飯を食べさせてもらい、お風呂、寝かし付けをしてもらっています。 旦那は公務員ですが、残業もできません。仕事も当然あるので、朝早く出勤し、残った仕事を片付けています。 長女が来年４月に小学生になります。ここらが限界なのか、と真剣に悩んでいます。 とは言え、子連れの再就職、特に一般企業では厳しいのも事実。そして、できる事なら教育に関わっていたいので、教員採用試験目指して勉強し、ダメでも来年４月には非常勤として、転職するべきか…。 長々と申し分ございません。皆さんならどのように考え、どうしますか？ご意見いただければ嬉しいです。
0:00まで土曜は9:00から20:00までが勤務時間で教室にいます。 拘束時間いっぱいに生徒さんが埋まっているわけで はなく、空き時間も多いです。 その時間はレッスン準備や連弾の練習などしています。 持たせていただいてる教室は遠いところばかりで家から片道1時間かかり、田舎で電車の本数も少なく帰る頃には疲れきっています。 通常は日曜日休みなのですが、グレードテストや楽器の販売促進セール、コンサートや個人の出張レッスン等あり休みが何ヶ月もない状態です。 これだけ働いても12万程度にしかならず、正社員ではないので社会保険なし、ボーナスなし、そこから先輩講師から受けるレッスン料や研修会の費用や楽譜代も出費があります。 一人暮らしなのでそれでは生活できず、キャバクラでバイトしています。 本当に働いてばかりでしんどいです。 上司にそのことも伝えているのですが代わりがいないので続けてほしいとのこと...。 今年新卒で入った先生も3ヶ月で突然やめていきました。 結婚されてる先生なら生活が安定して良い職業だと思うのですが、独身で一人暮らしとなるとかなり辛いです。 ピアノと子どもが好きで、頑張って続けてきましたが本当に限界です。 辞めたいと何度か言っているのですが、すぐには辞められないみたいです。 レッスンを代講してくれる先生もいないみたいで、休職もできません。 でも精神的に限界で。。 どうしたら良いでしょうか。
制です。 ただ、病気があって生活保護を受けているのでそれでも生活は出来ています。 会社で社宅を借りてもらっているのでその分の５日分くらいは必ず働かなければならず後は自由出勤です。 私は不動産の営業をわからないのですが、彼女はいつも上司(といってもこの人も完全業務委託)と同行してもらっています。 電話も毎日かかってきて、長いときは１時間以上話しています。 それも彼女は仕事の内容で私が毎日仕事に行かないから教えてくれているといいますがそんなことありえますか？ 同期で入った男性が先に契約を決めたからといって焦っているようで、それに対しても必ずフォローするから頑張ろう的な励ましのLINEもきます。 これって異性としての感情がないと出来ないですよね？ 向こうには何の義務もメリットもないのにそんな優しくしますか？ しかも12月で辞めるらしいのですが辞めてからも教えてあげるといわれてるみたいで、私はそれは違うと思っています。 辞めたあとは自分の会社の人に教えてもらうのが普通ではないですか？ でもそこの会社は全員がほぼ素人で誰も教えられないらしいです。 このままではその人の会社にうつるとか言い出しています。 私としてはそれは止めてほしいです。 そこまでするのは仕事の為で何の感情もないとはいいますし、もちろん信じています。 でも、彼氏としてはそこは予防しておきたいのですがそれってワガママですか？ 応援してあげるのが普通ですか？ 彼女は子連れのシングルマザーです。 子供のこともあるし生活保護は早く切りたいと言っています。 頑張ってるのもわかります。 でも何か納得できません。 そこまで仕事にかけてるのは何なのでしょうか？ それまでは事務職がほとんどだったのでそーゆー仕事に転職したらと言っても頑なです。 子供の学校の送迎とかもあり自由出勤のとこが都合がいいとのことです。 今の仕事も知り合いの紹介で入っています。 それも私的には嫌でした。 もちろん男性を頼っているからです。 このままではその上司を頼ってまた同じ事を繰り返すのではないかと悩んでいます。 さらに止めてや、行かないでと言うと平気に嘘をつきます。 その上司とのランチなどもよく行ってるみたいで、いつも隠されます。 何か止める方法ありませんか？ もしくは静観、ないしは別れる方がいいのでしょうか？ お互いに気持ちはありますが平行線です。
回答終了
連絡を撮るの日常茶飯事でした。 コンカフェでの初めてのお客さんからDMが来ました。 今日は最後話してくれてありがとうまた来週行きます って来ました。 この場合何も送らない方がいいのでしょうか？ 店的にはお客さんとの連絡の取り合いはダメらしく、そのルールも守らないと行けないのでリアクションだけでもしたがいいですか？ スタンプ送るだけでも連絡の取り合いになるのですか？
激務に耐えられる精神力がありませんでした。 ・目の前のやらなきゃいけないことに気を取られてメモを見忘れ次の活動に抜けが出ることは多々。 ・先輩には質問や相談が出来ない。するのが怖い ・「いつになったら変わるのかな(ミスが無くなるのかな)」という先輩の声。これに答えられない ・質問したあとの「マニュアル(自分で会議を聞きながら手書きで作るノート)は見た？」「私にする質問じゃないよね？」 ・出勤は7時半 退勤は18時半。持ち帰りの仕事。土日も持ち帰りの仕事をやる時がある。 ・平日に体調が悪くて休みにくい為、土日に電池切れのように寝てしまうか体調を崩す。 ・毎日寝不足 これは幼稚園教諭なら耐えなければならないのでしょうか……職場が激務すぎるのでしょうか…… 時期的にもう退職転職は出来ないと分かっています。出来ても1年後です。でも転職してその後の生活が出来るのかという不安があります。
から住友生命の生保レディの勧誘を受けました。 子供は2歳と0歳です。 熱が出た場合など何かと融通がきく仕事〜とか 最低でも15万は給料あるよ〜とか いい事ばかり言ってきますが、実際のところノルマなどあると書いているし、どうなんでしょうか？ 私に勧誘をしてくると言う事は、部下を作らなければいけないノルマなのかなと思ってしまいます。 調べれば調べるほど生保レディに対して良い事が1つも書いていないのでこちらで質問させてください。。 探していた仕事は融通が比較的ききやすい事務パートかレジパートを探していましたが、熱で毎度帰るのはやはり迷惑にもなります。 なので多少メンタル面などしんどいのを覚悟してでも融通がきく住友生命はアリかなと考えております。 あとはフルパートにするならいっそ正社員になった方が…など考えております。 回答お待ちしてます。
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