連絡がありました。 午後から出勤できるかもしれないとのお話だったのですが この場合は、どういった電話対応が正しいのでしょうか。 ちなみに私自身は、 私用で休みを頂いていて、午後から出勤予定ではあるけれども 時間は確定していない旨を、相手方にお伝えしていましたが、 休んでいる上司から、詳しい内容を相手に伝えていないのかと 不機嫌そうに言われてしまったため、 対応に間違いがあったのか悩んでいます。
解決済み
はサービス業の社員で、好きな相手は同じ店舗で副店長をしている同期です。 失恋した経緯を書きます。 彼は私が次の出勤に必要な物を渡し忘れたので、仕事終わりに家の近くのコンビニに届けに来てくれました。 その日の数日前に私は祖父を亡くしたばかりで、疲弊していました。同じ店舗に可愛い大学生のアルバイトの子がいます。その子は私に懐いてくれていて、そこそこ仲がいいです。その日はバイトの子と彼の退勤時間が被っていました。バイトの子には、祖父が亡くなったという理由は伏せていますが、「私が元気がないから、元気づけるために来て欲しい」という理由で、車にその子を連れて来ていました。また、帰りは彼が車に乗せてくれましたが、私が後部座席、バイトの子が助手席に乗るよう指示してきました。 帰ってお礼のLINEをしましたが、普段彼は直ぐにLINEが帰ってくるのに、その日は20分くらい既読スルーされました。返事がないまま、「バイトの子と付き合ってるのか？」と聞いたら、3秒で「付き合ってませんよ」と返事がきました。その後しんどくなって勢いで告白して振られました。 以前彼は、遊ぶ約束をしていたのに、勝手になかったことにされてほかの予定を入れられたり、「あなたとは休みが合っても遊びません笑」と言われたこともありました。これは私の好意に気づいて、応えられないからわざと突き放しているんだと思っていましたが、それならしんどい時にバイトの子を連れてこないで欲しかったし、何にせよ、私の扱い酷くない？と思ってしまいます。 バイトの子はしばらく大学の実習があって、バイトを休んでいましたが、最近復帰しました。私の知らないうちにバイトの子と彼の仲が深まっていて、彼は仕事上必要以上に話しかけたりしてて目の前で見ててしんどいです。 バイトの子が実習で来れないのすごく嬉しかったです。もう二度と来なければいいのにって思ってしまいました。バイトの子が来ると動悸がしたり、息が上手く出来なくてしんどいです。 今度、同期の女子が話を聞いてくれることになりましたが、性格悪すぎて引かれないか不安です
回答終了
に質問です。 部下の38歳男性が休日出勤中に電話をかけてきて、子供が三十九度の高熱なので仕事の途中だが帰りたいと連絡してきました。 奥さんは休みで家にいるけれど、一人で病院に連れて行かせるわけにはいかないので…という理由だったのですが、私自身が熱が出て病院に両親共に行ったことがなかったのであまり理解できませんでした。 お子さんは5歳です。 田舎に住んでいるわけでもなく、車を持っていないのでタクシーで行くんだろうから運転手というわけでもなさそうです。 休日出勤で彼が現場の責任者、他に任せられる人も出勤しておらず、チームは社外のスタッフ、クライアントも来ている現場で判断に困ってしまいました。 結局クライアントや他の人を置いて彼は家に帰ってしまいましたが、現場が終わるまで奥さんが先に病院に連れて行くというのは今の時代はNGなんでしょうか？
ん。 私は9ヶ月の子をもつ20代前半の母親です。 旦那は仕事で22:00にしか帰れません。 このたび、6 月から自衛隊の期間業務で事務補助として勤め始めました。 子供が小さく5月に入院もしていたため心配でしたが、 課の上の方が、全力でサポートします！と言ってくれる方で安心していました。 この方は仕事もバリバリできるようで毎日元気でギャグを言ったりとても自分に自信がありやり手のようにみえる方です。 出勤初日、右も左も分からない状態で緊張して出社。 仕事を教えてくれる先輩は二人います。 しかし、 朝にやることをひとつ教えられそこからは、 分厚いマニュアル(素人が読んでも分からないデータなど)をわたされ放置。 ゆとり世代のため指示待ちしてるのか？と思われてるのかと思い、 手伝うことややれることを聞きましたが、 私達も忙しいと言われました。 初日は朝来てやること、昼先輩達のお昼を注文と準備、15:00にコーヒー作り、退社前にやること、それ以外の何時間はマニュアルを読むだけでした。 それが3日間続きました。 私は空気のような存在でした。 保育園がはじまり連日夜泣き続きでとても寝不足で私は体調を崩していました。 そのためフルタイムではなく時短勤務できるか、あと仕事を教えてもらえないことを課の上の方に相談しました。 すると、子連れ出勤でもいいし子供にはDVD見せといて！時短については上の人に相談します！仕事を教えてくれないのはまだ入ったばかりだから！と言われました。 子連れ出勤に関しては、ありがたいのですが、 ずっと子連れするわけにもいかないし、 伝い歩き、はいはい始めて動きたい盛りでおっぱいもほしがって仕事にならないと思ったので断りました。 それに9ヶ月の子がじっとDVDはみませんし。泣 仕事に関しては、普通は入ったばかりの頃が覚えることたくさんで大変じゃないのかと思いましたが何も言えませんでした。 そして 4日目から子供が体調をくずしました。 子供は保育園で寝ない子で睡眠不足もあったためだと思います。 その日電話をし、2日間おやすみをいただきましたが、 その時も子連れ出勤のことや家族は預かれないのかなど色々言われました。 義実家が近いのですが在宅の旦那の祖父母も高齢でもあり畑仕事、病院や用事もあり体力も落ちているため気軽に預けることはできない、ましてや病気でぐずってるし最近義実家とギクシャクしてることを話しました。 それと、長く勤められる人を求めているのであれば日が浅いうちに退職したい、フルタイムとワンオペをこなすことに対しての私の考えが浅かったことも話しました。 上の方に色々自信をもって頑張ろう的なことをバーーーっと言われすぎて、 心身共に疲れていた私は泣いてしました。 するとこの方は、分かりました 考えますと言って急にきってしまいました。 私の自信のなさ、無責任さにイラついたのだと思います。 土日が過ぎて月曜日。 次は子供が溶連菌にかかりお休みしています。 上の方が出張だったため今日電話で再度相談しました。 時短勤務か退職について相談にうかがいたいことを伝えました。 すると、もういままでと別人の声色でした。 手のひらを返したように冷たく怖かったです。 普段が明るく元気なぶんとても怖かったです。 「あなたは私に何を聞きたいの？私も出張から帰ってきたばかりだし、退職となるともうほんとに上まで報告書もださないといけないんだよね。退職の意志が強いんだよね？なら時間をください。待ってください。」 と言われブチッと切られました。 懲戒処分などになるのでしょうか？ それとも訴えられたりするのでしょうか。 初めての子育てと仕事の両立。 なめてました。3日間しか出勤してないですが辛いです。旦那も繁忙期です。 子供も目の下にクマができずっと病院続き。 最初はパートで無理せず働いていくべきでした。 退職後は旦那の知り合いのお店でパート勤務できることが決まっています。 考えが浅はかでした。とても無責任だったのは分かっています。 一年契約ですが、 長く勤めてほしいと言われていたので、 もし私が半年や1年で辞めてまた新しい人をいれるより 早急に去った方がいいと思ったのですが間違っていますか？ それに子供が体調をくずしやすいので 連日休み続きでも頑張った方がよいのでしょうか。 と言っても何も教えてくれない先輩、急に態度が変わってる上司が怖いです。 これからどうなるかとても不安です。
都内のマンション住み 支援してくれる両親なし 慰謝料養育費なし この条件で子供を保育園に預けながら働 けて、自由に休めたり逆に休みでもなんとなく働きたいからと出勤できたり、あと年3〜4回国内に子連れで旅行したり、スマホゲームに課金（万単位で）できたりするほど余裕を持てる仕事ってなんですか？ 元同級生がこんな感じで働いていて大変そうだなと思っていたのですが、SNS見る限り私より余裕のある生活していて疑問に思いました。 パパ活とかするタイプに見えません。出産するまでは頻繁に貯金がないからこれからどうしようと言っていました。 体育の専門学校を卒業してすぐホストの子供を妊娠したため働いたこともないそうで、自分の奨学金返済もあるみたいです。 そもそもシングルで二人暮らしってそれだけでものすごく大変だろうに、ゲームでオールしてから出勤でも余裕なくらい暇らしく、17時ぴったりに帰れるみたいです。 いったいどんな仕事が考えられますか？？ もちろん国からいろいろ補助がでるのは知ってますけど、それを考えても余裕ありすぎる気が‥ 出産前はよく相談を受けてたのに子供が1歳になる頃から男遊びが激しくなり会うこともなくなりました。 どんな仕事してたらシングルでここまで余裕を持てるのでしょうか？
ですが、週休二日制の会社で、日、月が休み、月に一度だけ月曜出勤という制度の企業があります。 そこで、将来家庭を持ち子供が出来た時、やはり土日休みの方が良いですか？ 子供を遊びに連れて行ったり、旅行に行ったりする時に、月曜だと学校などを休ませてしまうことになると思います、それは極力避けたいので、是非とも現役のお父さん、お母さん方の意見を聞きたいです。
の途中でしたが帰らせてもらいました その後すぐ病院へ連れて行きアデノウイルスと診断されました 次の日も急遽お休みをもらわないといけなくなったのでパート先の店長に連絡を入れたところ話してる途中で切られてしまいました 多分かなりお怒りの様子でした 土曜日で忙しい時に急に休みをくれって言われても困るし迷惑だと思います 大変申し訳ない事をしたのは重々承知の上なのですが、次の出勤の時にどう謝罪をすれば良いのでしょうか？ なにか菓子折りを持っていくべきでしょうか？ どうすれば良いのか自分で考えればいいのですが頭が真っ白です。情けない母親だと思います お叱りでもなんでも回答いただけると助かります
ここのサロンは子連れでもokなサロンで子供が遊ぶスペースもあります。 サロンのHPには託児所があり保育の資格をもったスタッフが面倒をみる。と書いてあり、私はエステの資格だけあり子供について全く知識はありません。 面接の時に少しだけ子供を見るぐらいと言われていましたが、昨日 初出勤し現場に出てみると1歳から3歳の複数の子供の面倒を私一人がみないといけなくて… 保育資格を持ったスタッフと一緒に面倒を見るのかと私は思っていたのですが どうも手があいてるスタッフがとりあえず面倒をみるみたいで… お客様の大事な子供を 出産や子育ての経験のない私に預けて なにかあってからだと 私も責任を負えませんし私はただ好きなエステの仕事をしたいだけなのでたった1日しか出勤してないですが 辞めようか考えています。 託児所と言い切った書き方にも疑問がありますし…。 衛生面でも疑問に思う所が多々あったので 今後に不安を感じます。 ですが 今不景気の中 新たに仕事先を見つけるのにも不安があります。 みなさんの意見を聞かせて下さい。
ガールズバーよりのスナックでバイトを始めました。(実際ほぼガールズバー) オープンしたばかりで女の子が足りないから来てみない？という友達からのお誘いで気になったので、オープン日と夏休み期間中だけという条件で始めました。これはもともとバイトをしていて、かけもちはキツいと思ったからです。ママさんはとても良い人だし、お客さんも良い人しかいないと言われ、とりあえず始めてみようという感じです。 私も最初ママにとても良い印象を受けました。めちゃくちゃギャルだけど、スタッフの女の子たちにとても優しいように思います。それに「こういう若い子は自分の子のように思うから、可哀想で所得は出さないのよ〜。わたし会計士と友達だから、そこは安心してね！」と言います。これっていわゆる脱税かな…と思いましたが、夜のお仕事はそれが当たり前と聞いたので特に何も言いませんでした。 そしてそのママなんですが、最近私への態度が他の子と全然違うように感じます。まだ新人だからかな？と思っていましたが、私の友達はお気に入りらしく毎日べた褒めです。私の扱いが明らかに違います。このあいだは女の子が足りないからという理由で1週間まるまる出勤させられました。「明日も出られるでしょ？」「若いし、お金ないんでしょ？稼がなきゃね」「週末は絶対出てね〜」といった感じです。 このバイトはもう1つのバイト・サークル・学校・課題があるため週２回の出勤をお願いしたはずでしたが、無理やりに毎日出勤させられました。さすがに、他のスタッフの女の子が「大丈夫？」「またいるし！無理するなよ!!」と心配の声をかけてくれるのですが、肝心のママは気にしようともしません。私の友達は週２回のみの出勤です。理由はサークルとかけ持ちバイトがあるからです。同じ境遇なのに、、、 朝の2時に帰宅するため、その日の授業に支障をきたすし、課題も出せない日が続いてしまいます。当然サークルも参加できません。また、テスト週間でこの週は出れませんと先に伝えてあるのに「急なんだけど今日出れない？12時まででいいから！」と言ってきたりもします。私をなんだと思っているのでしょう。 正直不慣れな私に連勤はつらく、ストレスでかなり体に負担がかかり、最終的には体調をくずしてしまいました。 それに最近、「後期は実習とかあるからそんなに出れない感じ？」と聞いてきます。あれ？と思い「夏休み期間中だけというお話だったんですが、、、」と話したら、「え？何、どゆこと？聞いてないんだけど」と言われました。必死に説明したのですが、「それはダメ」「今まで所得なしにしてた分をつけて申告する。それは困るでしょ？」「あんたの代わりの女の子連れてこないと辞めれない」「あんたのためのドレスも注文したのに」と言われ脅されます。 最終的に正直に精神的に辛いですと伝え、なんとか1ヶ月後に辞める話に持っていったんですが、「まぁ、わたしも考えるからあんたももう1回考えてみて」と言われ、また同じことが起きそうな予感がします。 それに「長く続けるんだったら所得つけないけど、辞めるってなったら今までの分つくからね。このあと辞めるまでは、時給減らして所得つけるから」と言われました。もう1つのバイトと合わせると平気で扶養控除対象外となってしまうので、相当困ります。所得つけられないしラッキーと簡単にバイトを始めてしまった自分が愚かですが、「所得つけないって言ってたのに、、」「そもそも夏休み期間中だけの約束だったのに、、」と恨みが募りとても悔しいです。 今後バイトを辞める日が近づくにつれまた同じことが起きそうです。そうなった場合どう対処すればよいのでしょうか、、、。 頭の良い皆さまどうか私に力をお貸しください。 長文失礼いたしました。
0〜17:30 で入社したのですが 8時に出勤しないと朝のミーティング参加出来ないし15分には朝の送迎に出なければなりません。 退勤は18時頃です。 その間はサービス残業だと思います。 入社してまだ１ヶ月目です。 以前働いていた所に比べると 体力的には楽ですけど、精神面をやられそうです。 土曜、祝日と出勤しないといけないですし。 下の子が小学に上がるまでは 派遣やパートで土日祝日休みの所で 働いた方が無難だと思いますか？
131~140件 / 1,069件中
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