前から当社契約社員として勤務する女性Aがいます。 Aは今年6月に入籍し10月末に妊娠三ヶ月と朝礼で報告しました。出産後は育児休暇を一年とり職場復帰すると宣言もしました。Aの契約は11末までで一年契約です。この契約、更新せず今回で終了はできますか? このAより仕事も出来て気が利く派遣社員を会社都合で更改しませんでした。Aを育児休暇後復職させるぐらいなら、仕事テキパキでミスもない派遣社員さんに復職してほしいです。無理でしょうか? Aは結婚妊娠前から頻繁に休み、多いときだと週5日出勤の内3日も(特に社長や役員クラス宛の来客が多いとき)、そのしわ寄せが他部署の女性社員に行き、自分たちの仕事を中断せざるを得ないことがたびたびで、もうお互い様だからと思えません!
解決済み
はやはり正社員経験を持つ方でしょうか。
ろ、契約期間満了なら退職にあたって退職願い(退職届け)は必要ないという意見と、契約期間満了でも離職の手続きのため必要という意見があるみたいなんですが、本当のところどちらが正しいのでしょうか・
業中に頻繁に居眠りをしていて、勤務態度がよくあまりせん。 今年の10月31日までの契約なので、契約更新はしない方向で考えていますが、あとあと、不当解雇だと言われたりしますでしょうか?
たにしろ、解雇予告手当と合わせて満了日までに貰えるはずだった賃金を請求することは可能でしょうか? また、闇雲に解雇したとして、雇用主を訴えることもできますか?
派遣社員、契約社員、正社員の違い、それぞれのメリット、デメリットは何でしょうか? なんとなく分かっているつもりですが、 もういちど再認識したいです。
回答終了
かりでしょうか?? 正社員で仕事を探しているのですが、仕事内容で求人を見ているとどうしても契約社員で募集している会社に目がいってしまいます。 現在、一次面接を通過して二次面接に進もうとしている会社も ●契約社員(正社員を目指すことは可能) ●ボーナス年3回、残業30時間←これら含めて年収250万(月給16万) ●昇給の記載なし 仕事内容はやりがいがありそうなのですが、一人暮らしをしていて家賃が6万強なので、月収16万というのがとても厳しいです。 それと、第二新卒なのですが、次に入る会社では2~3年は腰を据えて働きたいと思っています。 なので、迷いがあるのですが、前の会社を辞めてから1ヶ月が経つので早く働き始めたいとも考えています。 上記の雇用形態だとやはり安定はないでしょうか??
ヶ月半前に契約社員で入社しました。 今まで社員、派遣、委託、パートを経験していますが、契約は今回初めてです。 今の職場は仕事内容が難しくハードで、時給は派遣よりかなり安いです。 ボーナスもなければ、交通費もありません。 仕事も入社前に聞いていた仕事内容と100%違います。 更新も3ヶ月更新で、派遣となんら変わらない、むしろ給料が安いので不満です。 契約と派遣の違いって何でしょうか? 契約の方がメリットがあると聞いた事がありますが、それは何ですか? 友人に聞いたら、直接雇用だから辞めない方がいいと言われまし。 直接雇用だとどんなメリットあるのでしょうか?
する時です。 全て直接雇用ですし、仕事内容の差でしょうか? 時給と日給の違いですか?でもパートもバイトも時給ですよね? 正社員を目指しているのですが、なかなか希望のところでは上記の雇用しかありません。
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